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Sanciones para las empresas que no respeten la igualdad salarial

La Eurocámara ha propuesto a la Comisión Europea que el próximo año presente una propuesta de revisión de la normativa existente sobre igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Aunque en el nivel teórico se ha avanzado en esta materia, lo cier

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Sanciones para las empresas que no respeten la igualdad salarial

Algunas mujeres todavía están peor retribuidas que los hombres por un mismo trabajo de manera deliberadamente discriminatoria, a pesar de desempeñar de manera adecuada la labor profesional, tener una mayor antigüedad en la empresa, y tener la misma categoría profesional con una experiencia equivalente. Aunque el principio fundamental de la igualdad de retribución entre mujeres y hombres figura desde el año 1957 en el Tratado de Roma, el último informe del Foro Económico Mundial, presentado este mismo mes de noviembre, pone de manifiesto el largo camino que aún queda por recorrer en materia de igualdad. Así, España ha descendido siete puestos en el baremo de igualdad debido fundamentalmente al aumento en la diferencia salarial por el mismo trabajo que existe entre hombres y mujeres. En este sentido, el salario bruto anual de media de los hombres ascendió a unos 21.093 euros en 2005, más de 5.000 euros más que el salario bruto medio de las mujeres, situado en 15.768 euros. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España era del 25% en 2002, apenas un 1% menos que la diferencia de media en 1995.


 


En el marco europeo las cifras no son más esperanzadoras, la diferencia de retribución entre hombres y mujeres oscila entre el 4% y el 25%. Además, el sistema salarial vigente, que tiene en cuenta la antigüedad en el cálculo de la retribución, perjudica a las mujeres, puesto que deben interrumpir su carrera profesional en repetidas ocasiones (bajas por maternidad, tiempo de trabajo reducido,...). Asimismo, el informe de la diputada eslovaca Edit Bauer (PPE-DE) recuerda que, por término medio, el salario de las mujeres en la UE aún es inferior en un 15% al de los hombres y hasta en un 25% en el sector privado.


 


Frenar la discriminación salarial


 


A la luz de estos informes, la Eurocámara ha recomendado a la Comisión Europea la toma de determinadas medidas encaminadas a reforzar la transparencia en las empresas que podrían incurrir en delitos de discriminación salarial. Así, se convertirían en obligatorias las auditorias periódicas en materia de retribución y la publicación de sus resultados dentro de la propia empresa. De este modo, los empresarios deberían facilitar a los empleados los resultados en forma de estadísticas salariales desglosadas por género.


 


Los diputados también sugieren incluir en la nueva normativa elementos como el asesoramiento a las víctimas de discriminación salarial, la elaboración de estudios independientes sobre la diferencia de retribución y la oferta de formación específica a los interlocutores sociales, así como a los abogados, jueces y defensores del pueblo. Además, las empresas también deberían analizar si sus sistemas de clasificación profesional tienen en cuenta la dimensión del género. Por último, la Eurocámara también prevé nuevas sanciones a las empresas, como el pago de una indemnización a la víctima (sin imposición de un límite máximo), multas administrativas, exclusión de prestaciones y subvenciones públicas o divulgación de la identidad de los infractores.


 


 


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Más información:


 


Comunicación de la Comisión - Actuar contra la diferencia de retribución entre mujeres y hombres


 


Parlamento Europeo


 


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