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Ser activo en redes sociales suma puntos a la hora de buscar trabajo

Los expertos en Recursos Humanos se valen de los perfiles en Facebook, LinkedIn y Twitter principalmente para saber más de los candidatos a un puesto de trabajo o cuando necesitan buscar profesionales muy específicos.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Ser activo en redes sociales suma puntos a la hora de buscar trabajo
Estudiantes-grado-INELas redes sociales son una parte importante en un proceso de reclutamiento laboral. Así lo constata el II Informe Infoempleo y Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, en el que se analizan el impacto y la evolución que están teniendo estas herramientas tanto entre los profesionales de recursos humanos como en los candidatos que buscan empleo.

 

Francisco Muñoz, director general de Infoempleo.com, y Encarna Maroño, directora de Servicio y Calidad de Adecco, han presentado este miércoles los resultados de este informe y ambos coinciden en la importancia de las redes sociales a la hora de buscar un trabajo, pero solo como apoyo complementario para los portales de empleo y resto de vías habituales. [Ver cursos de Redes Sociales]

 

Está claro que la actividad de un candidato en sus perfiles sociales no equivale a un buen currículo, pero sí es un complemento. Aún así, los candidatos muestran todavía una clara falta de confianza: casi el 80% de los candidatos entrevistados para el estudio afirma que los portales de empleo siguen siendo la opción en la que más confían para encontrar ofertas de trabajo ajustadas a su perfil, frente a un 19% que pone las redes sociales como primera opción en su búsqueda de empleo.

 

Un complemento para el currículo

 

Los profesionales, sin embargo, recurren a Twitter o LinkedIn sobre todo cuando necesitan investigar más información sobre candidatos preseleccionados o en la búsqueda de perfiles para puestos muy específicos. Por ello, el 64% de los profesionales considera que un candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales, tal y como ha reconocido Francisco Muñoz.

 

Por su parte, Encarna Maroño ha destacado que “las redes sociales son el soporte en los procesos de selección, pero aún continúa siendo referente la metodología tradicional. Sentarnos delante de un candidato, mirarle a los ojos y establecer una conversación formal con ellos debe continuar siendo el canal por el que tomamos decisiones”.

 

La directora de Servicio y Calidad de Adecco no quiso dejar pasar esta comparecencia para aclarar algunos de los “bulos” que circulan en torno a cómo los consultores “bucean” en los perfiles de los candidatos para conocer “sus vidas secretas”. “Nada más lejos de la realidad”, ha asegurado.

 

Ante este panorama, la actividad en las redes sociales para encontrar un empleo se ha incrementado respecto a 2012. Los expertos, al comparar los resultados obtenidos en este informe con el estudio anterior, constatan que se ha incrementado el número de personas que las utilizan para buscar empleo: del 70% de los candidatos, un 20% más que en el 2011, reconoce haber buscado empleo en redes sociales. De hecho, un 25% más de las inscripciones en las ofertas se han producido porque han encontrado esa oportunidad laboral gracias a estas nuevas herramientas.

 

Cuidar el perfil en Facebook

 

Facebook es la red social más utilizada(88%), seguida de LinkedIn (60%) y Twitter (49%). Sin embargo, la segunda desbanca a la primera en cuanto a idoneidad para encontrar empleo.

 

Los profesionales de Recursos Humanos, por su parte, son conscientes de la importancia que tienen las redes sociales para reclutar talento. En 2013, un 57% de las empresas utilizó este medio para captar a profesionales frente a un 49% que lo hizo en 2011. Además, el 64% de las entidades encuestadas ratifican que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo.

 

Resulta curioso que los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de Recursos Humanos sean Facebook, en primer lugar, con un 72%, seguido de LinkedIn, con un 70%, y Twitter, con un 33%. Por tanto, aunque la red social de Mark Zuckerberg sea personal y privada, conviene tener una foto de perfil y portadas adecuadas.

 

 

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Más información:

 

II Informe Infoempleo y Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España



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