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Más de 5.000 empresas utilizan Quieroempleo.com para publicar sus ofertas

La web de trabajo de las Cámaras de Comercio de Madrid, que cuenta con 97.000 candidatos, ofrece a las compañías la posibilidad de analizar las competencias personales de los aspirantes al puesto. Con este valor adicional y junto al currículo, saben

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La página www.quieroempleo.com es una de las llaves maestras que abre las puertas del mercado laboral. Y es que  un total de 5.130 empresas de toda España  utilizan la bolsa de esta web que gestionan las Cámaras de Comercio. Hasta el pasado mes de mayo, la bolsa ofreció 6.709 ofertas de empleo y cuenta ya con una base de datos de 96.900 candidatos. Madrid, Zaragoza y Sevilla son las provincias que más utilizan este servicio, seguidas de A Coruña, Barcelona y Cantabria [Ver Cursos de Búsqueda de Empleo].

 

Una de sus claves de su éxito es el valor añadido y diferencial que ofrece tanto a demandantes como ofertantes de empleo: mientras que las empresas pueden incorporar un perfil competencial a todas las ofertas de empleo publicadas, los candidatos tiene también la posibilidad de realizar autoevaluaciones de sus competencias o aptitudes y aportar a su currículum vítae una información extra y valiosa de cara a la empresa. De esta manera, ante un proceso de selección, el responsable de Recursos Humanos no sólo tiene acceso al currículo del candidato, sino que, a su vez, conoce otras potencialidades complementarias, identificando así al aspirante que más se ajusta al puesto de trabajo ofertado [Ver Cursos de Desarrollo de Competencias]. 

 

Muchos de los estudiantes que entran en el mercado laboral creen que el currículum vítae es suficiente para encontrar un puesto de trabajo. Sin embargo, las competencias personales no se aprenden en las aulas y es uno de los valoresfundamentales dentro de una empresa. Cada puesto de trabajo requiere un perfil competencial específico que debe ser definido y analizado como paso previo a la búsqueda de candidatos. Para ello, quieroempleo.com utiliza un modelo que permite evaluar hasta 19 competencias diferentes del candidato. Una información adicional que le dice a la compañía si está ante el aspirante ideal.

 

El candidato también se beneficia de esta autoevaluación. Sus capacidades personales son el “sello de calidad” que le diferencia del resto de competidores. Además, también puede certificar su grado de conocimiento de un determinado idioma.

 

Y, como no podía ser de otra manera, quieroempleo.com también se vale de las nuevas tecnologías para ser un referente en el mundo de las bolsas de empleo. Ofrece al candidato la opción de presentar su video-currículum, enlazándolo desde Youtube, y suscribirse gratis a las alertas de nuevas ofertas, vía correo electrónico o RSS.

 

Así ha nacido el servicio de video-entrevistas por la red. El empleador puede definir una serie de preguntas, ya sea en texto o en video, para que el candidato conteste en el momento en el que se inscribe en la oferta de empleo. Gracias a este método, el aspirante puede demostrar sus habilidades comerciales, su capacidad de comunicación, su conocimiento de idiomas u otras competencias como paso previo a una entrevista personal.

 

La web de empleo de las Cámaras de Comercio también está presente en las redes sociales Twitter, con más de 7.900 seguidores, y Facebook, con 1.270.

 

La bolsa se completa con un blogen el que se comentan noticias sobre empleo y se ofrecen diversas herramientas para fomentar el autodesarrollo de los candidatos, como por ejemplo el análisis de películas que centran su argumento en una competencia personal.



 


 

Más información:

 

http://www.quieroempleo.com/Default.aspx

 

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