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Más de la mitad de las trabajadoras apuesta por un estilo de dirección típicamente femenino

El 57,5% de las trabajadoras españolas piensa que existe un estilo de dirección femenino y el 55% de ellas está a favor de incorporarlo a las empresas de nuestro país, lo que, en su opinión, ayudaría a favorecer la conciliación de la vida laboral y f

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Estudiantes-grado-INEEl 57,5% de las trabajadoras españolas considera que existe un estilo de dirección típicamente femenino, al que definen como “práctico, participativo, directo y que favorece la colaboración entre el líder y el subordinado”, según el estudio “La mujer profesional en el siglo XXI”, elaborado por Womenalia. De las féminas que tienen esta opinión, el 55% se muestra a favor de implantarlo en las empresas españolas, al considerar que ayudaría a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. [Ver cursos de Dirección Empresarial]

 

Para las mujeres entrevistadas, este estilo de dirección femenino apuesta por la gestión del talento humano, lo que contribuye a sacar las mejores cualidades de cada trabajador para cada proyecto. Según señalan las encuestadas, las directivas también favorecen la interacción y el diálogo, y consiguen una mayor implicación y compromiso por parte de los trabajadores. [Ver cursos de Liderazgo]

 

Interrogadas sobre cómo es la forma de dirigir de los hombres, las trabajadoras afirman que se trata de un estilo en el que prima la competitividad y el éxito personal, un liderazgo enfocado a corto plazo en el que la gestión del tiempo está basada en el número de horas que el empleado pasa en su lugar de trabajo.

 

Las mujeres encuestadas consideran que el liderazgo masculino y el femenino son complementarios y deberían estar presentes, a partes iguales, en una empresa para favorecer la igualdad de oportunidades. Sin embargo, el 40,6% de las féminas encuestadas señalan que la presencia de mujeres en cargos directivos de sus compañías es nula o inferior al 25%.

 

Las trabajadoras opinan que las principales barreras de la mujer a la hora de escalar profesionalmente son el tiempo de dedicación al trabajo (25,8%), las dificultades para conciliar (30,2%), la desigualdad de género (30,5%) y la falta de promoción interna (32,5%). Para paliar esta situación, las mujeres proponen medidas reales para la conciliación como el teletrabajo o las guarderías corporativas, flexibilidad horaria, trabajo por objetivos y valoración por resultados, así como un mayor esfuerzo por parte de los departamentos de RR.HH. para detectar talento. [Ver cursos de Igualdad de Género]

 

 


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Más información:

 

Womenalia



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