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Primer paso para la revisión de las normas de la UE en cuanto a tiempo de trabajo

La Comisión Europea ha preguntado a los interlocutores sociales si consideran que se debe actuar a nivel de la UE en relación con las normas sobre el tiempo de trabajo. Este intento de diálogo llega después de que las conversaciones sobre la revisión

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Foto de Primer paso para la revisión de las normas de la UE en cuanto a tiempo de trabajo

La Comisión Europea ha preguntado a los representantes de los trabajadores y empresarios cuáles creen que son las opciones para revisar las normas de la UE en relación sobre el tiempo de trabajo. Es el primer paso para una revisión global de la Directiva 2003/88/CE, tras varios intentos de acuerdo frustrados en 2009. Ver cursos de gestión del tiempo


 


Esta revisión se realizaría en el contexto de objetivos políticos como la protección de la salud y seguridad de los trabajadores, la mejora del equilibrio entre vida laboral y privada, y la concesión de flexibilidad a las empresas y a los trabajadores, sin que esto se traduzca en una carga administrativa para las compañías.


 


László Andor, comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la UE, ha señalado que “el hecho de que el año pasado no se alcanzara a ningún acuerdo no significa que hayan desaparecido los problemas que plantean las normas vigentes. Debemos encontrar una solución equilibrada y por ello invitamos a los interlocutores sociales a que reflexionen y presenten propuestas innovadoras que vayan más allá de los debates infructuosos del pasado”.


 


Los interlocutores sociales disponen de seis semanas para comunicar sus puntos de vista a la Comisión. Paralelamente, ésta se encargará de realizar una amplia evaluación del impacto, lo que incluirá examinar la aplicación jurídica de la Directiva a los Estados miembros. Después de esta primera fase, la Comisión decidirá si es aconsejable actuar a nivel de la UE. Si es así, se pondría en marcha una segunda fase de consulta a los interlocutores sociales a nivel de la UE. Ver cursos sobre la Unión Europea


 


Intentos frustrados


 


En 2004, la Comisión presentó una propuesta para modificar la Directiva, tras realizar diversas consultas. El objetivo era hacer frente a problemas que no habían sido resueltos por la legislación vigente ni por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia. Se buscaba clarificar el tiempo de guardia en determinados sectores, permitir una mayor flexibilidad a la hora calcular el tiempo de trabajo semanal y revisar la posibilidad de exclusión individual del límite de 48 horas. Sin embargo, los representantes gubernamentales y el Parlamento Europeo llegaron a la conclusión de que las negociaciones habían llegado a punto muerto y que era imposible llegar a un acuerdo.


 


Otros problemas añadidos corresponden a diversas circunstancias que se han dado en los últimos años, como el hecho de que la media del tiempo de trabajo semanal en la UE se ha reducido de 39 horas (en 1990) a 37,8 horas (en 2006). Además, el porcentaje de los trabajadores a tiempo parcial se ha incrementado del 14% (en 1992) al 18,8% (en 2009).


 


También existen más variaciones en el tiempo de trabajo de los individuos, lo que indica una mayor insistencia en las medidas de conciliación entre la vida laboral y privada, como el horario flexible, los sistemas de crédito de tiempo o el incremento de la autonomía de los trabajadores.


 


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Más información:


 


Comisión Europea


 


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