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Se acaba la espiral de despidos

Según un estudio de la consultora de capital humano Watson Wyatt, la política creciente de despidos para contrarrestar la crisis económica está a punto de terminarse. La encuesta revela que la mayoría de las empresas ya han realizado la mayoría de lo

Publicado en Histórico Noticias
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La crisis económica ha provocado que las empresas se vean obligadas a reestructurarse completamente y prescindir de un gran número de empleados. Las jubilaciones anticipadas o incentivadas, la interrupción de las renovaciones y los expedientes de regulación de empleo se han multiplicado en los últimos meses. Sin embargo, una encuesta realizada por la consultora de capital humano Watson Wyatt augura que esta oleada de despidos está llegando a su fin.


 


Según el estudio, la mayoría de las organizaciones ya han realizado gran parte de los cambios que tenían intención de efectuar. Por contra, los ajustes presupuestarios seguirán afectando a los trabajadores puesto que las compañías optarán por reducir costes a lo largo de este año en los salarios, congelando contrataciones, reduciendo la semana laboral o restringiendo las políticas de viajes.


 


En cifras, el 52% de las empresas encuestadas han realizado despidos, frente al 39% de hace dos meses. Sin embargo, el número de empresas que planifican despidos ha caído un 10 por ciento (del 23% ha pasado a un 13%). También se ha incrementado el número de empresas que han puesto en marcha otro tipo de cambios, centrándose en acciones pequeñas y sostenibles de reducción de costes.


 


En esta línea no todo es reducir costes, también se están esforzando en mantener a los empleados clave para el negocio y vitales en el momento en que se recupere la economía. Al respecto, los incrementos por mérito planificados son ahora de un 1,7%, menos de la mitad de lo que planificaban las empresas antes de la recesión. Del 69% que ha revisado sus presupuestos, el 58% lo ha hecho en los últimos dos meses.


 


 


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Más información:


 


Watson Wyatt


 


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