Cargando...

Menú
¡Llama gratis! 900 831 816

Mujer y empleo, un binomio todavía muy discriminado

Según constatan dos estudios llevados a cabo por dos universidades madrileñas, la situación laboral de las mujeres debería mejorar muy significativamente para dejar de considerarse discriminatoria respecto a la de los hombres. La ‘mejor nota’ la da M

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Mujer y empleo, un binomio todavía muy discriminado

Que la mujer lo tiene más difícil que el hombre en el mercado de trabajo por muy diversas causas, es un hecho que no se le escapa a nadie a pesar de los esfuerzos de la Administración para que se llegue a la discriminación de género cero en materia laboral. Es cierto que durante los últimos años las empresas tratan de equiparar salarios y responsabilidades tanto para el hombre como para la mujer, pero es probable que todavía pase algún tiempo hasta que se de una total igualdad en este terreno, acompañada de un giro definitivo en la mentalidad y cultura empresarial española.


 


Uno de los factores más representativos en cuanto a la discriminación de género en el mercado laboral es el salario, ya que desde la incorporación definitiva de la mujer al empleo, siempre ha sido objeto de remuneraciones inferiores respecto al hombre a pesar de que en muchos casos realizan las mismas o similares tareas. En este sentido, la Universidad Complutense de Madrid ha elaborado recientemente un estudio, dirigido por la profesora del Departamento de Economía Aplicada, Rocío Albert, donde se concluye que el sueldo medio de las mujeres que trabajan en España debería subir un 18% -un 15% en la Comunidad de Madrid- para no ser considerado discriminatorio.


 


Este estudio fue presentado la pasada semana por el consejero de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Juan José Güemes, junto a otro de directrices similares elaborado por la también madrileña Universidad de Alcalá de Henares. Güemes lamentó que a pesar del protagonismo alcanzado por las mujeres en el mundo laboral durante los últimos diez años, quede aún mucho camino por recorrer para alcanzar una plena igualdad, aunque se mostró orgulloso de que en la Comunidad de Madrid los índices de discriminación sean actualmente menores que en el conjunto de España.


 


Según el estudio de la Complutense, el salario medio de los hombres es un 23% más elevado que el de las mujeres. La descompensación salarial se atribuye en un 51% a las características en la productividad y al nivel de formación y experiencia profesional de los trabajadores, pero el 49% restante se debe a la discriminación por razón de género, lo que constituye cifras tan elevadas como negativas. No obstante, los porcentajes son sensiblemente mejores que en el resto de España, con el 43,4% y 56,6%, respectivamente.


 


Por otra parte, el consejero madrileño destacó durante la presentación de este estudio, que la tasa de empleo de las mujeres madrileñas se ha situado ya en el 61% del mercado laboral, ocho puntos más que en el conjunto de España. Según el dato la Comunidad de Madrid está haciendo bien los deberes en este terreno, ya que la Unión Europea fijó en Lisboa el objetivo de alcanzar para el año 2010 una tasa superior al 60% de ocupación femenina, meta ya conseguida al cierre del ejercicio de 2005.


 


Cabe también destacar en este sentido que las trabajadoras madrileñas cuentan en la actualidad con una tasa de desempleo del 7,25%, cuatro puntos más baja que en el resto del país y por debajo de la media europea, y sólo en lo que llevamos de actual legislatura se crearon en esta región 174.000 puestos de trabajo para mujeres.


 


Por su parte, la investigación de la Universidad de Alcalá de Henares apunta otro dato significativo, como es la influencia del factor edad en la participación de la mujer en el mercado laboral. Al respecto, el informe concluye que las mujeres con edades comprendidas entre los 41 y los 56 años, especialmente solteras, viudas o divorciadas, son las que más índices tienen de ocupación, en detrimento de las más jóvenes que cuentan con mayor dificultad a la hora de acceder a un empleo y mantenerse en él, sobre todo si cuentan con responsabilidades familiares.


 


Además, el estudio refleja que cuantos más altos son los niveles de educación en las trabajadoras sufren una menor discriminación, aunque los mayores índices diferenciales se dan en los puestos más altos de la pirámide profesional, esto es, en los cargos directivos, donde les cuesta llegar mucho más que a los hombres.  Sin duda, además de la cultura empresarial española donde desde siempre se ha confiado más en las habilidades directivas masculinas que en las femeninas, influyen negativamente en este sentido otras variables como la renta del cónyuge y la conciliación entre la vida familiar y la laboral, cuyo mayor peso recae, al menos hasta el momento, sobre las mujeres.


 


En este sentido, el consejero Güemes anunció como una de las medidas que tomará en breve su departamento para rebajar la discriminación en los puestos más elevados del escalafón laboral, la concesión por parte de la Consejería de Empleo de 75 becas destinadas a mujeres para que realicen estudios de postgrado en dirección de empresas, estimulando así una mejor formación para alcanzar el liderazgo femenino dentro de sus trabajos.


 


En cuanto al nivel de estudios de las trabajadoras madrileñas, el 42% tiene estudios universitarios, superando en cuatro puntos la media del resto del Estado. De hecho, los expertos piensan que el acceso de la mujer a los estudios superiores ha sido determinante para que, si hace diez años un 13,2% de las trabajadores en Madrid tenían menos de 25 años, hoy esa proporción haya descendido al 10%.


 


 


Enlaces de interés:


 


Universidad Complutense de Madrid


 


Universidad de Alcalá de Henares


 


Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid


 


La Participación de la Mujer en el Mercado de Trabajo Nacional y Madrileño , estudio realizado por el Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Alcalá.


 



Otros textos relacionados en Aprendemas.com:


 


Un estudio analiza el papel de las mujeres en el sector de las TIC


 


Un estudio confirma la escasa presencia de la mujer en altos cargos universitarios


 


Mujeres en el trabajo: el camino hacia la igualdad


 


Andalucía fomenta la participación de profesoras en puestos de responsabilidad


 


La Politécnica de Madrid estudia la situación de la mujer en el sistema universitario


 


La formación y el género, determinantes en el empleo


 


España necesita más mujeres emprendedoras, según un estudio


 


El equilibrio entre la vida familiar y laboral, todavía una utopía


 


Córdoba apuesta por la formación tecnológica para la igualdad de género


 


356 cursos gratuitos para la inserción laboral de las mujeres madrileñas


 


Convocado el Programa gratuito de Teleformación del Instituto de la Mujer


 


Más Noticias de Formación, Educación y Empleo publicadas en a+