Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

Prevención, flexibilidad y conciliación son clave para reducir el absentismo laboral

La calidad en el trabajo es decisiva para que no se produzca absentismo laboral. Así lo pone de manifiesto un informe elaborado por IRCO y la consultora Person´a en el que se aboga por la prevención como la herramienta con más potencial de eficacia,

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Prevención, flexibilidad y conciliación son clave para reducir el absentismo laboral

En España, cada persona falta al trabajo una media de 60 horas al año. El absentismo laboral que tiene un coste económico de cerca de 10.000 millones de euros. La situación no es fácil de solucionar, aunque se pueden poner en marcha una serie de acciones que contribuyan a minimizarlo. [Ver cursos de Salud Laboral]


 


Entre ellas destaca la prevención, que es la herramienta con más potencial de eficacia, además de poner en marcha otras medidas que conduzcan a la mejora de la calidad laboral, de manera que se favorezcan los planes de flexibilidad y de conciliación y se identifiquen posibles situaciones de estrés laboral. También es preciso establecer protocolos de prevención del acoso moral.


 


Unas pautas que son decisivas para reducir el alto coste del absentismo laboral, de acuerdo con el profesor del IESE, José Ramón Pin, quien intervino en la presentación del estudio “Gestionando el compromiso con la empresa: combatir el absentismo”, realizado por el IRCO y la consultora Person'a, que tuvo lugar en el campus de IESE en Madrid.


 


No obstante, para que estas pautas o estrategias puedan ser efectivas tienen que apoyarse en otra serie de medidas como el impulso al compromiso, mejorando el clima laboral y la comunicación de los objetivos de la empresa.


 


También es clave mejorar la motivación, mediante la formación de los mandos intermedios, así como sensibilizar a la dirección, ya que el absentismo laboral no es sólo un problema concerniente en exclusiva al departamento de Recursos Humanos.


 


El absentismo laboral no es el único problema al que se tiene que hacer frente en España, país que se caracteriza por ser el segundo en número de horas trabajadas, pero que en productividad ocupa la posición 28. Una situación, que puede modificarse también mediante el compromiso de las personas con la organización, contribuyendo, al mismo tiempo, a combatir el absentismo laboral.


 


Además, habría que valorar la posibilidad de sanciones, dado que las medidas punitivas tienen un cierto impacto en la prevención al producir un efecto disuasorio en el empleado y en el entorno, según el estudio.


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


IRCO IESE


 


Contenidos relacionados en aprendemas.com:


 


El teletrabajo y las videoconferencias ayudan a conciliar


 


"Hemos de tener claro que la productividad no pasa por estar más horas en el trabajo”


 


A partir de mañana, mejor horario para los empleados del Ayuntamiento de Madrid


 


Un 1,8% de españoles cree que es el hombre quien debe reducir su jornada para conciliar


 


Tres de cada cuatro empleados buscan empresas flexibles


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+