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Por cada 25 mujeres que se ocupan del cuidado familiar, solo un hombre lo lleva a cabo

En el Día de la Mujer Trabajadora, que se celebra hoy, queda de manifiesto que el cuidado de la familia sigue siendo una tarea eminentemente femenina, según los datos que se desprenden de un informe de Adecco.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEHoy se celebra el Día de la Mujer Trabajadora y los últimos informes realizados indican que, a pesar de que se han producido algunos avances en materia de igualdad, todavía hay áreas en las que las diferencias entre hombres y mujeres son más que evidentes. Y es que el cuidado y atención de la familia sigue siendo una labor predominantemente femenina. Los datos así lo reflejan. Según un informe de Adecco, en España, por cada 26,3 mujeres que compagina su jornada laboral con un contrato a tiempo parcial con el cuidado de la familia, sólo un hombre lo hace. [Ver cursos de Igualdad de género]

 

Al margen del cuidado familiar, la contratación a tiempo parcial sigue afectando también más a las mujeres que a los hombres. De hecho, la mayoría querría trabajar a tiempo completo, pero la realidad es diferente. Un total de 1.969.400 mujeres están ocupadas a tiempo parcial frente a los 639.300 hombres.

 

Además, más de un millón de estas mujeres tienen un contrato a tiempo parcial porque no encuentran otro tipo de contratación, mientras que sólo 142.100 reconocen que tienen este contrato porque realmente no quieren un trabajo a jornada completa.

 

Esta brecha entre las mujeres contratadas a tiempo parcial ha crecido desde el año 2011, ejercicio en el que 987.500 mujeres tenían un contrato a tiempo parcial porque no encontraban otra opción y 181.700 querían este tipo de jornada. Además, durante el año 2012 se han destruido más de 990.600 puestos de trabajo a jornada completa, de los que el 38,35% se correspondían con mujeres.

 

Cabe destacar que hay un tercer grupo de mujeres que tienen jornada a tiempo parcial por otros motivos no relacionados con el cuidado de la familia como, por ejemplo, compaginar la actividad con estudios. No obstante, entre los motivos por los que las mujeres optan por un contrario a tiempo parcial se encuentran el cuidado de los niños o la atención de familiares enfermos, con discapacidad o mayores. De esta manera, alrededor de 399.600 mujeres optaron por un trabajo a tiempo parcial en el año 2012 para compatibilizarlo con el cuidado de familia frente a tan sólo 15.200 hombres. [Ver Cursos de Dependencia]

 

Atendiendo a la edad, las mujeres de edades comprendidas entre los 35 y 44 años son las que más se decantan por este tipo de contratos, ya que este período de tiempo suele coincidir con el que son madres o tienen mayores a su cargo.

 

La tasa de desempleo femenina también ha crecido en España. En el año 2012, se situó en el 26,55%, lo que supone un incremento de 3,23 puntos porcentuales sobre 2011. El paro ha tenido especial incidencia en las mujeres con menor cualificación, ya que la tasa de paro en mujeres sin estudios se eleva hasta el 65,15% frente al 8,25% de las que tienen doctorado y al 17,77% con estudios superiores.

 

Dentro de los colectivos que más optado por incorporarse al mercado de trabajo en España es el de las amas de casa para ayudar en la economía doméstica. Desde el año 2008, más de medio millón de mujeres que se dedicaban a las labores domésticas ha buscado empleo de forma activa. Tan sólo en el año 2012, un total de 61.500 mujeres del ámbito doméstico se incorporaron al mercado laboral. Una cifra que, no obstante, ha ido descendiendo desde el comienzo de la crisis y que contrasta con datos de otros ejercicios anteriores como las 195.000 de 2011 o las 170.000 de 2010.

 

Atendiendo al ámbito geográfico, la mayor representación de mujeres entre los empleados se halla en Canarias, Cantabria, Baleares y Murcia, autonomías en las que ellas suponen más de la mitad de los contratados con porcentajes del 56,7%, 54 y 50,7%, respectivamente. En el lado opuesto se encuentra Navarra, La Rioja y Asturias con el 37,3%, 37,5% y 39,6%. Sin embargo, la mayor contratación de mujeres se ha producido en Madrid, Cataluña y Andalucía con el 19,3%, 17,9% y 13,3%.

 

De las mujeres contratadas, es significativo, que aunque el paro afecte más a las mujeres con menor cualificación, el mayor porcentaje de contratación –el 42,4%- tiene estudios elementales frente al 20,2% de estudios universitarios. La mayoría de las trabajadoras, en torno al 53,5%, han sido contratadas en el sector servicios, que es además el que más emplea a mujeres. Le sigue la industria con el 25,9%, la hostelería con el 12,6%, la agricultura con el 7,6% y la construcción con el 0,40%.

 

Por edades, la contratación de mujeres jóvenes ha seguido descendiendo, mientras que las mujeres mayores de 40 años han aumentado su peso en el total de contrataciones realizadas por Adecco y la Fundación Adecco como consecuencia de la mayor incorporación de las amas de casa al mercado de trabajo.



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Más información:

Adecco

 

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