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San Sebastián se llenó de ideas para la cualificación y el empleo de los universitarios

El director de formación de ConfeBask, José Luis García Bengoa, ha aportado interesantes datos sobre la realidad del mercado laboral español y en el extranjero. En su opinión, es muy recomendable la adquisición de formación comercial complementaria p

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Foto de San Sebastián se llenó de ideas para la cualificación y el empleo de los universitarios

Los cursos de verano de la Universidad del País Vasco (UPV-EHU) se encargan estos días de analizar las claves del éxito en la búsqueda de empleo y en el desarrollo profesional. Esta mañana José Luis García Bengoa, director de formación de la Confederación Empresarial Vasca –ConfeBask-, ha proporcionado información sobre el mercado laboral y orientación para organizar el proceso de búsqueda de empleo y la preparación de las pruebas selectivas.


 


García Bengoa ha analizado la situación del mercado de trabajo actual teniendo en cuenta la perspectiva de mejora de trabajo y la proyección profesional a lo largo de la vida profesional. “Hay que preguntarse dónde está situado el mercado actual”. Considerando la situación de sociedad global a la que nos enfrentamos, el profesor se ha referido a un mercado de trabajo europeo, en lugar de hacerlo concretamente en sobre el País Vasco y España. “Hablar de mercado de trabajo de una zona como el País Vasco es muy reductor. Hay que hablar ya del mercado de trabajo en la Unión Europea como mínimo y muchas veces del mercado mundial. Además, tampoco hay muchas diferencias”.


 


La primera característica a resaltar de este mercado es la movilidad. Nadie puede estar pensando que su puesto de trabajo va a ser en el lugar que ha estudiado”. El empleo cualificado, según un estudio de mercado de Infoempleo en base a 175.362 ofertas de empleo en los últimos 2 años, está concentrado  en tres Comunidades Autónomas: Cataluña, Madrid y Andalucía. Este comportamiento es natural ya que son los lugares que cuentan con mayor población. De la misma forma en el ámbito vasco, Vizcaya comprende el 60% del empleo de todo esta comunidad. “Euskadi está en el quinto lugar en este ranking. En proporción a la masa de población debería estar más abajo. Ha pasado de tener 6,34% de todo el empleo en el Estado español al 7,39% en dos años”.


 


Asimismo, ha señalado que las empresas cada vez más buscan buenos profesionales en toda Europa, no exclusivamente dentro de su país. “El 1,49% del empleo español lo constituye la oferta de otros países que buscan en España a sus profesionales. Esta tónica está creciendo”.


 


Si buscas empleo hay que buscarlo en el sector de la industria y los servicios”. El análisis por sectores indica que el sector de las infocomunicaciones está descendiendo. “Si bien este año las comunicaciones han crecido, el sector informático sigue descendiendo. En 20 años la informática ha descendido de un 25% al 5-6% de la empleabilidad”. En cuanto al sector servicios ha resaltado el gran auge de la banca y los seguros. Destacan las áreas comerciales y de producción. “Casi el 40% de los empleos que se ofertan son en el área comercial”. “Si no hay salidas en una carrera determinada con una formación comercial complementaria aumentan las posibilidades de empleabilidad”. “Ésta también ha sido el área prioritaria en la CAPV en los dos últimos años”.  En el ámbito de las cadenas de montaje y producción en la actualidad se requiere de un empleado cualificado experto en tecnología. También destacan las labores de mantenimiento, gestión y administración de empresas dentro de estos sectores.


 


 A la hora de encontrar trabajo un condicionante es la experiencia que demandan. “En un 25% no es necesario la experiencia”. Por otro lado, el profesor ha señalado que el 30% de las estudiantes que están en fase de prácticas en empresas se quedan en ellas con un puesto de trabajo. “Esto es el principal arma que tienen las empresas. Hay que tener en cuenta este factor”. “Es importante que en los programas de estudios universitarios se incluya la formación en el centro de trabajo”.


 


Para cada puesto de trabajo se han de reunir unas características especiales. Es necesario un conocimiento específico para la actividad concreta que se van a desarrollar y unas aptitudes personales. “Cada vez es más fundamental que el conocimiento las competencias o capacidades personales ligadas a las funciones del puesto”.  “Estamos en una nueva era en la que la propiedad está en la inteligencia”. El perfil de los trabajadores actual es el que engloba las siguientes características: saber trabajar en equipo, iniciativa, visión de futuro, saber tomar decisiones, actitud positiva para participar en la mejora de los procesos y capacidad y actitud positiva para asimilar el cambio continuo.


 


Para conservar nuestro puesto de trabajo tenemos que asumir que tenemos que aprender toda la vida”. Ha afirmado esto refiriéndose a que en tecnología tiene una  supremacía la tecnología de la información sobre la mecánica. “Hay que conocer las nuevas tecnologías, entenderlas y aplicarlas”.


 


El País Vasco goza de la peculiaridad de contar con la natalidad más baja del mundo”. García Bengoa ha señalado que del año 2000 a la actualidad la demanda de trabajadores ha ido aumentando a la par que la oferta disminuía y esta tendencia, teniendo en cuenta la tasa de natalidad va a mantenerse. “El número de personas que se incorporan al mundo laboral está decreciendo. En País Vasco va a haber falta de mano de obra en un plazo no excesivamente largo”.


 


 


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