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Seguridad laboral y conciliación, lo más atractivo de las empresas para los trabajadores

A la hora de buscar empleo, los españoles desean poder formar parte de una plantilla que les ofrezca perspectivas de futuro y que el hecho de tener hijos no sea un verdadero problema.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Seguridad laboral y conciliación, lo más atractivo de las empresas para los trabajadores

A la hora de buscar trabajo, los españoles buscan la posibilidad de trabajar en una empresa que les dé seguridad laboral a largo plazo, con buenos sueldos, un ambiente de trabajo agradable, que les permita conciliar la vida laboral y vida privada y que le ofrezca perspectivas de futuro. Estas conclusiones han sido extraídas del estudio ‘Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad’, elaborado por Randstad.


 


Un total de 10.000 personas, con y sin trabajo, de entre 18 y 65 años, de ambos sexos, de todos los niveles formativos y de todas las comunidades autónomas, fueron objeto de estudio en este informe que deja al descubierto lo poco que importa a los trabajadores aspectos como la gestión de la empresa, que ofrezca productos y servicios de calidad, que esté preocupada por el medio ambiente o que tenga una posición dominante en su sector.


 


Y es que ante la pregunta “¿Cuál es el aspecto más importante a la hora de decidirse a trabajar en una empresa concreta?”, la mayoría de los encuestados lo tiene muy claro: la seguridad laboral. La crisis económica preocupa y ven peligrar el deseo de poder desarrollarse a largo plazo.


 


Diferencias


 


Por géneros, los hombres le dan más importancia a la buena gestión, la salud financiera, la calidad de los productos, la formación y una imagen de marca. Aspectos, todos ellos, relacionados con la calidad o el status. Sin embargo, las mujeres sueñan con estar empleadas en una entidad con una buena localización, que les permita conciliar, con un agradable ambiente de trabajo, que les ofrezca seguridad laboral a largo plazo, con los mejores sueldos y un trabajo interesante. Es decir, ellas se rigen por criterios de estabilidad, confort o satisfacción personal.


 


Más llamativas son las diferentes opiniones que jóvenes y mayores tienen al respecto. Mientras que los primeros buscan un buen salario y, al mismo tiempo, comodidad, estabilidad y satisfacción personal, los segundos prefieren empresas que ofrezcan productos y servicios de calidad, status, valores u oportunidades. Estas opiniones son el resultado de un cambio social y de mentalidad en las nuevas generaciones, quienes defienden que el desarrollo personal y la conciliación laboral y personal son un signo de progreso.


 


Por último, Randstad analizó el concepto de “atractivo relativo”: qué porcentaje de trabajadores, con un conocimiento lo suficientemente profundo sobre la compañía, desearía trabajar para ella. EADS CASA, GlaxoSmithKline y Nokia Spain son, hoy, las empresas más deseadas por los españoles, seguidas muy de cerca por Pfizer, Correos, Coca-Cola e Iberdrola.


 


 


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Más información:


 


Randstad


 


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