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Más de la mitad de empresas aboga por agrupar festivos a favor de la productividad

Así lo pone de manifiesto el estudio Company Days, realizado por la escuela de negocios ESCP Europe. Los popularmente conocidos como “acueductos”, vuelven a poner sobre la mesa la idea de unir todos los festivos, pero sin reducirlos, para que la prod

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Estudiantes-grado-INEHace unos meses, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) abrió la veda cuando propuso acabar con los conocidos puentes denominados “acueductos”, como este Puente de la Inmaculada. Su idea era agrupar los festivos del año en lunes y viernes por los bajos niveles de productividad que, según la patronal, se notaban en meses con tantas festividades como diciembre. Ahora, un nuevo informe vuelve a poner esta propuesta sobre la mesa. Según el estudio Company Days, realizado por la escuela de negocios ESCP Europe, más de la mitad de las empresas aboga por agrupar los días festivos para aumentar la productividad.

 

La cuestión es que con meses como diciembre, entre los que se celebra la Constitución y La Inmaculada, la gente aprovecha para disfrutar de una pequeñas vacaciones de hasta 9 días, al compaginar los festivos con los días de vacaciones que aún tienen pendientes por disfrutar. Estos grandes puentes repercuten en el funcionamiento empresarial.

 

Sin embargo, el estudio aclara que esta propuesta no supone una reducción del número de festividades en el calendario laboral. Las empresas apuestan por respetar el número de festividades anuales pero rediseñando una mejor organización que evitar ciertos parones en la producción o bajos de rendimiento, que proyecta una imagen exterior de España un tanto negativa o de país take it easy.

 

Esta propuesta nace fruto de la nueva realidad laboral y empresarial que ha originado la crisis. Muchos empresarios y trabajadores tienen que apretarse el cinturón, así que es el mejor momento “para reestructurar el calendario laboral e incluir modificaciones con vistas al próximo ejercicio, garantizando el pleno rendimiento de las empresas con independencia de la época del año en la que nos encontremos”.

 

Sin embargo, esta idea no es aprobada por todos. Según el estudio, el 40% de los encuestados defiende el actual calendario laboral. Aseguran que no hace falta cambiarlo, “sino realizar un mejor reparto del trabajo, vinculándolo no tanto a las horas trabajadas sino a la productividad y a los resultados”.

 

De hecho, el estudio revela que muchas empresas se han planteado la posibilidad de vincular el sueldo de los empleados a la productividad, “hasta el punto de que el 70% de las compañías estaría de acuerdo en  poner en marcha esta medida, siempre y cuando el salario base garantice un mínimo que permita al profesional vivir en época de vacas flacas”.

 

Tan solo un 8% no secunda la medida porque consideran que generaría tensión y mal ambiente en la empresa, repercutiendo por tanto, en el ritmo de trabajo y en los resultados finales.

 

 


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Más información:

 

ESCP Europe

 

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