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Más de la mitad de los recolocados consiguió un contrato indefinido en menos de 6 meses

Muchas de las empresas que presentaron EREs el año pasado optaron por contratar servicios de “outplacement” para ayudar a sus antiguos empleados a una rápida recolocación. Según un informe de Lee Hecht Harrison, facilitado por Adecco, el 53% de los r

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEEl año 2011 pasará a la historia como un periodo en el que la tasa de paro se disparó y la destrucción de empleo fue constante. El número de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) se incrementó un 17,52% respecto al año anterior. En total, se aprobaron 17.919 EREs a fecha de 1 de diciembre de 2011, que se tradujo en el despido de 280.351 trabajadores. Muchas de estas empresas optaron por contratar servicios de “outplacement” con el fin de ayudar a sus antiguos empleados a recolocarse en el menor tiempo posible.

 

En el sector Industrial el número de ERES pasó de 6.200 en 2010 a 5.901 en 2011, mientras que la Construcción registró 2.967 EREs frente a los 2.258 de 2010. El sector Servicios es elque más aumentó el número de EREs, de 5.944 en 2010 a 8.413 en 2011. Sin embargo, el sector Industrial fue el que más trabajadores perdió, con 153.574 despidos. La Construcción despidió a 32.686 empleados, mientras que el sector Servicios fue el que más despidos efectuó, con un total de 26.447.

 

El total de desempleados procedentes de EREs que pasaron por la consultora Lee Hecth Harrison el año pasado, según Adecco, fue de 2.866, un 4,98% más que en 2010. Un 83% de ellos consiguió una alternativa profesional en menos de un año. El 53% consiguió un contrato indefinido y el 59% en menos de 6 meses.

 

El sector farmacéutico se sitúa a la cabeza de los que más han invertido en colocar a sus trabajadores, pues un 27% de los profesionales atendidos por Lee Hecht Harrison proceden de este sector. El 26% procede del sector de los Servicios Financieros, el 16% del sector Industrial, el 13% perteneció Gran Consumo y el 9% al área de Informática.

 

El tiempo medio de recolocación de los candidatos se ha incrementado en 0,1 meses respecto a 2010. El 24% de los candidatos accedieron a su nuevo puesto de trabajo en menos de 3 meses. Un 35% entre los 3 y los 6 meses, y el 32% alcanzó su objetivo en un plazo de entre 6 y 12 meses. Sólo un 9% tardó más de un año en recolocarse.

 

El mejor tiempo de recolocación lo obtiene el área comercial, con 5,5 meses de media. La posición de técnico especializado es la que más se ve afectada por procesos de recolocación (42%). El tiempo medio de recolocación para estos profesionales es de 5,6 meses.

 

Tipos de contrato

 

Por otra parte, el 53% de los trabajadores consiguió un carácter indefinido (frente al 36% de 2010), aunque lo habitual es que se logre este objetivo tras un primer contrato de carácter temporal. El 21% de los desempleados firmó un contrato por obra y servicio, un 10% un contrato autónomo o de 6 meses de duración, y un 6% uno inferior a los 6 meses de duración. [Ver cursos de Contratación]

 

Una de las características de los trabajadores recolocados en la disminución en sus requisitos a la hora de optar a un nuevo empleo. Esta flexibilidad se centra, principalmente, en la retribución salarial. Un 69% de los candidatos que se recolocaron vieron reducido su salario en el nuevo puesto de trabajo, mientras que un 31% consiguió aumentar o igualar las condiciones económicas respecto a su anterior empleo.

 

El informe de Lee Hecht Harrison también indica que el 54% de los candidatos fueron varones, frente al 46% de las mujeres. El grupo de edades comprendidas entre los 35 y los 45 años fue el primero entre los recolocados, mientras que los menores de 35 años ocuparon un 29% del total, y el colectivo entre 45 y 55 el 27%. Sólo el 5% correspondió a candidatos mayores de 55 años. En total, la edad media de los candidatos se situó en 42 años.

 

En el estudio también llama la atención que el 58% de los candidatos accedió al nuevo puesto gracias a conocidos en su entorno personal y laboral. El 66% de los mayores de 45 años lo hicieron a través de las redes de contacto, y el 14% del total accedió a un empleo a través de Internet y las redes sociales, mientras que el 10% lo hizo gracias a empresas de selección y un 3% por candidatura espontánea. [Ver cursos de Networking]

 

 


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Más información:

 

Informe de Recolocación de Lee Hecht Harrison facilitado por Adecco