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Nueve de cada diez trabajadores están satisfechos con su empleo

El gusto por la realización del trabajo, el compañerismo, el sueldo y el horario son, en ese orden, los principales factores que intervienen en el nivel de satisfacción, según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo elaborada en 2004 por el Mini

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Nueve de cada diez trabajadores están satisfechos con su empleo

El 90% de los trabajadores está satisfecho o muy satisfecho con su empleo y 5 de cada 10 mujeres ocupadas realizan en solitario las tareas domésticas, frente a 1 de cada 10 varones. Estas son algunas de las conclusiones que se desprenden de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) elaborada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en el año 2004.


 


Esta Encuesta es una investigación por muestreo en todo el territorio nacional, excluyendo Ceuta y Melilla. El universo es la población ocupada de 16 y más años de ambos sexos, que residen en viviendas familiares. El tamaño de la muestra ha sido de 6.020 ocupados y las entrevistas han tenido lugar en su hogar durante el segundo trimestre. El error se sitúa para el total nacional y para un intervalo de confianza del 95% en el +-1,4%.



El objetivo de la encuesta, que se realiza por 6º año consecutivo, es investigar la calidad de vida en el trabajo de los ocupados y obtener información sobre la situación laboral, así como la percepción que sobre ésta tiene el propio trabajador.




El nivel de satisfacción de los ocupados del mercado laboral español con el trabajo que realizan, puede calificarse de bastante alto, consolidándose así la tendencia que se repite desde el año 1999. En este sentido nueve de cada diez trabajadores manifiestan estar satisfechos o muy satisfechos con su empleo, lo que significa que al obtener el nivel medio de satisfacción en el trabajo, en una escala de 0 a 10, se sitúe en 6,8 puntos.


 


Los factores que intervienen en el nivel de satisfacción son el gusto por la realización de su trabajo (casi el 23%), el compañerismo (12,4%), el sueldo (9,4%) y un buen horario (7,8%).


 


PRINCIPALES CONCLUSIONES



Por lo que respecta a la satisfacción laboral, las conclusiones más relevantes de la encuesta son que alrededor del 80% de los ocupados está satisfecho con el entorno físico de su empleo y con sus condiciones de seguridad e higiene laboral.



En torno a 7 de cada 10 se sienten orgullosos con su actividad laboral, están contentos con la organización de su trabajo, con las relaciones personales con sus compañeros y con su conocimiento de los objetivos de su empresa.



Los trabajadores que consideran su empleo como atractivo o interesante son 6 de cada 10, y califican de satisfactoria la relación con los superiores jerárquicos de la empresa en la que desarrollan su actividad.


 


Aproximadamente el 50% de los empleados piensa que en su empresa existe un ambiente que los estimula para mejorar su trabajo y están satisfechos con su salario, con el grado de participación en el trabajo que realizan y con su convenio colectivo. 4 de cada 10 declaran conocer bastante bien su convenio, y tan sólo 1 de cada 10 se aburre siempre o frecuentemente en su trabajo.


 


En cuanto a las condiciones de trabajo, en torno a un 10% de los ocupados considera que trabaja en condiciones peligrosas. Sin embargo, la proporción varía según la actividad económica: en industrias extractivas son 5 de cada 10 trabajadores los que creen trabajar en condiciones peligrosas, en actividades pesqueras son 4 de cada 10, y en la construcción, 3 de cada 10.


 


Los que califican su actividad como estresante se sitúan en el 30%, lo que significa que el nivel medio de estrés, en una escala de 0 a 10, es de 4,5 puntos.


 


POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS


 


Los trabajadores que residen en la Comunidad de Aragón son los más satisfechos con su empleo, en un nivel de 7,4 sobre 10, muy por encima del 6,88 de media en las 17 comunidades autónomas. Por el contrario, los residentes en Galicia son los que manifiestan estar más descontentos, al situar su nivel en un 6,3.


 


Tras Aragón, son Navarra (7,14), Castilla- La Mancha y Murcia, ambas con 7,11 las comunidades en las que los trabajadores se encuentran más satisfechos con las tareas que realizan. En el otro extremo, los empleados de Asturias (6,60) y País Vasco (6,61) son los que encuentran más insatisfactorio su trabajo.


 


El nivel de insatisfacción aumenta a medida que lo hace el tamaño del municipio. Así, los trabajadores que residen en localidades de más de 1.000.000 de habitantes se manifiestan menos satisfechos (6,5) que los que lo viven en municipios más pequeños, si bien el mayor nivel se da en los que residen en municipios de 100.001 a 1.000.000 de habitantes (6,9).


 


FORMACIÓN CONTINUA



Respecto a la formación profesional continua en la empresa y su relación con la actividad laboral, el 76% de los ocupados afirma que la relación entre el puesto de trabajo que ocupan y la formación que tienen es correcta. El 15% de los varones y el 20% de las mujeres considera que la formación requerida en su puesto de trabajo es inferior a la formación que tienen.


 


Casi el 83% de los ocupados estima útil la formación requerida en la empresa para el desarrollo de su trabajo, y en torno al 48% piensa que sus posibilidades de promoción laboral no guardan casi ninguna relación con la formación que tienen, o con la adquisición de nuevos conocimientos mediante estudios o formación.


 


MOVILIDAD LABORAL Y GEOGRÁFICA


 


Promoción profesional y mejorar económicamente son los motivos prioritarios que han llevado a casi el 70% de los trabajadores a cambiar alguna vez de empleo.




En cuanto a la movilidad geográfica, la encuesta revela que más de 7 de cada 10 ocupados trabajan en la misma comunidad autónoma de nacimiento, y casi 3 de cada 10 desarrollan su actividad laboral en una comunidad autónoma distinta a la de su nacimiento


 


Las comunidades autónomas que han perdido más población ocupada son Andalucía, Castilla y León y Castilla- La Mancha. En este caso es una población que ha nacido en esas comunidades y está trabajando en otra.



Por el contrario, Madrid y Cataluña son las comunidades en las que ha habido más entrada de población ocupada; es decir, una población que ha nacido en otra autonomía y desarrolla su actividad laboral en las comunidades de Madrid y Cataluña.


 


CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR



En la conciliación entre la vida laboral y familiar las diferencias por sexo se ponen de manifiesto en todos los aspectos investigados. Por lo que se refiere a asumir las tareas domésticas casi el 50% de las mujeres ocupadas realizan prácticamente solas dichas tareas. Sin embargo, menos de 1 de cada 10 varones realizan las tareas domésticas en solitario.


 


Casi el 40% de las mujeres ocupadas comparten con su pareja o con otra persona la responsabilidad en las tareas domésticas y más de 1 de cada 10 delega en otra persona. Por su parte, 3 de cada 10 varones comparten la realización de dichas tareas y casi 6 de cada 10 delegan en su pareja o en otra persona.



En cuanto al cuidado de los hijos menores de 12 años fuera del horario laboral casi el 34% de las mujeres lo asumen prácticamente solas, frente a menos del 3% en el caso de los varones. Asimismo, el 44% de las mujeres y casi el 57% de los hombres comparten con su pareja el cuidado de los hijos.



Hay que resaltar también las diferencias que existen entre hombres y mujeres que tienen personas mayores en su entorno familiar que necesiten atención o cuidado, y cuando se trata de asumir en solitario o delegando en su pareja la atención y cuidado de esas personas. El 30% de las mujeres ocupadas y el 12% de los varones realizan solos dicha tarea, mientras que el 1% de las mujeres y casi el 20% de los hombres la delegan en su pareja.


 


 


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Más información:


 


Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales


 


Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo


 


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