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Seis de cada diez trabajadores tiene contacto profesional gracias a las redes sociales

Del “Estudio Catenon 2011 de Movilidad de Talento Internacional” se desprende que el 59% de los profesionales españoles se comunican con sus compañeros de trabajo o jefes a través de redes sociales. Estos espacios se han convertido también en la llav

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Estudiantes-grado-INELas nuevas formas de comunicación no entienden de fronteras. Tanto es así que el “Estudio Catenon 2011 de Movilidad de Talento Internacional” ha analizado el papel de las nuevas tecnologías entre los profesionales. Tras encuestar a 1.516 trabajadores (66% hombres y 34% mujeres) de entre 21 y 60 años, el informe concluye que seis de cada diez profesionales españoles se comunican con sus compañeros de trabajo o jefes a través de redes sociales. El correo electrónico (90%), las llamadas telefónicas (81%), las videollamadas (65%) y el chat (51%) son las principales formas de comunicación entre los profesionales de distintos países. [Ver cursos sobre Redes Sociales]

 

Catenon evidencia una vez más que la globalización de las empresas es una realidad inevitable para muchas de ellas. Y lo mejor es que ya no hace falta que el jefe esté constantemente encima de sus trabajadores. Si confía en sus profesionales, la relación laboral puede resultar todo un éxito a pesar de que le separen miles de kilómetros de distancia. Los trabajadores españoles se valen de las nuevas tecnologías para comunicarse en el ámbito laboral,  ya que el 59% de los encuestados se relaciona con sus compañeros de trabajo o jefes a través de redes sociales, ya sea habitualmente (30%) o de vez en cuando (29%).

 

Para tratar temas diarios de trabajo, el correo electrónico es la opción favorita (44%), seguida de llamadas telefónicas (18%) y el chat de texto a través del ordenador, como Google Talk o Skype (14%). Sin embargo, la comunicación semanal varía: el 20% utiliza las llamadas varias veces a la semana, seguido del correo electrónico (19%) y las videollamadas o videoconferencias (13%).

 

Respecto a los métodos de búsqueda de empleo dentro de España, los contactos personales siguen siendo el primer canal (elegido por un 68%), aunque “las nuevas tecnologías van ganando terreno también como trampolín hacia el futuro profesional”, puntualiza Catenon. Y es que el 67% de los encuestados busca su empleo en la red social LinkedIn, un 61% recurre a portales de empleo en Internet y un 40% a firmas de búsqueda de profesionales.

 

Sin embargo, no todos siguen las mismas pautas a la hora de buscar trabajo. Los jóvenes de entre 21 y 30 años prefieren acudir a las webs de empleo (73%) y después a LinkedIn (71%). Los contactos personales, en su caso, quedan relegados como última opción (57%). Todo lo contrario ocurre con los adultos de entre 41 y 50 años, para quienes el principal canal de búsqueda de empleo son los contactos personales (71%), seguido de LinkedIn (64%) y los portales de empleo (54%).

 

Quienes barajan la posibilidad de trabajar en el extranjero, LinkedIn (57%) es la primera opción para buscar el puesto deseado, seguido de las webs de empleo (50%). Los tradicionales contactos personales quedan en tercera posición (40%) y las firmas de búsqueda de profesionales, en cuarta (39%).

 

En este caso, los años vuelven a marcar diferencias. Para los más jóvenes (21-30 años), cobran más fuerza las webs de empleo (67%), seguidas de LinkedIn (62%), los contactos personales (37%) y las firmas de búsqueda de profesionales (29%) a la hora de buscar un trabajo fuera de nuestras fronteras. Para los trabajadores de entre 41 y 50 años, el canal en el que más confían es en LinkedIn (53%), pero destacan como segunda opción las firmas de búsqueda de profesionales (46%), seguidas de las webs de empleo (41%) y los contactos personales (40%). 

 

 

Más información:

 

Catenon

 

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