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Se recrudece la ‘guerra’ por el talento

Se busca empleado cualificado, con talento y experiencia en alta dirección. Este es el anuncio que todavía cuelga en muchas empresas pese a la avalancha de candidatos que este tipo de ofertas reciben. Según la Asociación de Consultoras de Búsqueda de

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El mercado laboral se enfrenta a una batalla sin precedentes a escala mundial ante la previsible escasez de uno de lo recursos más ansiados por cualquier empresa: el talento. Se trata de un problema global que no sólo afecta a sectores industriales, donde según Manpower el 41% de las empresas tiene problemas para encontrar trabajadores cualificados. La epidemia también se ha instalado en el mundo directivo pese a la proliferación de escuelas de negocios y otros centros de formación ejecutiva.


 


La Asociación de Consultoras de Búsqueda de Ejecutivos (AESC en sus siglas anglosajonas) estima que el 40% de las empresas afrontan serias dificultades para dar con directivos cualificados, a lo que se suma un 60% que percibe un incremento en los obstáculos respecto a dos años atrás. Para el presidente de este organismo esto no es más que el comienzo: “estamos en la primera etapa de un época de escasez de talento que se alargará durante el próximo decenio. Las compañías están comenzando a sufrir para reemplazar a sus directivos”. De hecho, encontrar y retener a los mejores ejecutivos se ha convertido en la principal ocupación de muchos departamentos de recursos humanos (RRHH). Sobre todo cuando se prevé en países como España habrá un déficit de 800.000 profesionales cualificados en 2010.


 


Según los datos de AESC, el 75% de las empresas ha convertido la atracción y retención de los ejecutivos en uno de sus pilares estratégicos en esta ‘batalla por el talento’, en tanto que Deloitte rebaja ese porcentaje hasta cerca de la mitad de los empleados. Y es que actualmente parece si bien identificar a los empleados más cualificados es complicado, parece que aún lo es más lograr conservarlos dentro de la empresa. Así, el 50% de los altos cargos cambia de trabajo en menos de cinco año, un porcentaje que se recude a cerca del 15% para los consejeros delegados. Tal vez por eso es cada vez más común la figura del ejecutivo estrella acompañada de sus grandes emolumentos o la postura de alargar la vida profesional de los miembros de sus consejos de dirección que han adoptado algunas corporaciones españolas.


 


El problema parece mayor en Norteamérica, que se muestra como el mercado más dinámico. Los departamentos de RRHH al otro lado del Atlántico acaparan el 41,3% del movimiento del sector por un 35,3% en el caso de Europa, donde sólo el Reino Unido representa el 28% de los procesos. Los mercados emergentes también comienzan a notar esta escasez de talentos, especialmente notoria en Asia, que ya genera el 16,4% de todas las operaciones. 


 


Por sectores de actividad, la búsqueda de empleados para los puestos relacionados con finanzas crece un 24%. Se trata de un hecho que no ha pasado desapercibido para las escuelas de negocio, cuyos currículos hacen especial énfasis en las materias contables y financieras. Además, la gran mayoría de sus graduados termina trabajando en estos departamentos. Le siguen industria, bienes de consumo y tecnología, donde a los conocimientos de gestión deben unirse los de índole técnica.


 


Las armas de las empresas en esta guerra pasan por un incremento no sólo del salario de sus ‘joyas’ sino también de las condiciones laborales. Según la AESC un 48% de los ejecutivos demanda reducir su número de viajes, entre otras medidas para lograr conciliar trabajo y vida privada. Y pese a todo, un 75% seguirá buscando de forma activa y permanente un cambio, conocedores de que su valor de mercado está al alza.


 


 


 


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