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¿Quieres saber cuánto gana un directivo?

El último estudio efectuado por Michael Page se centra en el sueldo que cobran aquellas personas que desempeñan los puestos de mayor responsabilidad de una empresa. Las cifras varían según los sectores de actividad y otros factores como la edad, la e

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De media, el equipo humano de la empresa española se divide entre un 10% de directivos, un 25% de mandos intermedios y un 65% de trabajadores base. El sueldo de los directivos, que puede alcanzar hasta los 300.000 euros brutos anuales, es muy variable y depende, fundamentalmente, del sector al que pertenezca su compañía, aunque también influyen otras variables.


 


Los puestos de dirección de entidades financieras, por ejemplo, tienen un salario medio de entre 80.000 y 250.000 euros brutos anuales, dependiendo del tamaño de la empresa. Es un sueldo parecido al director de recursos humanos de una compañía con más de 1.000 empleados, que puede alcanzar los 220.000 euros. Las remuneraciones más altas, de hasta 300.000 euros, corresponden a los socios de despacho de abogados o los directores de banca corporativa.


 


Hay sectores que están en auge, pero cuentan con salarios inferiores, como los directores de sistemas de información, desarrollo, producción y explotación, que pueden cobrar entre 55.000 y 183.000 euros anuales. En ingeniería, a pesar de ser el sector que actualmente cuenta con más demanda, los puestos directivos reciben una remuneración de entre 50.000 y 115.000 euros anuales. En el sector de la construcción, sin embargo, y a pesar del difícil periodo que está atravesando, un director general de una promotora o constructora alcanza una media de entre 100.000 y 240.000 euros brutos anuales, mientras que un director comercial de industria puede cobrar, aproximadamente, 180.000 euros anuales.


 


Otros factores a destacar


 


Pero el sueldo de un candidato no sólo depende del sector de la compañía a la que presta sus servicios, sino también de otros factores como el tamaño de la plantilla, la facturación de la empresa, la edad del candidato, su experiencia o incluso las cifras de venta de la compañía. En sectores como el tecnológico o el de logística, importa mucho la edad del candidato. En la empresa española, los empleados tienen, de media, entre 25 y 45 años, mientras que los directivos oscilan entre los 35 y los 50 años. La media de edad va aumentando en los puestos con más responsabilidad, hasta alcanzar al director general, que suele ser la persona con una media más elevada.


 


Un director de una pyme cobra entre 45.000 y 60.00 euros brutos anuales, mientras que el mismo cargo en una empresa con mayor envergadura puede alcanzar los 180.000 euros anuales. En la banca, por su parte, también influye si la compañía es nacional o multinacional, mientras que en los sectores de recursos humanos, compras y salud, el sueldo de un directivo dependerá del tamaño de la plantilla.


 


Por su parte, en ingeniería, la remuneración depende de las cifras de ventas y la actividad a la que se dedique el candidato. Un director de mantenimiento o seguridad puede alcanzar los 70.000 euros, mientras que un director de calidad o de producción cobrará 95.000 euros de media. En otros sectores, como en marketing, son las cifras de negocio las que determinan el sueldo.


 


 


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Más información:


 


Michael Page International


 


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