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Mérito y capacidad serán las principales razones para ascender en las Fuerzas Armadas

Así figura en el nuevo Reglamento de Evaluaciones y Ascensos aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Mérito y capacidad serán las principales razones para ascender en las Fuerzas Armadas

Tras el Real Decreto aprobado el pasado 16 de enero en el que se incluyen novedades en las retribuciones al personal de las Fuerzas Armadas, llegan ahora cambios en el reglamento de ascensos. La antigüedad seguirá siendo una razón de ascenso pero sólo se aplicará al primer ascenso en cada escala, de teniente a capitán entre los oficiales, y de sargento primero entre suboficiales. Así se recoge en el Real Decreto aprobado el viernes por el Consejo de Ministros por el que se da luz verde al nuevo Reglamento de Evaluaciones y Ascensos en las Fuerzas Armadas y sobre el acceso a la condición de militar de carrera de los militares de tropa y marinería, de acuerdo con la Ley de la Carrera Militar.


 


Sobre la antigüedad primarán por tanto los méritos y capacidades de los militares. Es decir, a partir de ahora, los ascensos a todos los empleos, incluso el de general de brigada, irán precedidos de una evaluación de los candidatos.


 


Por otro lado, el nuevo Reglamento fija el tiempo de servicio necesario para el ascenso al empleo superior por el sistema de antigüedad, así como la determinación de los empleos que requieren la superación de un curso de actualización y el procedimiento de tramitación de los expedientes para determinar la insuficiencia de facultades profesionales y de condiciones psicofísicas.


 


Con carácter general, se realizarán dos cursos: el primero, cuando debe producirse una reorientación del perfil profesional del militar, bien perfeccionándose en las tareas que realizaba desde su ingreso en las Fuerzas Armadas, o bien adquiriendo una nueva especialidad; y el segundo curso, antes de alcanzar el máximo empleo o categoría de cada escala.


 


La norma también recoge algunas mejoras en la carrera militar de las mujeres, como por ejemplo la posibilidad de aplazar las pruebas físicas y cursos de actualización necesarios para el ascenso en situaciones de embarazo, parto y postparto. Otra de las novedades es que las juntas de las evaluaciones de los candidatos propuestos para ascenso deberán contar con vocales de ambos sexos, siempre que lo permita la existencia de mujeres con empleo apropiado a la composición de cada junta.


 


Por lo que respecta al régimen de ascensos, el Reglamento indica el sistema que corresponde para aplicar el ascenso a cada empleo (elección, clasificación, concurso o concurso-oposición y antigüedad) y las condiciones que se requieren para ello como el tiempo de servicios necesario para el ascenso a capitán en las escalas de oficiales (cinco años, con carácter general) y a sargento primero en las de suboficiales (ocho años). Por su parte, la  nueva norma contempla que los Jefes de Estado Mayor de los Ejércitos podrán reducir este periodo en un año (a cuatro y siete años, respectivamente), atendiendo a las necesidades de personal de sus respectivos Ejércitos.


 


 


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Más información:


 


Ministerio de Defensa


 


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