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Más de medio millón de trabajadores se vieron afectados por un ERE en 2009

Durante 2009 se autorizaron un total de 19.400 ERE que afectaron a 548.875 personas. La destrucción de empleo a través de los ERE supone casi un 4% del total, ya que las empresas han utilizado principalmente la no renovación de contratos y los despid

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Más de medio millón de trabajadores se vieron afectados por un ERE en 2009

El año pasado se saldó con un total de 19.400 ERE (Expediente de Regulación de Empleo), que afectaron a 548.875 trabajadores. No se autorizaron 668, que afectaban a 14.184 empleados, y se desistió en 651, que afectaban a 19.538 personas. La vía principal para el ajuste de las plantillas ha sido, sin embargo, la no renovación de contratos y los despidos individuales, mientras que la destrucción de empleo a través de los ERE supone casi un 4% del total.


 


Si comparamos los ERE autorizados en 2009 y el volumen de personas afectadas con respecto a 2008, observamos que este último año se han multiplicado por 3,1 y 3,7 respectivamente, mientas que el porcentaje de cifras de suspensión (68%), extinción (21%) y reducción de jornada (11%), así como el número de expedientes que finalizaron con acuerdo con las organizaciones sindicales o la RLT –Representación Legal de Trabajadores- (90%) se mantienen inalterados.


 


El 78% de las personas afectadas por un ERE en 2009 pertenecieron al sector Industrial (429.542 trabajadores), mientras que el 17% pertenecían al sector Servicios (91.929), el 3,7% a Construcción (20.200) y el 1,3% al sector Agrario (7.204). En total, 443.884 hombres y 104.991 mujeres se vieron afectados (un 80,87% y 19,13% respectivamente). Con respecto a 2008, el porcentaje de mujeres ha aumentado un 58% cuando se trata de extinción de contrato, un 313% en reducción de jornada y un 581% en suspensión temporal.


 


Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco, Galicia, Andalucía, Madrid, Aragón y Castilla y León han registrado 16.003 procesos (el 82% del total). El 93% de las personas afectadas (509.740 trabajadores), pertenecían, por este orden, a Cataluña, País Vasco, Comunidad Valenciana, Madrid, Aragón, Castilla y León, Andalucía, Galicia, Navarra y Asturias.


 


Planteamiento de alternativas


 


En determinadas ocasiones, los ERE encubren procesos de reestructuración económicamente más rentables, según denuncia CC.OO. En sectores con mayor nivel de estabilidad, a medida que ha avanzado 2009 ha ido aumentado el número de expedientes de suspensión temporal que se convierten en expedientes de extinción y, por tanto, en los que se produce la destrucción de empleo estable.


 


CC.OO insiste en la necesidad de utilizar la negociación del ERE para plantear alternativas como suspensiones temporales de contratos o reducciones temporales de jornada, que no ponen en riesgo el empleo.


 


En relación con la reducción de la jornada, el sindicato apuesta por vincular la posibilidad de aplicación a compromisos de mantenimiento de plantillas, y garantizar la complementación de la mayor parte del salario dejado de percibir y la totalidad de las cotizaciones sociales durante el periodo de suspensión. También aboga por garantizar que el trabajador tenga derecho al complemento con independencia del periodo cotizado por desempleo y el establecimiento de garantía de que en las empresas que no haya RLT la negociación se haga con las organizaciones sindicales más representativas.


 


Asimismo, CC.OO pretende la creación de una Comisión de Seguimiento y Evaluación, y anuncia que se opondrá a planteamientos que carezcan de justificación, al tiempo que propondrá medidas que posibiliten minimizar los efectos negativos sobre los afectados, principalmente a través del Plan Social de Acompañamiento.


 


 


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Más información:


 


CC.OO


 


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