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Ranking de las 30 mejores empresas para trabajar en España 2007

Ya se ha publicado la nueva lista Best Workplaces 2007, que selecciona a las empresas donde mejor se trabaja de los 29 países en los que se elabora. Entre las empresas españolas y con pocas variaciones respecto al año pasado, las primeras posiciones

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Ranking de las 30 mejores empresas para trabajar en España 2007

Como viene siendo habitual desde hace cinco años, se ha publicado la cuarta edición del ‘ranking’ de las 30 mejores empresas con los mejores entornos de trabajo en cada uno de los países. El informe realizado en España por la filial española, se elabora en 29 países de todo el mundo utilizando la metodología Great Place to Work®, ha revelado que son las multinacionales extranjeras y tecnológicas las que más cuidan a sus trabajadores, según el instituto de origen estadounidense Great Place to Work.


 


En este Ranking de los mejores lugares para trabajar 2007 han participado 200 empresas con un total de 130.000 empleados. De esta forma, Microsoft, Lilly y Danone encabezan una lista en la que hay seis sociedades de capital español.


 


Microsoft, la mejor empresa


 


Según el estudio, la empresa Microsoft ha sido elegida por su plantilla como la compañía que mejor trata a los empleados. El segundo y tercer puesto de la lista lo ocupan la farmacéutica Lilly y la filial española Danone. De las 30, seis son de capital español: Bankinter, Automóviles Utilitarios (AUSA), Infojobs, Grupo Intercom, MRW y Muebles Expomobi. Por segundo año consecutivo, los sectores más representados son el farmacéutico y el tecnológico. Del sector farmacéutico figuran Lilly, Roche Farma, Novartis, Sandoz Farmacéutica y Merck, Sharp & Dohme; del sector tecnológico figuran Microsoft Ibérica, Hewlett Packard, Sun Microsystems y Everis.


 


En la anterior edición, los primeros puestos lo ocuparon Danone, Lilly y Roche Farma y entre las 25 había siete compañías españolas.


 


El ‘ranking’ de 2007


 


1          Microsoft (www.microsoft.com/spain)


2          Lilly ( www.lilly.es)


3          Danone (www.danone.es)


4          Procter & Gamble (www.pg.com)


5          American Express (https://home.americanexpress.com)


6          Bankinter (www.ebankinter.com)


7          Masterfoods España (www.mars.com)


8          Roche Farma, S.A. (www.roche.com)


9          McDonald's Sistemas de España Inc. (www.mcdonalds.es/principal/index2.html)


10        Novartis (www.novartis.es)


11        AUSA - Automóviles Utilitarios (www.ausa.com/esp/default.asp)


12        Avon Cosmetics (www.avon.es)


13        Hewlett Packard (welcome.hp.com/country/es/es/welcome.html)


14        Randstad (www.randstad.es)


15        Aguas Font Vella Y Lanjarón S.A. (www.fontvella.com)


16        Royal Canin Ibérica (www.royalcanin.es)


17        Infojobs ( www.infojobs.net)


18        TNT Express Worldwide (www.tnt.com)


19        Grupo Intercom (www.grupointercom.com)


20        Unique Interim (www.unique.es)


21        Sun Microsystems (es.sun.com)


22        Sandoz Farmacéutica (www.sandoz.com)


23        Starbucks Coffee España (www.starbucks.es)


24        MRW (www.mrw.es)


25        Cushman & Wakefield (www.cushwake.com)


26        PricewaterhouseCoopers (www.pwc.com/es/esp/main/home/index.html)


27        Muebles Expomobi (www.expomobi.com)


28        Everis (www.everis.es)


29        Línea Directa (www.lineadirecta.es)


30        Merck, Sharp & Dohme (www.merck.com)


 


El método Great Place to Work®


 


Para elaborar la lista, Great Place to Work se ha basado en una extensa encuesta de clima laboral. En ella, los empleados examinan, de forma anónima, su relación con los directivos, los compañeros y la propia empresa a partir de cinco temas: credibilidad, respecto, trato justo, orgullo y compañerismo.


 


Las preguntas trataban temas como si los jefes saben llevar el negocio, cumplen con sus promesas, asignan adecuadamente las funciones o ascienden a quienes se lo merecen; sobre si la empresa implica a los empleados en la toma de decisiones, tiene en cuenta sus sugerencias, reconoce su trabajo o permite la flexibilidad. En definitiva, si al personal le gusta ir a trabajar a su empresa.


 


Este sondeo supone dos tercios de la puntuación. El resto lo aporta una auditoría interna sobre las prácticas y políticas de recursos humanos. En esta quinta edición del ranking Great Place to Work han participado 200 empresas y 130.000 trabajadores.


 


Y es que el proceso de análisis, evaluación y selección llevado a cabo para la elaboración de la Lista está considerado como el estudio de clima laboral más importante y exhaustivo de todo el mundo.


 


Principales conclusiones


 


Según la lista, lo más valorado por los trabajadores entrevistados es que 'existe igualdad de oportunidades y que hombres y mujeres son tratados de igual modo' (87%). También se ha observado la paridad que existe entre hombres y mujeres en estas 30 organizaciones, de forma que un 49% de los trabajadores sin personas a cargo son mujeres, así como un 38% de los mandos intermedios y directivos de estas firmas. Por otra parte, destaca que los empleados de los mejores entornos laborales consideran que reciben un buen trato, independientemente de su posición en la empresa (86%) y tienen facilidad para hablar con sus jefes (81%).


 


Sin embargo, los aspectos comunes en todos los 'Best Workplaces' son, entre otros, que las personas confían en sus jefes (74%), son tratadas con respeto (71%), sienten que reciben un trato justo (68%), están orgullosas de lo que hacen (76%), y existe camaradería con sus compañeros (75%).


 


Los objetivos del informe


 


Los principales objetivos de la Lista Best Workplaces-España son facilitar la gestión del conocimiento y el compartir experiencias entre todas aquellas organizaciones que tienen un interés sincero por mejorar la calidad de sus lugares de trabajo; y por supuesto reconocer y celebrar los logros.


 


La publicación de la Lista es el colofón final al proceso de análisis y evaluación de las opiniones de los empleados y la cultura corporativa, que nos permite seleccionar a los Mejores Lugares para Trabajar, ya que el Great Place to Work quiere convertir el ranking en el certificado oficial de reconocimiento de las empresas.


 


El precio por dejar que te estudien es de 5.000 euros, pero la participación en la Lista no es sólo para los ganadores, ya que muchas de las empresas lo hacen para aprender y mejorar sus entornos de trabajo, para saber cuáles son los puntos débiles y, por tanto, identificar áreas de mejora en el entorno laboral.


 


En el 2003 Great Place to Work® Institute Europa elaboró la primera lista "100 Best Workplaces in Europe" con la participación de todos los miembros de la UE. Con anterioridad el Instituto había elaborado la Lista en varios países europeos, entre ellos Gran Bretaña, Dinamarca, Italia, Portugal y Suiza.


 


El origen del estudio


 


El modelo de esta investigación es ya un referente en EEUU, donde la obsesión por medir todo llevó en 1984 a la revista Fortune a encargar a dos periodistas la elaboración de una lista de las mejores compañías para trabajar en dicho país.


 


Cuatro años después se publicó el primer ranking y en 1991, uno de ellos, Robert Levering, montó su propio negocio de análisis, consultoría y asesoría de las prácticas de las empresas, que ya le ha llevado a 27 países.


 


* * * *


 


Más información:


 


Lista de las 30 mejores empresas para trabajar en España


 


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