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Retrocede la calidad laboral de los españoles a niveles de hace diez años

La crisis económica, el aumento del paro, el incremento de contratos a tiempo parcial o las diferencias salariales entre fijos y temporales, han provocado que la calidad laboral de los españoles en 2009 se sitúe por debajo de las cifras obtenidas en

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Retrocede la calidad laboral de los españoles a niveles de hace diez años
Estudiantes-grado-INELas condiciones del mercado laboral han entrado en un rápido detrimento, esta afirmación se refleja en el Índice de Calidad Laboral (ICL), elaborado anualmente por el grupo de investigación AQR-IREA de la Universidad de Barcelona para Manpower Professional.

 

El estudio, realizado desde el año 2001, sigue una metodología de síntesis acerca del comportamiento del mercado de trabajo sobre diez dimensiones propuestas por la Comisión Europea.

 

Las últimas cifras analizadas son las de 2009, donde los resultados reflejan un retroceso en la mejoría de calidad laboral de algunas de las dimensiones analizadas, respecto a los resultados obtenido de 2001 a 2008. [Ver cursos de Riesgos Laborales]

 

Las dimensiones contempladas en dicho índice son: calidad intrínseca al puesto de trabajo; habilidades y aprendizaje continuado de los trabajadores; igualdad de género; salud y seguridad en el trabajo; flexibilidad y seguridad; inclusión y acceso al mercado de trabajo; organización del trabajo y equilibrio con la vida cotidiana; diálogo social; diversidad y no discriminación; y Productividad del trabajo. [Ver cursos de Productividad]

 

De esta manera, en siete de las diez dimensiones se han registrado caídas. Además, en las dimensiones de flexibilidad y seguridad e inclusión y acceso al mercado de trabajo, por vez primera, las cifras revelan que el retroceso sufrido sitúa en niveles inferiores al punto de partida, en 2001.

 

Por otro lado, las dimensiones de calidad del puesto de trabajo; habilidades y aprendizaje continuado de los trabajadores; salud y seguridad en el trabajo; diversidad y no discriminación, y productividad, también han empeorado. Tan sólo se han obtenido mejoras en igualdad de género, equilibrio con la vida cotidiana y diálogo social.

 

El estudio dirigido por Jordi Suriñach, catedrático de la Universidad de Barcelona, revela como era de esperar que la dimensión que ha registrado mayores caídas es la de la inclusión y acceso al mercado laboral, en total desciende en un 33,61% respecto a 2008, pero si comparamos la cifra respecto a 2001, el descenso en de 80.9 puntos.

 

En esta misma línea, la flexibilidad y la seguridad en el ámbito laboral, dimensión que observa las diferencias salariales entre indefinidos y temporales, el incremento de contratos de jornada parcial, el descenso de pensiones asistenciales o el aumento de ciudadanos en situación de desempleo, también ha sufrido un contundente descenso. [Ver cursos de Derecho Laboral]

 

100 es el valor que se le otorgó al índice en 2001 y sirve como reseña para comprobar la evolución de la calidad laboral general y de cada una de las dimensiones analizadas. Así, la caída entre 2008 y 2009 ha supuesto un descenso del 18,22%, convirtiendo el 100 de 2001, en un 93,27, cifra que invalida la mejora producida entre 2001 y 2008.

 

A pesar del empeoramiento en las citadas dimensiones, el índice de 2009 registraba una pequeña mejora del 0,97%, respecto al anterior año, justificado por el hecho de que ante la actual crisis, muchos empleados se muestran satisfechos por el mero hecho de seguir manteniendo un puesto de trabajo, explica Suriñach.

 

Por comunidades autónomas, La Rioja, Baleares, Murcia, Aragón, Cataluña y Madrid son las regiones donde existe una mayor calidad laboral, mientras que Andalucía, Galicia o Canarias, se encuentran en el otro extremo.

 

En el Índice, se estudian diez sectores económicos. Servicios financieros a empresas y alquileres son los que presentan una calidad mayor. Sin embargo, Agricultura, ganadería y pesca o Comercio, hostelería y reparaciones, se encuentran en el lado opuesto siendo los que presentan una menor calidad. [Ver cursos de Sistema Financiero]

 

Respecto a la calidad laboral de los trabajadores, el informe los divide en tres categorías: profesionales y directivos, técnicos y trabajadores cualificados y operadores y trabajadores no cualificados. Así, los profesionales y directivos, según los resultados, han mejorado menos entre 2001 y 2009, aunque siguen posicionándose como los trabajadores que disfrutan de una mayor calidad en el entorno laboral.

 

Por último, el estudio analiza la calidad laboral de los diferentes tamaños empresariales. Por un lado, en las grandes empresas es donde existe una mayor calidad. No obstante, los autónomos son los más perjudicados, siendo los únicos que han disminuido las cifras entre 2008 y 2009. [Ver cursos de Emprendedores]

 

 


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Más información:

 

Manpower

 

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