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Proponen cambios en los días festivos para mejorar la productividad y salir de la crisis

Cambiar los festivos para ganar en productividad, evitar la pérdida de actividad en las empresas y acabar con la acumulación de festivos en un mismo mes. Esa es la propuesta que han lanzado CEOE y Cepyme para atajar vía costes la pérdida de productiv

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Estudiantes-grado-INELa CEOEy Cepyme han lanzado una propuesta para modificar el calendario laboral y que los doce días de fiesta de las comunidades autónomas se puedan disfrutar en otras fechas para evitar los ‘puentes o acueductos’ en pro de una mejora de la productividad de las empresas mediante una reducción de los costes ante los bajos niveles registrados de productividad en la economía de España frente a la Unión Europea. [Ver cursos para Emprendedores]

 

Y es que, según datos de las organizaciones empresariales, un día festivo o casi festivo de un puente le cuesta a la economía nacional alrededor de 4.231 millones de euros, lo que supone el 0,43% del Producto Interior Bruto (PIB), en el caso de que el día sea festivo para casi todos los trabajadores, dado que hay empleos en los que se trabaja también los festivos.

 

Una medida con la que, además de contribuir a mejorar la competitividad de la economía española y evitar la pérdida de actividad en los días laborales, también se pretende mermar las afecciones sobre las empresas, ya que esos días se sigue pagando el salario y la cotización a la Seguridad Social.

 

En concreto, la propuesta lanzada por la patronal, que podría enviarse a los partidos políticos como propuesta para las elecciones del 20 de noviembre, fija como inamovibles tres días festivos entre los que figuran el día 1 de enero (Año Nuevo), el 12 de octubre (Día de la Hispanidad) y el 25 de diciembre (Día de Navidad).

 

Para el resto de los festivosque marcan las comunidades autónomas y los ayuntamientos o bien días festivos nacionales como el 1º de Mayo (Día del Trabajo), el ‘Informe relativo a la racionalización del calendario de festivos’ aboga por una racionalización de estos días y que su festividad pueda ser trasladada a los viernes o lunes.

 

La medida ataja así los ‘acueductos’ como, por ejemplo, el que tiene lugar en el mes de diciembre con el denominado ‘puente de la Constitución’, en el que se juntan los dos días festivos de la Constitución (6 de diciembre) y de la Inmaculada Concepción, (8 de diciembre), pudiendo tener un período vacacional que, este año, comenzaría el día 6 de diciembre y finalizaría el día 11 del mismo mes. Además, si el trabajador puede disponer de algún día por asuntos propios o moscosos en el caso de los empleados de la Función Pública, se puede disfrutar de un período vacacional de 9 días en total, que comenzaría el día 3 de diciembre e, igualmente, acabaría el día 11.

 

Esta situación cambiaría con la propuesta de la patronal, pero contribuiría, según explican, a evitarse la desoptimización de los recursos implicados en los procesos productivos y una ruptura de la actividad laboral, sobre todo, en un momento del año en el que se producen la mayor parte de las ventas para las empresas de determinados sectores de actividad. Aparte, también se pondría fin a la acumulación de festivos en un mismo mes.

 

En el informe, la medida se justifica por la etapa difícil que se está viviendo desde el punto de vista económico y de incertidumbre social y económica ante la que se aboga por un cambio cultural más allá de las medidas y reformas concretas que se puedan introducir en el país para solucionar la situación. Para la patronal, se debe recuperar la cultura del esfuerzo para poder elevar el nivel de productividad del país y evitar su empobrecimiento.

 

 


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Más información:

 

CEOE

 

Cepyme

 

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