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¿Qué nos mueve a cambiar de empleo?

La incertidumbre del mercado laboral, el miedo al desempleo y las oportunidades de desarrollo profesional son, según Michael Page, algunos de los principales motivos que mueven a los profesionales españoles a cambiar de trabajo.

Publicado en Histórico Noticias
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El mercado de trabajo sigue en movimiento. La actual situación laboral no debería animar a pensar en cambiar de empleo, pero lo cierto es hay millones de desempleados que buscan empleo y aquellos otros trabajadores que aspiran a un cambio, una evolución profesional y que temen el despido.


 


Para Michael Page Internacional existen cuatro factores clave para aquellos que buscan o desean cambiar de empleo.


 


En primer lugar, el miedo al desempleo. Esta situación puede venir dada para el trabajador por una reestructuración en su empresa, una situación económica delicada para su compañía o un despido (procedente o improcedente). Es uno de los colectivos más afectados y, a la hora de buscar un nuevo empleo se enfrentan a mayores dificultades. Cara a una posible contratación, deben explicar de forma muy concreta su salida de la otra empresa, ya que casi siempre se piden referencias.  


 


Otra de las razones es la incertidumbre. Si las empresas no van bien, lo lógico es que los empleados comiencen a sospechar que ha llegado una reestructuración de plantilla. Ante estas circunstancias, muchos trabajadores prefieren aventurarse e ir solicitando otros empleos para guardarse las espaldas. Suelen estar más abiertos a valorar diferentes oportunidades. El paso conlleva mayor riesgo que una persona que esté en paro, por lo que suelen ser más selectivos y exigentes. Sin embargo, les preocupa perder algunos derechos, como la antigüedad en la empresa a la que pertenecen. Pero hoy muchos están dispuestos a arriesgar, siempre que las condiciones sean mejores.


 


También está el caso de aquellos que, a pesar de no buscar activamente un nuevo empleo, no descartan la posibilidad de valorar ofertas que motiven su desarrollo profesional. En ellas deben primar el proyecto a acometer, el recorrido “y que realmente suponga un paso en su carrera profesional”, explican desde Michael Page. Y, si puede ser, acompañado de un aumento salarial.


 


Precisamente la mejora salarial es el cuarto motivo que se detecta. Hoy en día existen miles de profesionales cualificados con retribuciones por debajo de sus capacidades, por lo que no es de extrañar que el trabajador se sienta atraído por ofertas de empleo que conlleven una mejora salarial y, por ende, no termine de adquirir un compromiso real con la compañía al considerarse infravalorado.


 


 


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Más información:


 


Michael Page


 


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