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Responsabilidad y productividad, principales valores de los trabajadores con discapacidad

El estudio “El mercado laboral y las personas con discapacidad”, elaborado entre varias empresas aragonesas y discapacitados de la región, tanto activos como parados, recogen el contento generalizado entre las empresas al contar con este tipo de empl

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Foto de Responsabilidad y productividad, principales valores de los trabajadores con discapacidad
Un trabajador responsable, productivo, motivado y puntual podría definirse casi como el empleado perfecto con el que todas las empresas desearían contar. Estas características han sido empleadas por las empresas del Gobierno de Aragón para definir a sus trabajadores discapacitados, de quienes también destacan suintegración en el ámbito laboral y la comunicación.

 

La Fundación Adeccoy el Ejecutivo aragonés han llevado a cabo el estudio “El mercado laboral y las personas con discapacidad” entre 94 empresas aragonesas y 250 personas con discapacidad de la región, con y sin empleo. El objetivo ha sido obtener una imagen actualizada acerca de una de las alternativas que existen para la integración laboral de las personas con discapacidad: su incorporación en el mercado ordinario. [Ver cursos de  Integración Social]

 

Afortunadamente, casi todas las compañías encuestadas conocen la Ley de Integración del Minusválido (87,2%) y el 97,8% de ellas cumple con esta normativa que obliga a incorporar al menos un 2% de personas con discapacidad en organizaciones de más de 50 trabajadores.

 

El 46,8% tiene una o dos personas en plantilla y el 27,7% tres o cuatro. Sólo un 4,3% cuenta con cinco o seis empleados discapacitados, un 3,2% tiene siete u ocho y un 2,1% nueve o diez. Destaca el 8,5% de las empresas encuestadas que tienen contratadas a más de 10 personas con discapacidad.

 

A pesar del elevado cumplimiento de la ley, el 64,9% de las empresas considera que se debería ofrecer más apoyo para el cumplimiento de la norma. Además, el 52,5% opina que se deben facilitar las adaptaciones de estos trabajadores a su puesto mientras que un 49,2% demanda más ayudas económicas.

 

Sin embargo, no todos parecen conocer bien a la Ley de Integración del Minusválido a juzgar por el 45,9% que solicita una mayor información sobre la misma y un 36,1% cree que se debe ofrecer más formación a la persona con discapacidad para que esté mejor preparada de cara al mundo laboral.

 

A pesar de todos estos inconvenientes, las empresas están muy contentas con los trabajadores discapacitados con los que cuentan. Y es que a la hora de valorarlos, nadie suspende. Aseguran estar  “muy satisfecho” y “bastante satisfecho” con ellos aunque reconocen que sus posibilidades de promoción, su nivel de participación en la toma de decisiones, su autonomía y organización de trabajo, son los aspectos que más les limitan.

 

 


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Más información:

 

Acceso al estudio “El mercado laboral y las personas con discapacidad”

 

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