Mentir en el currículo pasa factura

Según un estudio de CareerBuilder.es, tres de cada cuatro empleados españoles han sido pillados en una mentira en su CV. Sólo el 16% de los empleados en España afirma haber mentido en los datos de su currículo pero el 72% de las empresas afirman haber descubierto estas mentiras.

Afirmar ser experto en algún programa informático pero desconocer después su funcionamiento, citar falsas experiencias en empresas que ni siquiera existen o indicar estudios diferentes el día de la entrevista a los indicados en el currículo son sólo algunas de las prácticas detectadas en diversos departamentos de recursos humanos de empresas de toda España. Mientras que sólo el 16% de los empleados reconoce “adornar” los datos de su trayectoria y formación profesional, el 72% de las empresas afirma haber destapado estos adornos.


 


Aunque el candidato piense que así potenciará su ascenso laboral, lo cierto es que de los entrevistadores que descubrieron las mentiras, el 42% automáticamente desestimó al candidato, mientras que el 36% siguió teniéndolo en cuenta aunque finalmente no lo contrataron. Las mentiras más frecuentes se corresponden, en un 32% de las ocasiones, con la falsificación de habilidades, un 19% en lo relativo al nivel de estudios, un 18% con las empresas en las que se ha trabajado anteriormente, un 7% con la titulación y un 5% con el centro escolar en el que se han cursado los estudios.


 


Ante estas cifras, Ariel Zappitelli, Director Comercial de CareerBuilder.es, ha explicado que “incluso pequeñas variaciones como errores en las fechas o exageraciones en las responsabilidades pueden minar la credibilidad del candidato de cara a la empresa”. Por este motivo aconseja acompañar el CV con una carta de presentación para evitar errores en los datos.


 


Potencia tu CV


 


Actualmente, según el estudio, dos de cada cinco (el 44%) encargados de selección en España reciben ahora más currículos que en el último año. Además, más de la mitad (51%) de los directores de Recursos Humanos afirman estar un minuto o menos mirando el currículo cuando se encuentran en mitad de un proceso de selección. Por este motivo es necesario destacar y aportar algo que te diferencie del resto de candidatos:


 


          Lleva tu currículo y la carta de presentación en mano a la entrevista de empleo para llamar la atención del encargado de la selección y demostrar así un interés real en el puesto.


 


          Destaca logros que puedan resultar importantes para el puesto. Un currículo en el que se detalle la experiencia previa y las cualificaciones al principio también puede ayudar a llamar la atención del encargado de la selección.


 


          Está comprobado que en muchas ocasiones se revisan detenidamente los currículos en busca de palabras clave que indiquen la cualificación del candidato. Esta investigación afirma que los encargados se fijan, en un 34% de los casos en la “resolución de problemas y toma de decisiones”, “atención y fidelización al cliente” y “creación de equipos” (31%), “tecnología” (24%), “comunicación oral y escrita” (20%), “Internet” (19%) y “dominio de idiomas” (18%).


 


 


Más información:


 


CareerBuilder


 


 


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