Menú
¡Llama gratis! 900 264 357

¿Por qué lo llaman “beca” cuando es un trabajo en toda regla?

Los sindicatos CC.OO y UGT han lanzado iniciativas y propuestas para paralizar la mala práctica que llevan a cabo las empresas y la propia Administración al contratar becarios para reducir costes cuando en realidad son “trabajadores encubiertos”; eso

Publicado en Histórico Noticias
Foto de ¿Por qué lo llaman “beca” cuando es un trabajo en toda regla?

No es lo mismo una beca de formación que un período de prácticas o un primer trabajo en una empresa. Y parece ser que hoy en día hay mucha confusión (accidental o no) sobre el tema. Un argumento de peso son los 200.000 becarios que trabajan anualmente en España sin derechos laborales pero que desempeñan una función, si no igual, sí similar al del compañero de departamento que recibe un salario tres veces superior.


 


Compensación económica de 400-500 euros en el mejor de los casos, una jornada completa, además de horas extras sin remuneración en algunas ocasiones, son las constantes de la vida laboral de los becarios que muchas veces no pueden compatibilizar trabajo y estudios a causa de estos turnos.


 


Ante esta situación, Comisiones Obreras (CC.OO) ha puesto en marcha la campaña ‘Estudias o trabajas’ para informar a sus más de 100.000 delegados de las propuestas del sindicato en relación a la situación de los becarios. Y es que estima que las empresas se llegan a ahorrar más del 50% cuando el candidato es becario, en lugar de tener un contrato en prácticas. Un hecho que implica, según el sindicato, “atomizar las relaciones laborales e imponer períodos de prueba de más de un año sin garantizar la contratación posterior”.


 


La idea es, por un lado, garantizar una información útil al becario antes de comenzar su estancia formativa como los tutores designados, el departamento de destino o las actividades a realizar. Además, CCOO pretende con esta iniciativa habilitar vías de negociación con la empresa para que haya un proceso de conversión de contratos, así como la creación de comisiones paritarias que vigilen el desarrollo de estas prácticas y el índice de incorporación posterior de estos estudiantes a la plantilla de la empresa, pero siempre con un contrato de trabajo.


 


De la misma forma, el departamento de Juventud de UGT Extremadura ha denunciado estos posibles “trabajos encubiertos” a los que denominan “becas”. Pedro Durán, responsable de este departamento, opina que es una situación que puede desencadenar en la precariedad laboral juvenil por factores como la inserción laboral tardía, la temporalidad, las bajas remuneraciones económicas o la ausencia de derechos laborales. El resultado podría ser, por tanto, “una situación lamentable de debilidad que favorece y facilita el abuso laboral”.


 


Estatuto del Becario en las empresas, ¿sí o no?


 


Durán confía en que el Gobierno apruebe un Estatuto del Becario en las empresas que logre potenciar la contratación laboral, que se cumplan los períodos de formación y se fijen “sanciones estrictas” a quienes utilicen jóvenes becarios indebidamente.


 


En este punto discrepan desde el Partido Popular pues indican en un documento emitido a comienzos del mes de marzo que con un Estatuto del Becario en las empresas sólo se conseguiría perpetuar como tales a los jóvenes en las compañías.


 


 


 


 


Más información:


 


Campaña “Estudias o Trabajas”


 


Informe Jóvenes y prácticas en los centros de trabajo (realizado por CCOO en 2007)


 


CC.OO


 


UGT


 


 


Contenidos relacionados en a+:


 


El 90% de los jóvenes de Madrid ni siquiera es mileurista


 


Industria financiará la formación de los empleados en Nuevas Tecnologías


 


El nivel de renta para pedir una beca de estudios se eleva en un 13% en 2008


 


Especial BECAS I: Llegan las rebajas a la Universidad y a FP


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+