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Preparador laboral para discapacitados, una profesión de futuro

Lo confirman la Fundación Iberdrola y Down España en su reciente publicación titulada “Preparador laboral. Perfil profesional”. Se trata de un libro exponente de los rasgos clave que definen el perfil de esta nueva figura, como propuesta a las autori

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Preparador laboral para discapacitados, una profesión de futuro

En España hay más de 32.000 personas con síndrome de Down, de las cuales solamente un 2% trabajan en empresas de manera ordinaria, sin apoyo. Ante este panorama desalentador, la Federación Española de Síndrome de Down (DOWN España) y la Fundación Iberdrola continúan desarrollando el proyecto Labora-Down, una iniciativa cuyo principal objetivo se centra en que estas personas puedan pasar del empleo protegido al ordinario. Tras un intenso análisis de la situación actual, han descubierto que es imprescindible definir un modelo de empleo con apoyo a través de la creación de la nueva figura del preparador laboral, lo que provocaría un aumento en la inserción laboral de los discapacitados.


 


Se trata, precisamente, de una profesión desempeñada hoy día por un número cada vez más elevado de personas pero cuya formación, sin embargo, no se encuentra reconocida oficialmente. De ahí que DOWN España y Fundación Iberdrola hayan editado el libro “Preparador laboral. Perfil profesional” con el propósito de conseguir que la formación de estos profesionales entre a formar parte de los perfiles adscritos a la Formación Profesional. El resultado de esta publicación es un modelo de perfil profesional que se propone a las autoridades competentes a fin de que en un futuro la figura del preparador laboral forme parte de programas académicos oficiales.


 


Según la publicación, el preparador laboral debe ser una persona que diseñe, programe, desarrolle y evalúe las actividades necesarias destinadas a la inserción laboral, teniendo en cuenta las características personales, familiares y sociales del trabajador, y aplicando las estrategias y técnicas más adecuadas para el desarrollo de su autonomía personal, adquisición y mantenimiento en el puesto de trabajo. Proponen, para su completa formación, un total de 2.000 horas lectivas distribuidas en siete módulos de trabajo, entre otros: intervención social, autonomía personal y social, inserción laboral o necesidades físicas y psicológicas de colectivos específicos.


 


Lo que viene a solventar principalmente la presencia del preparador laboral son los problemas iniciales a los que deben enfrentarse en el empleo las personas con discapacidad. Esta nueva figura acompaña al discapacitado a su puesto de trabajo diariamente hasta cumplir el proceso de adaptación del trabajador para, después, irse retirando de forma progresiva. Posteriormente, y aunque ya no se lleve a cabo esa función de compañía, el preparador laboral o tutor continuará realizando un seguimiento de su labor desde la asociación o entidad a la que pertenece.


 


Actualmente, el número de personas que se dedican a esta actividad no ha hecho más que crecer. De ahí que desde Down España se informe sobre la necesidad de desarrollar su perfil en los planes de estudio de Formación Profesional con objeto de ofrecer una correcta y completa formación para el preparador laboral. Ya el pasado mes de julio los responsables de este proyecto se reunieron con la ministra de Educación, María Jesús San Segundo. El encuentro dio como consecuencia la creación por parte del ministerio de un equipo de expertos para diseñar este perfil profesional y su correspondiente programa formativo. Asimismo, San Segundo se comprometió a incorporar en el nuevo catálogo de titulaciones de Formación Profesional de Grado Superior, un desarrollo curricular en la familia de servicios socioculturales de la comunidad.


 


Esta modalidad de empleo con apoyo del preparador laboral o tutor es muy reciente, sin embargo, como asegura Pedro Otón -presidente de FEISD- “está demostrando ser una estrategia muy eficaz no sólo por el creciente número de iniciativas que cada día se implantan en España, sino por los altos niveles de satisfacción que presentan todos los agentes implicados en ellas”. Por su parte, Javier Herrero -vicepresidente de la Fundación Iberdrola- asegura que “la preparación adecuada de técnicos especializados en esta materia es imprescindible para un correcto desarrollo de itinerarios laborales orientados a la inserción en empresas ordinarias de aquellas personas que más dificultades encuentran en el actual mercado de trabajo”.


 


 


 


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Más información:


 


“Preparador laboral. Perfil profesional”


 


Federación Española de Síndrome de Down


 


C/ Machaquito, 58


28043 Madrid


Tfno: 91 716 07 10


 


Fundación Iberdrola


 


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