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Más de la mitad de los españoles cree que podría encontrar un trabajo similar al suyo

Un 53,1% de los españoles considera que podría encontrar un empleo similar al suyo en caso de perder el actual, mientras que un 63,9% cree que encontraría otro empleo, aunque no tuviera las mismas condiciones económicas o laborales, según un estudio

Publicado en Histórico Noticias
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Crece la confianza de los trabajadores ante el panorama laboral. Según el estudio “Randstad Workmonitor” efectuado por Randstad y referido al tercer trimestre del año, un 53,1% de los trabajadores se ven capaces de conseguir un empleo similar al que tienen (frente al 47,2% que mantenían esta misma opinión en el prime trimestre del año). Además, un 63,9% consideran que, si perdieran su empleo, podrían encontrar otro trabajo, aunque fuera con características distintas al actual (frente al 52,4% que opinaba lo mismo en el primer trimestre).


 


Los hombres son más optimistas que las mujeres, ya que un 64,9% de los varones cree que podría optar a un trabajo diferente. El optimismo crece también en los mayores de 45 años, especialmente cuando valoran la posibilidad de encontrar un empleo similar al que tienen. [Ver cursos de Entrevista de Trabajo]


 


Por otra parte, el miedo a perder el trabajo se da en un 35,1% de los trabajadores (frente al 37,9% del primer trimestre del año). Este miedo es mayor en personas con estudios básicos o medios, y con remuneraciones inferiores a 18.000 euros brutos al año.


 


En España la búsqueda de empleo es mayoritariamente pasiva, lo que quiere decir que los trabajadores españoles no están buscando de forma activa un trabajo, pero no desestiman el cambio en caso de producirse una oportunidad. Sólo un 10,6% reconoce estar buscan proactivamente un nuevo empleo, pero el 78% se plantearía hacerlo si se le presentara la ocasión.


 


Los varones buscan más proactivamente empleo que las mujeres (10,7% frente al 10,5%). Especialmente lo buscan el grupo comprendido entre los 25 y los 34 años que ya cuentan con experiencia laboral. También destaca en la búsqueda de empleo el colectivo de quienes tienen estudios mínimos, ya que cuentan con un mayor deseo de mejora laboral.


 


Movilidad laboral


 


La mayoría de los españoles pasa entre 3 y 5 años en su puesto de trabajo (un 24,6%), mientras que un 21,7% señala que lleva trabajando en su empresa menos de dos años, un 18,3% lleva entre 6 y 10 años, un 18,6% entre 11 y 20 años, y un 16,9% más de 20 años.


 


El sector servicios es que presenta mayor movilidad (hasta un 36,3% lleva menos de dos años en su puesto de trabajo). En el lado opuesto se encuentran los empleados públicos, donde hasta un 32,2% lleva más de 20 años en su puesto de trabajo.


 


Las dos principales razones para cambiar de trabajo son la posibilidad de encontrar otro mejor y por las circunstancias derivadas de la crisis, como fusiones o reestructuraciones de plantilla (ambas con un 29,2%). Un 22,5% cambia de empleo porque quiere buscar algo diferente y un 15,7% por su ambición de ocupar un puesto con más responsabilidad. Las desavenencias con la empresa o el empleador son la principal excusa para un 13,5% de los trabajadores, mientras que un 12,5% alega circunstancias personales y un 2,2% insatisfacción con el trabajo.


 


Hasta un 18,2% de los varones busca una posición de liderazgo (frente a un 6,3% de mujeres). Las féminas, sin embargo, cuando cambian de empleo es debido a mejores condiciones laborales (en un 31,3% de las ocasiones). Tan sólo un 15,8% de los encuestados reconoce estar pensando en una promoción, y sólo un 11,4% está pensando en encontrar un cargo diferente.


 


Además, el hecho de que haya escasas oportunidades laborales aumenta la valoración del puesto de trabajo. Un 47,9% se considera satisfecho en con su empleo y un 20,4% señala que está muy satisfecho, mientras que un 68,3% señala estar a gusto en su puesto. En este sentido, las mujeres están más desmotivadas que los varones. En general, el nivel de satisfacción se reduce con la edad, pero aumenta con el nivel retributivo.


 


 


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Más información:


 


Randstad


 


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