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Pocas ofertas de trabajo… ¿y demasiados requisitos?

Las empresas han aumentado sus exigencias a raíz de la crisis, según se desprende de la “I Encuesta Adecco Professional sobre Competencias Profesionales” de Adecco. Ahora ya no solo vale una titulación sino el dominio de idiomas o ciertas competencia

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEEl mercado laboral es ahora más exigente que nunca. Así lo creen los profesionales españoles en búsqueda de empleo que cada día rastrean las ofertas de trabajo. Seis de cada diez encuestados por el Grupo Adecco para la “I Encuesta Adecco Professional sobre Competencias Profesionales” consideran que las empresas exigen, a raíz de la crisis, más requisitos en sus ofertas de empleo de los que después se desarrollarán en el puesto de trabajo. En definitiva, entre los cincos millones de desempleados, la competencia es mayor y, por tanto, las compañías demandan una mayor formación, experiencia laboral y las mejores competencias personales sin que nada de ello sea luego necesario, tal y como aseguran los candidatos. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

La encuesta, elaborada entre 2.018 españoles de entre 18 y 65 años en búsqueda activa de empleo, desvela que el 91,8% de quienes creen que las exigencias formativas que demandan  las empresas en la actualidad son mayores, se corresponde con un demandante de empleo con estudios primarios. La misma tesis es también defendida por el 91,9% de los más jóvenes (entre 18 y 26 años).

 

Entre las exigencias que más se demandan ahora, los profesionales lo tienen claro: un 37% de las ofertas demanda más conocimiento de idiomas. Pero no es el único cambio que han notado. La experiencia laboral también está desempeñando un papel clave y para el 92% de los encuestados, cada vez son más las oportunidades de trabajo que  piden a los candidatos reunir este requisito.  De hecho, 4 de cada 10 considera que actualmente se exigen más años de experiencia en puestos similares al ofertado.

 

El mercado laboral no es el mismo

 

Pero ¿realmente se necesitan reunir todas estas características para poder acceder a ese empleo? Para el 61% de los consultados por Adecco Professional no. Frente a ellos, un 30% cree que todos estos requisitos estánaumentando debido a que ahora se buscan profesionales más polivalentes y por tanto está justificado este incremento de exigencias.

 

“Esto es así porque el mercado de trabajo ha cambiado drásticamente en los últimos años”, explica Susana Sosa, directora de Servicio de Adecco Professional. “Ahora la contratación de un profesional cualificado es muy meditada, y precisamente porque suelen ser posiciones muy críticas, no sólo quieren evaluar que se trata del mejor profesional para el puesto en este momento, sino que también lo será en un futuro para la organización. De ahí que sean exigentes con los profesionales que seleccionan”, explica la experta.

 

Capacidades personales

 

Por eso, los expertos en Recursos Humanos no buscan solo hoy un título sino además alguien que también posea ciertas competencias personales como gestión de equipos, capacidad de adaptación al cambio, alineación con los valores corporativos, tolerancia al estrés o destrezas en el uso de tecnologías. Sin embargo, ¿perciben las personas en búsqueda de empleo que estas competencias son tan importantes como la formación o la experiencia a la hora de ser seleccionados? El 91% de los encuestados dice que sí y que hoy en día para las empresas tan importantes son los conocimientos y la trayectoria profesional de los futuros empleados como las competencias y habilidades personales que sean capaces de aportar y desarrollar. Aunque el 50% de ellos matiza que esto depende del puesto de trabajo al que se quiera optar. [Ver cursos de Liderazgo]

 

Igual sucede con la actitud que muestra el demandante de empleo en la entrevista de trabajo. Más de la mitad de los consultados (52%) considera que en la entrevista personal se valora también la actitud del candidato aunque es necesario cumplir previamente con los requisitos de formación y experiencia requeridos. Además, el 38% piensa que la actitud influye positivamente en el encuentro, independientemente del currículo que presente el entrevistado.

 

“La entrevista de trabajo es el momento crítico para un candidato que aspira a un puesto”, asegura Susana Sosa. “Es cierto –continúa- que el currículo es la primera imagen, pero además del perfil duro (formación, conocimientos adicionales, experiencia previa), las empresas necesitan saber si los candidatos poseen las competencias necesarias para trabajar en sus organizaciones (perfil blando). Dependiendo del puesto a desempeñar, las competencias requeridas serán distintas, pero hay algunas de ellas que son casi siempre transversales a casi todas las posiciones”. De ahí que se analice la capacidad de comunicación, liderazgo, gestión de equipos o análisis y resolución de problemas. “En la mayoría de las ocasiones, las entrevistas personales están destinadas a analizar estas competencias en los candidatos y en muchas de ellas se complementará con un test de competencias laborales”, concluye la experta.

 

 

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