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Prácticas, la mejor solución a las carencias formativas según la Cámara

Así lo consideran 8 de cada 10 empresas de nuestro país, según un estudio realizado por las Cámaras de Comercio. El documento revela, además, que los idiomas y las nuevas tecnologías son los aspectos menos valorados a la hora de optar a un puesto de

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Foto de Prácticas, la mejor solución a las carencias formativas según la Cámara

Las Cámaras de Comercio han presentado recientemente un estudio sobre el “Nivel de formación en las empresas”, documento que, por cierto, no da muy buenos resultados en cuanto al conocimiento de idiomas de los candidatos. La muestra para la elaboración del informe ha sido de 4.684 encuestas a empresas durante el pasado mes de julio. Se consultó sobre el nivel formativo de los aspirantes al puesto de trabajo en relación a una serie de cualidades: los conocimientos técnico-específicos (o formación que permite al empleado desarrollar su labor de manera eficiente), los idiomas extranjeros, la utilización de tecnologías de la información y comunicaciones, la comunicación oral y escrita (capacidad de expresión), la capacidad comercial y las habilidades personales, así como el conocimiento sobre el funcionamiento de una empresa. Asimismo, las empresas ofrecieron su valoración sobre las medidas propuestas que se podrían llevar a cabo para adecuar la formación a las necesidades de la empresa.


 


Idiomas y Tecnología, lo menos valorado


 


Del estudio se desprende que el 25,1% de las empresas que han realizado procesos de selección en los últimos dos años asegura no necesitar candidatos con conocimientos de idiomas y sucede de manera similar (12,7%) en el reclamo de aspirantes con preparación en el manejo de tecnologías de la información y comunicación. Según el documento, el hecho de que los idiomas sean el factor de formación menos valorado se debe a que la mayoría de las empresas centran su productividad en el mercado interior.


 


No obstante, y a pesar de que la valoración global de las empresas sobre la formación de los candidatos sea “adecuada”, son conscientes de que el conocimiento de idiomas es la principal deficiencia que presentan los aspirantes a un puesto de trabajo. Así lo cree el 60,5% de las empresas que necesitan personal con cualificación en idiomas, un índice que se refiere tanto a ciudadanos con carencias en el conocimiento de idiomas extranjeros, como a aspirantes extranjeros con un nivel insuficiente de español. Esto supone un grado mayor de preocupación para las empresas comerciales y de otros servicios (consultoría y transporte) pues son las más afectadas por esta situación –cerca de un 70%- y las que más empleados demandan con una sólida base de idiomas, especialmente aquellas del sector servicios que cuentan con una plantilla de entre 1 y 9 empleados.


 


Por otro lado, la hostelería y el turismo son los ámbitos empresariales en los que menos se aprecian estas carencias idiomáticas –sólo en el 50%- lo que se traduce, según el informe, en una mayor especialización de los candidatos. Sin embargo, el 70% de las compañías turísticas, a la hora de ser consultadas sobre las medidas para adecuar la formación a la empresa, consideran importante potenciar el conocimiento de los idiomas.


 


Tres aspectos muy valorados


 


En general, las tres cualidades más demandadas por las empresas para el perfil del candidato son, por este orden, los conocimientos técnicos –sólo un 3,1% no requiere esta experiencia-, las habilidades personales y la comunicación oral, siendo las habilidades personales –responsabilidad, trabajo en equipo y compromiso- el aspecto en el que menos carencias formativas encuentran las empresas, sólo el 16,2% de ellas. Igual sucede con la comunicación oral de la que el 16,7% cree que el aspirante no posee el nivel suficiente frente al 70,1% que considera adecuada la capacidad de expresión oral al puesto ofrecido.


 


Solución: mejorar las prácticas


 


Cuanto mayor es la plantilla de la empresa, menores son las carencias formativas que aprecian sus responsables en los candidatos. Pero, en lo que sí coinciden 8 de cada 10 compañías es que la solución ideal para paliar las deficiencias que presentan los candidatos sería mejorar la calidad de las prácticas que realizan los alumnos en las empresas. Según el estudio, las prácticas son “una herramienta válida para paliar las carencias en el empleo”, especialmente en lo que se refiere al conocimiento sobre el funcionamiento de las compañías, por lo que esta medida serviría para que el alumno pudiera asumir tareas de cierta responsabilidad e involucrarse en la estructura corporativa.


 


En las empresas de 10 a 49 empleados, el incremento del grado de exigencia de formación reglada está al mismo nivel que la mejora de prácticas. Se trata, pues, de otra medida muy valorada por las empresas (77,9%) al igual que la potenciación de los canales de comunicación entre las empresas y los centros formativos (76,9%), es decir, el intercambio de información para que estos últimos impartan asignaturas especializadas en consonancia con las necesidades de cada sector. Otra opción que ha considerado importante el 71,5% de las compañías es el fomento de la cultura empresarial dentro de los centros formativos, lo que se traduce en el fomento de jóvenes emprendedores mediante la realización de asignaturas sobre cultura empresarial.


 


Lejos quedan, de nuevo, los idiomas, considerados sólo por un 52,6% de los más de 4 millares de empresas consultadas como una solución importante para mejorar el perfil del candidato que aspira a un puesto de empleo.


 


 


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Más información:


 


Cámaras de Comercio


 


“Nivel de formación en las empresas”


 


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