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Más preocupación por el sueldo y menos por el reconocimiento laboral ante la crisis

Las malas circunstancias provocan un cambio en las variables laborales que motivan a los empleados a conservar su puesto de trabajo. La importancia del sueldo le quita terrero a ser reconocido o valorado laboralmente. Variables que no pueden competir

Publicado en Histórico Noticias
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Inseguridad. Este es el estado de ánimo que define a quienes hoy tienen un empleo. Y es que la mala situación económica no sólo angustia a los parados. Esta es la principal conclusión que la empresa de recursos humanos Randstad recoge en su estudio “El mundo del trabajo”.


 


El grupo holandés analiza las diferentes variables que retienen a un empleado en su puesto de trabajo y cómo dichos parámetros han cambiado en los últimos tiempos fruto de la situación económica.


 


La primera diferencia viene protagonizada por el sueldo: mientras que en 2006 al 69% de los encuestados tener un sueldo competitivo era lo más importante, hoy lo es para el 72%. Por detrás, con un 67%, está la importancia de desempeñar un trabajo que satisfaga las necesidades personales del trabajador, una valoración que ha caído 4 puntos con respecto al 2006.


 


Un buen ambiente (62%), un trabajo desafiante (54%) o desempeñar una labor acorde a los valores éticos de cada uno (50%), son aspectos menos importantes. Sentirse valorado (76%) y reconocido (66%) siguen siendo las principales causas que provocan la felicidad en el trabajador, consideraciones que peligran teniendo en cuenta han caído 10 puntos con respecto al último informe. Ello sugiere que “el funcionamiento de la situación económica empaña el buen funcionamiento del entorno de trabajo actual”.


 


Y por edades, las percepciones también varían. Los nacidos entre 1961 y 1980 son los más conscientes de la situación y por ello prefieren no cambiar su situación laboral. Más temerosos se muestran los nacidos en las décadas 40’, 50’ y 60’, quienes demandan ser reconocidos laboralmente ante el temor de que sus planes de jubilación se vean afectados. Por último, los más jóvenes (nacidos a partir de 1980) quienes optan por ser pragmáticos.


 


 


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Más información:


 


Randstad


 


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