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Publicada una guía para la integración laboral de colectivos de riesgo

La Fundación Tomillo ha publicado recientemente un libro-guía para la integración laboral de colectivos en riesgo de exclusión social, dirigido fundamentalmente a orientadores sociolaborales. A todos los contenidos de este imprescindible libro se pue

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Caso particularmente complicado es la integración laboral de colectivos en riesgo de exclusión social (discapacitados, mujeres, parados de larga duración, jóvenes sin estudios obligatorios, drogadictos e inmigrantes). En España existen 147 empresas de Inserción Social, según un estudio realizado recientemente por la Federación Española de Entidades de Empresas de Inserción (FEEDEI). Estas empresas consiguen trabajo cada año para cerca de 3.550 trabajadores, de los que el 62% son empleados de inserción, es decir, personas con dificultades para emplearse en empresas tradicionales. De éstos, aproximadamente más de 1.700 consiguen la transición al mercado laboral normalizado. Según el sector de actividad, este tipo de empresas intervienen habitualmente en el ramo de recuperados y reciclaje, servicios personales y sociales y la construcción.


Concluyó este estudio que las empresas de inserción son un instrumento eficiente para la integración laboral y social de personas excluidas. Más allá, si se compara con las políticas pasivas de ayuda, el sistema que representan produce un ahorro en el gasto público de cerca de 15.000 euros por persona contratada y año.


La cuestión es que para la integración de estos colectivos de riesgo no vale la aplicación de meras acciones convencionales. Bien sabe esto la Fundación Tomillo que en 2002 puso en marcha un nuevo proyecto de orientación y apoyo a la inserción laboral de estas personas para el que ideó una metodología muy diferente a la que hasta ese momento se venía aplicando.


En la intervención de colectivos desfavorecidos es importante, -según entiende el equipo responsable del citado proyecto-, llevar a cabo una intervención individualizada, así como, realizar un diagnóstico de la empleabilidad inicial de la persona, que además debe ser actualizado a medida que avanza el itinerario desarrollado. Hablamos, en definitiva, de una metodología basada en itinerarios, compuestos éstos por grupos de búsqueda, cursos de formación, alfabetización, informática, tutorías individualizadas, experiencias para acercar el mundo laboral o presentaciones grupales de ofertas de trabajo. Al tiempo, deben ejecutarse acciones transversales de acompañamiento y apoyo a la búsqueda de empleo: intermediación laboral con empresas, gestión de ofertas de trabajo y entrenamiento en estrategias de mantenimiento del empleo.


En un año tras la puesta en marcha del citado proyecto, la Fundación Tomillo ha conseguido la inserción laboral de 87 personas. El 84% de esas personas que han participado en el proyecto han conseguido un contrato, el 30% de los cuales en la ocupación de auxiliar administrativo. La contratación se reparte principalmente en el sector de la hostelería, en puestos auxiliares de educación y en el sector comercio.


En el marco de este programa, la Fundación Tomillo visitó 22 empresas y gestionó 165 ofertas de empleo, 180 entrevistas de acogida. De las 166 entrevistas de diagnóstico realizadas, 113 personas presentaban baja empleabilidad y 53 mostraban media empleabilidad al iniciar el programa.


Toda esta experiencia, así como, la metodología utilizada por la Fundación Tomillo ha sido recogida en un nuevo libro presentado el pasado 16 de diciembre con el apoyo de la Fundación Luis Vives y editada por la Obra Social de Caja Madrid. Orientación sociolaboral basada en itinerarios es el título de la publicación y de ella esperan sus responsables que se convierta en un manual imprescindible para los técnicos que trabajan con tales colectivos. En definitiva, el propósito del libro es apoyar la labor del orientador sociolaboral que trabaja con colectivos en riesgo de exclusión, facilitándole una metodología de intervención que permite la construcción de itinerarios de inserción individuales sobre la base de las circunstancias específicas de cada persona.


Todo el contenido de este libro está, libre y gratuitamente, a disposición de cualquier interesado desde Internet (doc. Pdf)


Sobre la Fundación Tomillo decir que se constituyó en 1984 como una entidad privada, sin ánimo de lucro, no confesional e independiente, con el objetivo general de prestar un servicio útil a la sociedad con un espíritu solidario. A finales de 2002 trabajaban en Tomillo 670 personas repartidas en Actividades Pedagógicas, Formación y Empleo, Entidades de Inserción, Estudios Económicos, Centro Abierto y en Servicios Centrales. Las actividades pedagógicas, de formación, servicios de empleo y actividades de inserción se financian con fondos de las administraciones públicas, fondos europeos y aportaciones privadas. Las actividades de investigación y estudios económicos se realizan mediante contratación directa con las entidades interesadas. El Centro Abierto se financia mediante los ingresos de los cursos que realiza.


Todas las actividades de formación gratuitas se realizan en Móstoles y en Villaverde. Lleva a cabo 2 cursos de Formación Profesional Regada, distintos programas de Formación Profesional Ocupacional, Casa de Oficios, Taller de Empleo, Programas de Garantía Social, Programas de formación en las nuevas tecnologías de la información y Programas específicos.


Mencionar también que la Fundación Tomillo anunció a principios de diciembre el lanzamiento de una web dirigida a todos aquellos profesionales que trabajan por la Inserción laboral y la Acción social (www.sieres.org). Quiere ser éste un espacio de apoyo, consulta y debate que posibilite el intercambio de experiencias, problemas, carencias y soluciones entre profesionales.


En todos los años de actividad la Fundación Tomillo ha obtenido diversos galardones, entre los que han de ser destacados el Premio Infancia a Entidad Social de la Comunidad de Madrid en su edición 2001 por el conjunto de su intervención social a través del Centro de Actividades Pedagógicas y, especialmente, por el "Programa Experimental para la Atención a Niños y Adolescentes en Dificultad y Riesgo Social" y el Premio a la Solidaridad, Cruz de Plata por la ayuda a los colectivos con riesgo de exclusión, concedido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.


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Enlaces de interés:


Orientación sociolaboral basada en itinerarios (libro versión PDF)


Fundación Tomillo


Federación Española de Entidades de Empresas de Inserción (FEEDEI)


www.sieres.org


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