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Nuevas políticas de igualdad en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora

La reciente aprobación del Anteproyecto de la Ley de Igualdad de Género y la creación de la Unidad de Mujer y Ciencia por parte del Gobierno, vienen a favorecer la igualdad en aquellos ámbitos en los que las mujeres arrastran una situación de discrim

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Foto de Nuevas políticas de igualdad en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora

El mercado está profundamente sesgado por la variable sexo. Así lo constatan los datos extraídos del reciente informe “Mujeres y Hombres en España 2006” que ha elaborado el Instituto Nacional de Estadística con la participación del Instituto de la Mujer. De él se desprende que los hombres siguen destacando por su mayor ocupación y actividad, frente a las mujeres que continúan registrando elevados índices de inactividad y desempleo.


 


Así, por ejemplo, sólo hay que fijarse en la escasa presencia femenina en ámbitos sociales, laborales y políticos: la mujer representa sólo el 36% de los diputados, el 35% del profesorado universitario, el 29% del empresariado y el 31% de los altos cargos de la Administración. El documento revela, asimismo, la caída de la tasa de actividad femenina que se registra a partir de los 29 años, en la que un factor de gran influencia es el pasar a ocuparse principalmente de la vida familiar, ante la complicada situación actual para conciliar la vida personal y profesional.


 


Ante este panorama, el Gobierno ha puesto en marcha varias medidas de gran trascendencia con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que se celebra hoy: la aprobación del anteproyecto de la Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres el pasado 3 de marzo, así como la creación ayer martes de la Unidad de Mujer y Ciencia cuyo objetivo se centrará en analizar la situación de las mujeres en las instituciones investigadoras y mejorar su presencia en ellas.


 


El anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres contempla como sus directrices principales hacer efectivo el principio de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer, el reconocimiento al derecho de conciliación de la vida personal y laboral así como el fomento de una mayor responsabilidad equilibrada entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares. Asimismo, obligará a que concurran en las listas electorales entre un 40 y un 60% de mujeres, además de una representación equilibrada en el ámbito empresarial, entre otras medidas. La vicepresidenta, María Teresa Fernández de la Vega, ha asegurado que “es la norma más importante desde que se aprobó la constitución española”.


 


“Un rejón de muerte al Diálogo Social”, así ha sentenciado la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) el procedimiento elegido para sacar adelante el anteproyecto de la Ley de Igualdad. Desde la patronal aseguran que son las empresas las primeras interesadas en que la mujer se incorpore al mundo laboral y a la dirección de las empresas, pero la fórmula correcta “no es la sindicalización y la obligatoriedad” pues, aseguran, “irá en contra de las metas propuestas”. Añaden en el comunicado que el anteproyecto obliga a la negociación colectiva a tratar esta materia sin alternativa posible “provocando tensiones y un riesgo de conflictividad que no se corresponde, a día de hoy, con demandas reales contrastadas”.


 


Nace la Unidad de Mujer y Ciencia


 


Como preámbulo a la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la ministra de Educación y Ciencia, María Jesús San Segundo, presentó ayer la Unidad de Mujer y Ciencia, cuyo objetivo es analizar la situación de las mujeres en las instituciones investigadoras y mejorar su presencia en ellas. La socióloga Capitolina Díaz es la directora de esta Unidad, cuya creación se acordó en el Consejo de Ministros del 4 de marzo de 2005 junto con otras 53 medidas destinadas a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres.


 


La Unidad de Mujer y Ciencia favorecerá la igualdad en aquellos ámbitos de la ciencia, la tecnología y la educación superior en los que, como resultado del pasado, las mujeres arrastran una situación de discriminación. Para ello propondrá medidas temporales de acción positiva que favorezcan el equilibrio de sexos en todos los niveles del sistema de ciencia y tecnología, siempre desde el respeto a los principios de mérito y capacidad contrastados que deben regir el desarrollo de la ciencia.


 


La Unidad, que dependerá orgánicamente de la Secretaría de General de Política Científica y Tecnológica, tendrá cinco grandes ejes de actuación: aumentar el número de mujeres que están en las posiciones de control y gestión dentro del sistema de ciencia y de la educación superior; hacer visibles a las académicas y científicas mediante la elaboración estudios e indicadores desagregados por sexo homologables con los que se realizan en la Unión Europea; fomentar las vocaciones científicas y tecnológicas, especialmente entre las mujeres; colaborar con otras unidades de la Administración para avanzar en la conciliación del trabajo académico y científico con la vida personal y favorecer la existencia de entornos de trabajo no hostiles; y promover estudios para conocer la contribución y las aportaciones de las mujeres a la ciencia.


 


Capitolina Díaz es socióloga y cuenta con una dilatada experiencia en la promoción y análisis de la mujer en el mundo de la ciencia. La recién creada Unidad de Mujeres y Ciencia trabajará en estrecha colaboración con el Grupo de Helsinki, constituido al amparo del Plan de Acción sobre Mujeres y Ciencia de la Comisión Europea en 1999 y cuyo objetivo es velar por la visibilidad de la mujer en la ciencia a través del seguimiento estadístico y las recomendaciones de expertos. Díaz es la representante española en este Grupo.


 


 


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Más información:


 


CEOE


 


Unidad de Mujer y Ciencia


 


Instituto Nacional de Estadística


 


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