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Nueve consejos para encontrar trabajo en el extranjero

La crisis económica ha disparado el desempleo en España, especialmente entre los jóvenes. Ante la debilidad del mercado laboral nacional cada vez son más las personas que piensan en otros países como vía de escape. Os contamos lo que hay que tener en

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Nueve consejos para encontrar trabajo en el extranjero
Estudiantes-grado-INELa última Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE) coloca el número de parados en 5.693.100 el número de parados. Se trata de un récord negativo que lejos de disminuir parece que podría aumentar en los próximos meses. Ante un entorno laboral tan duro y pesimista no es de extrañar que cada vez más personas valoren la posibilidad de continuar su carrera profesional en el extranjero. [Ver cursos de chino]



De hecho, desde hace tiempo se pueden leer en la prensa titulares que recuerdan procesos migratorios anteriores en busca de trabajo a Francia o Alemania e incluso a ‘hacer las Américas’. Pero salir al extranjero no es fácil. Se trata de un reto ante el que conviene estar preparado. [Ver becas y cursos para inglés en Reino Unido]



Desde Adecco Professional nos llega un listado con nueve recomendaciones para quienes desean salir fuera de España en busca de trabajo.



·         Seleccionar el país. Como es lógico hay que tener en cuenta los idiomas que se dominan y el grado de conocimientos de los mismos para que este se adapte a las capacidades laborales y el perfil que se va a solicitar. En la selección del destino también habrá que tener en cuenta otras cuestiones como el salario que se va a recibir, que puede consultarse en páginas como Payscale, o las perspectivas económicas para la región.



·         Contactar con la Embajada de España en el país de destino. Es la forma más rápida de consultar los trámites y documentación que habrá que aportar, aunque también se puede encontrar en los ministerios de trabajo de la nación elegida.



·         Buscar vacantes en el país. Esto se puede realizar a través de los respectivos servicios públicos de empleo y portales nacionales de trabajo. La Red EURES puede ayudar a encontrar puestos en Europa al conectar los servicios públicos de empleo de los 31 miembros de la Unión Europea, mientras que en www.fue.es se puede ver el listado de portales de empleo de cada país.



·         Crear alertas de empleo. Esto nos permitirá recibir de forma sistemática las ofertas que cumplan con los requisitos marcados.



·         Utilizar las redes sociales profesionales. LinkedIn, Xing y Twitter pueden ser de gran utilidad para hacer contactos fuera de nuestras fronteras y empezar la búsqueda activa de posibilidades laborales. Foros de expatriados como Spaniards también pueden ser de gran ayuda.



·         Acudir a las multinacionales. Se trata de averiguar qué puestos buscan cubrir en los destinos seleccionados. El proceso de selección y el contacto casi siempre será más sencillo si el contacto se realiza directamente en España. Por eso, por ejemplo, nunca hay que perder de vista a las empresas nacionales con fuerte presencia en el extranjero.



·         Adaptar el curriculum a las costumbres del país. Esto también puede aplicarse a la carta de presentación y el resto de documentación que sea necesario entregar.



·         Visitar el país elegido y sacar partido del viaje. Esto se traduce en cerrar el máximo número de entrevistas laborales posibles.



·         Tener capacidad de adaptación. En el extranjero encontraremos culturas y hábitos diferentes a los que habrá que adaptarse. Por eso también conviene tener un carácter fuerte pero abierto.



La situación económica actual de España hace que desarrollar parte de la carrera laboral en el extranjero sea una opción a tener muy en cuenta. Además de perfeccionar el idioma, se trata de una experiencia personal casi siempre enriquecedora y que en cualquier caso suele valorarse positivamente por parte de las empresas. Y es que quien es capaz de lanzarse a la aventura demuestra una serie de cualidades como iniciativa, capacidad de adaptación y sobre todo ‘saber moverse’ que siempre es interesante para cualquier compañía.



Además, no hay que olvidar lo más importante. En el extranjero hay economías en fuerte crecimiento que sí demandan profesionales, algo que aquí no ocurre. Este es precisamente en caso de Brasil, donde Adecco Profesional dispone de una oferta de 100 ingenieros con perfil “Utility Mechanical”, ingenieros mecánicos y eléctricos para el sector de la automoción.



Los candidatos deberán ser graduados y contar por lo menos con siete años de experiencia en la puesta en marcha y mantenimiento de equipos, además de contar con un nivel de inglés y portugués avanzado. La retribución ronda los 3.000 euros netos al mes más ayuda para la instalación y seguro médico y dental y coche de empresa. La disponibilidad debe ser inmediata, por lo que los seleccionados deberán tener doble nacionalidad o pertenecer a países de Mercosur.




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