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Nueve de cada diez españoles cree que marcharse a trabajar al extranjero es una opción

Un 91% de los 2.000 españoles entrevistados por Trabajando.es y Universia ve como una opción trabajar en el extranjero, frente al 9% que no lo considera. El 56% opina que la experiencia debería durar más de un año y el mismo porcentaje opina que Alem

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Estudiantes-grado-INELa crisis económica y el elevado número de desempleados han provocado que los profesionales contemplen la oportunidad de trabajar en el extranjero. Un 91% de las 2.000 personas entrevistadas por Trabajando.es y Universia ven la opción de marcharse a trabajar fuera de nuestras fronteras, frente al 9% que no lo considera.

 

El 40% de los consultados dice que no da el paso por no tener suficiente información sobre las ofertas, mientras que un 24% afirma que es por no manejarse bien con los idiomas, un 22% señala que no tiene dinero para poder trasladarse fuera y un 4% cree que las ofertas no son buenas.

 

Sobre las compañías más atractivas, la más votada es Coca-Cola (13%), seguida por Repsol (11%), Google (10%), Santander (9%), y Vodafone y L´Oreal (ambas con un 8%). Les siguen Apple y BP (7%), Accenture, Deloitte, Pfizer y Procter & Gamble (5%), Saint-Gobain (4%) y PwC (3%).

 

Permanencia y destino

 

En cuanto al tiempo de permanencia en el extranjero, el 56% de los encuestados cree que la estancia debería ser mayor de un año, mientras que un 20% opina que debería durar un año, el 14% considera que 6 meses y un 10% sólo 3 meses.

 

Por otra parte, Alemania es el país que cita un 56% de los españoles como destino europeo con mayores oportunidades laborales o para realizar prácticas. Le siguen Reino Unido (nombrado por el 20% de los encuestados), Francia (17%) e Italia (7%). Además, el 20% de los encuestados cree que la Ingeniería es el sector con más salidas en el extranjero, mientras que un 17% considera que es el área de salud, el 14% cita las telecomunicaciones, el 10% el gran consumo, el 5% la consultoría, el 4% la banca, y el 1% retail.

 

Javier Caparrós, director general de Trabajando.es, señala que “si bien trabajar en el extranjero no es un determinante para mejorar el sueldo o aspirar a mejores cargos, estos trabajos son muy importantes para el desarrollo profesional, otorgando un plus adicional al trabajador en términos de experiencia, idiomas, contactos y conocimiento del mercado laboral multinacional. Te permite conocer distintas culturas y experiencias, además de otras maneras de trabajar y de resolver determinadas situaciones empresariales, lo que beneficia el desarrollo profesional”.

 

 

Más información:

 

Trabajando.es

 

Universia

 

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