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Madrid potencia el liderazgo femenino en las empresas

“Lidera” es el nuevo proyecto que la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha para potenciar el ejercicio de las mujeres en puestos directivos. Bajo un presupuesto de 1,3 millones de euros, 840 mujeres podrán recibir asesoramiento e incluso asistir a

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Foto de Madrid potencia el liderazgo femenino en las empresas

La gran diferencia de sexos en el desempeño de actividades laborales directivas continúa siendo una realidad. Los últimos datos oficiales reflejan que sólo el 3,7% de los cargos de responsabilidad en las empresas de la Comunidad de Madrid están ocupados por mujeres, un porcentaje similar (4,6%) al de mujeres que forman parte de los Consejos de Administración en las 300 compañías más importantes de España.


 


No obstante, es cierto también que cada vez son más las iniciativas que surgen al respecto con objeto de paliar este contraste. Así, por ejemplo, la Comunidad de Madrid destinará 1,3 millones de euros al “Proyecto Lidera”. Se trata de un proyecto integrado en el IV Plan de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2002-2005, para potenciar el liderazgo de las mujeres, facilitar su proyección profesional y desempeñar cargos directivos en las empresas. Consta de dos fases: una de información, orientación y servicios básicos online, y otra de seminarios y talleres de trabajo para el desarrollo de las capacidades de liderazgo.


A las actividades que se desarrollen para el impulso de aptitudes profesionales podrán optar un total de 840 mujeres, independientemente de su formación, nivel, sector de actividad o trayectoria profesional, y tanto si trabajan por cuenta propia o ajena, como si cursan una carrera universitaria o Formación Profesional.


Servicio online accesible


 


En la primera fase -de acceso libre e ilimitado- se exponen casos concretos de Administraciones Públicas y empresas, así como un manual de recomendaciones, catálogos sobre formación profesional, continua, ocupacional, formación universitaria y estudios de postgrado. Asimismo, se evaluará la potencialidad y capacidad de las profesionales usuarias del servicio online.


 


La segunda fase consta de doce seminarios y otros tantos talleres de trabajo, con cincuenta y veinte plazas en cada uno de ellos, respectivamente. También habrá un servicio de tutorías individualizadas, enfocadas a prácticas y capacidades de liderazgo, para las profesionales que destaquen en los talleres de trabajo por su alto potencial.


 


Conciliación laboral y familiar


 


El mismo presupuesto -1,3 millones de euros- destinará la Comunidad de Madrid a la creación de un servicio de asesoría a pequeñas y medianas empresas con el objetivo de promover la conciliación de la vida laboral y personal, la mitad del cual procederá del Fondo Social Europeo.


En total, alrededor de 150 Pymes de la Comunidad se beneficiarán de este servicio que permite obtener un diagnóstico de la situación empresarial en materia de conciliación y los conocimientos para implantar las medidas necesarias para mejorar la compatibilidad del trabajo con la vida personal de los trabajadores.


 


Asimismo, se desarrollará una campaña de sensibilización de las pymes en este ámbito y una fase de formación para los directores de recursos humanos de las empresas participantes.


 


Una vez que se implanten las medidas, se evaluarán los resultados y se elaborarán publicaciones para su posterior presentación en foros.


 


 


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Más información:


 


Comunidad de Madrid


 


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