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Santillana Formación analiza el perfil del Gestor Cultural del siglo XXI

Los profesionales de la gestión perciben el entorno de la comunicación y la cultura como progresivamente más complejo y que requiere de conocimientos específicos para comprender su funcionamiento. Esta es una de las principales conclusiones extraídas

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Santillana Formación analiza el perfil del Gestor Cultural del siglo XXI

El informe, realizado durante el primer semestre de 2006, analiza los resultados de más de 1.180 encuestas a candidatos de alguno de los programas de Santillana Formación y entrevistas a los directores de estos programas.


 


El perfil del alumno de los programas de postgrado especializados en Comunicación y Cultura es el de un hombre o una mujer de 30 años con estudios universitarios que, aunque ya trabaja en el sector, busca especializarse y desarrollar su carrera profesional.  En su mayoría, son personas con un alto interés vocacional en la Cultura que, provienen de la rama de humanidades y están interesados en la gestión, o bien proceden del ámbito de la administración de empresas y buscan un conocimiento más exhaustivo del sector.


 


Su principal objetivo es conocer en profundidad el funcionamiento de las instituciones públicas y privadas. Consideran que es un sector complejo en el que se está produciendo un cambio en las tendencias de su gestión, con una creciente profesionalización de la figura del director de este tipo de entidades.


 


Ángel Badillo, codirector del MBA en Empresas e Instituciones Culturales de Santillana Formación afirma que “el campo de la gestión cultural es cada vez más importante, tanto para el hipersector de la cultura y la comunicación como para los distintos niveles de la administración pública. Y ahí es donde las universidades y las compañías que lideran esos sectores tratamos de encontrar alianzas que permitan una formación altamente especializada en un campo que resulta relativamente reciente en la economía de la cultura”.


 


Tres perfiles con tres motivaciones diferenciadas


 


Del estudio de Santillana Formación se distinguen, en función de su edad, tres grandes grupos de candidatos a convertirse en los gestores culturales del siglo XXI.


 


En el grupo de menores de 30 años predominan las mujeres y es en esta franja de edad donde se sitúan el mayor número de solicitudes recibidas de fuera de España. Además, los candidatos menores de 30 años son los mejor preparados académicamente, cuentan con estudios universitarios, incluso de postgrado, y conocen al menos un idioma extranjero.


 


La motivación principal de este grupo de edad es buscar una formación que les reafirme de cara al mercado laboral. Aunque los másters españoles sobre comunicación y cultura despiertan interés en estudiantes de los cinco continentes, España y los países latinoamericanos son los que aportan la mayoría de candidaturas.


 


El desarrollo profesional es la principal motivación de los candidatos entre los 30 y los 40 años. En su mayoría son trabajadores por cuenta ajena en el sector de la comunicación y de la cultura. Su formación es, en general, universitaria y proceden de una ciudad española de más de 250.000 habitantes. Destacan por su inclinación al mundo de la cultura y de la comunicación, y su visión de un gestor cultural es la de un profesional altamente cualificado que posee un conocimiento profundo del sector y de la gestión empresarial.


 


El grupo de edad por encima de los 40 años se caracteriza por la necesidad de formación para afianzar una situación profesional en progresión próxima o reciente. Son candidatos con experiencia profesional en el sector en un puesto técnico o directivo que carecen de formación académica específica, por lo que necesitan un programa que les ayude en el desarrollo de su carrera.


 


Javier Carrillo, codirector del MBA en Empresas de Televisión y Director Asesoría Jurídica/Área de Producción y Contenidos de Audiovisual Sport, coincide con esta visión de los candidatos. Para el director del MBA en Empresas de Televisión de Santillana Formación, “la situación tan dinámica del sector de la comunicación en la actualidad necesita un nuevo perfil de profesional: un gestor capaz de integrar conocimientos de contenidos, gestión empresarial, los retos tecnológicos y financiación, a la vez que debe desempeñar habilidades directivas para estar preparado para actuar con una clara estrategia de futuro y rentabilidad empresarial”.


 


El camino para convertir la vocación en práctica profesional


 


Entre las motivaciones señaladas por los candidatos a realizar un máster especializado en la gestión de la comunicación y la cultura, destacan “el desarrollo profesional y completar la formación”, y “el interés vocacional”. En general se trata de profesionales del sector, interesados en impulsar su carrera aportando una mayor especialización. Ya en menor medida, los candidatos apuntan motivaciones como “el reciclaje profesional” o “establecer una red de contactos”.


 


Por último, en cuanto a las expectativas de los candidatos a un máster especializado en el sector de la cultura y la comunicación, destacan aquellas centradas en la búsqueda de programas “eminentemente prácticos”, que aporten un “conocimiento profundo del funcionamiento de un sector muy complejo”. 


 


Del estudio de Santillana Formación sobre el Perfil del Gestor Cultural del Siglo XXI, se desprende que los candidatos consideran que la gestión de la comunicación y la cultura en el mundo actual exige un conocimiento preciso de los distintos sectores además de un manejo eficiente de herramientas para el diseño, dirección y administración de los numerosos recursos desplegados por las industrias culturales, el sector público y la sociedad civil. “Son muy necesarios profesionales que impulsen esa confluencia entre cultura, sociedad y economía desde responsabilidades directivas, en las cuales trata de incidir especialmente este MBA en Empresas e Instituciones Culturales”, apunta Jorge Díez, codirector del MBA en Empresas e Instituciones Culturales y Director del programa de arte público “Madrid Abierto”.


 


Santillana Formación, una referencia en gestión cultural


 


Santillana Formación es la referencia en España en másters en gestión y dirección de empresas de comunicación y cultura.


 


Los Másters en Comunicación y Cultura de Santillana Formación proporcionan las herramientas y habilidades requeridas por las empresas actuales y un profundo conocimiento de las peculiaridades de las empresas y los mercados de cada sector.


 


Santillana Formación cuenta con los mejores expertos del ámbito académico y de las más importantes empresas de los respectivos sectores, logrando dar al alumno una visión profunda de la realidad empresarial y de cada uno de los aspectos organizativos y de gestión.


 


Para confeccionar cada uno de los programas máster (MBA en Empresas e Instituciones Culturales, MBA  en Empresas de Televisión, Máster en Edición y Máster en Propiedad Intelectual), Santillana Formación y las mejores universidades de España, la Universidad Carlos III de Madrid o la Universidad de Salamanca, han colaborado con empresas e instituciones líderes en los sectores de la Comunicación y la Cultura, como son el Grupo PRISA, el Círculo de Bellas Artes o UTECA (Unión de Televisiones Comerciales de España, integrada por Antena 3, Net TV, Sogecable, Tele 5 y Veo TV).


 


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