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Nueve de cada diez trabajadores reclaman una ampliación del permiso por maternidad

Los trabajadores siguen reclamando a sus empresas mejoras relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Según los resultados de una encuesta elaborada por Randstad, un 80% cree que las mujeres sufren discriminación laboral por ser m

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A pesar de la crisis económica, y la inseguridad laboral que conlleva, los trabajadores no se cansan de pedir mejoras a la hora de poder compatibilizar su empleo con la vida familiar. Los resultados de una encuesta aleatoria realizada por Randstad a 900 trabajadores revelan que un 80% de los españoles opina que las mujeres sufren discriminación en el mercado laboral por ser madres. El porcentaje se eleva a un 88,80% si las encuestadas son mujeres. [Ver cursos de Mobbing]

 

Un 81,15% de los españoles tiene esta opinión, frente al 75,86% de los extranjeros. Asimismo, los mayores de 45 años son los que más critican la falta de medidas de conciliación (83,61% de los trabajadores encuestados en esta franja de edad).

 

Según Randstad, todavía es común encontrar compañías que ven lamaternidad como un obstáculo y directivos que opinan que una mujer no puede trabajar al mismo nivel que sus compañeros varones una vez ha tenido un hijo. Los expertos aseguran que el cambio debe comenzar en la cúpula de las empresas, donde se deben promover medidas de conciliación tanto para hombres como para mujeres. [Ver cursos de Recursos Humanos]

 

Baja maternidad

 

España tiene previsto aumentar la baja de maternidad de 16 a 20 semanas a partir de 2012, a pesar de que la Unión Europea se muestra contraria. Así, un 92,38% de los consultados considera que se debería ampliar la baja de maternidad a 20 semanas (una demanda que suscribe el 95,48% de las mujeres trabajadoras, las principales demandantes de esta medida junto a los trabajadores menores de 35 años).

 

En general, los españoles son más favorables a esta medida (92,19% frente a un 87,36% de los extranjeros). A mayor nivel de estudios, se es más favorable a ampliar las medidas de conciliación.

 

Por otro lado, y según los expertos, uno de los principales debates que presenta esta cuestión es cómo puede afectar la medida a la sostenibilidad del sistema social, y más en un momento tan delicado como el actual. Ampliar el permiso por maternidad de 16 a 20 semanas podría costar 988 millones de euros al año, según se anuncia desde la Eurocámara. [Ver cursos de Control de Gestión]

 

Además, los detractores de la medida aluden a que la ampliación del permiso de maternidad puede provocar una mayor discriminación entre hombres y mujeres, ya que las compañías podrían entender que es más rentable contratar a un hombre que a una mujer.

 

Sin embargo, los empleados, especialmente las mujeres, valoran las medidas de conciliación por encima de otros factores, como salario, formación o posicionamiento de la compañía. En este sentido, los expertos aseguran que si las empresas no atienden las demandas de sus trabajadores podrían sufrir una fuga de talento en los próximos años. [Ver cursos de Estrategia de Empresa]

 

 

Más información:

 

Randstad



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