Menu
¡Llama gratis! 900 831 816

Luz verde a la Ley de Igualdad “para hacer justicia a las mujeres”

Así ha definido el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, el nuevo texto legislativo aprobado ayer definitivamente en el Congreso. Contempla medidas que van desde el empleo y la formación, hasta el reparto de las cargas familiares, la

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Luz verde a la Ley de Igualdad “para hacer justicia a las mujeres”

El Congreso de los Diputados aprobó ayer la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres con el respaldo de todos los partidos políticos y con la única abstención del PP que la consideran “escasa” y dirigida a “élites” y a “mujeres privilegiadas”. El resto, 192 votos en total, han dado luz verde al nuevo texto legislativo creado con la intención de hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer, aseguran desde el Gobierno.


El presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, ha querido hacer mención a Clara Campoamor, diputada que defendió el voto femenino hace 75 años, para dedicar este 15 de marzo de 2007 a todas las mujeres “que se quedaron en el camino, a todas aquellas a las que la historia quiso robarles los sueños y a las que no saben todavía que esa libertad plasmada en el derecho a ser ciudadanos, también les pertenece”.


 


La ley contempla que las empresas de más de 250 trabajadores deben crear planes de igualdad para promover medidas de acceso al empleo, clasificación y promoción profesional, formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo. Además, en ocho años, y a medida que venzan los mandatos de los anteriores consejeros, las empresas deberán incorporar un 40% de mujeres en los consejos de administración. Se trata, en cualquier caso, de una medida voluntaria cuya implantación se incentivará mediante los contratos públicos (a ofertas similares, se elegirá la de la compañía más igualitaria). Además, de ha suavizado el plazo inicialmente proyectado, de 4 años a un ritmo del 10% anual.


 


En materia de igualdad laboral, la ley exige a grandes rasgos que la negociación colectiva establezca medidas que favorezcan el acceso al empleo de las mujeres y la eliminación de situaciones discriminatorias. Para ello, se fomentarán las mejoras en la formación y empleabilidad femenina y su permanencia en el mercado de trabajo.


 


Otra de las ventajas es la ampliación hasta 13 semanas del permiso de maternidad en caso de partos prematuros y en los que el recién nacido necesite hospitalización. Por otra parte, habrá un reconocimiento de un permiso de paternidad además del que obtenga la madre que tendrá una duración de 13 días que se podrá disfrutar a tiempo completo o a tiempo parcial, previo acuerdo con el empresario. Este permiso de paternidad se verá ampliado hasta las cuatro semanas una vez transcurran seis años desde la entrada en vigor de la ley (y no ocho años como en principio dispuso el Gobierno).


 


Con respecto al acceso al empleo público, se establecerá igualmente una representación equilibrada entre hombres y mujeres, además del desarrollo de convocatorias de acceso que no contengan requisitos perjudiciales para las mujeres o la reserva del 40% de plazas en cursos de formación.


 


La paridad de las listas electorales es otra de las principales medidas. Los partidos políticos tendrán que confeccionar sus listas a partir de ahora en base a la exigencia reflejada en la ley de que las mujeres deben estar representadas en al menos un 40% de las listas, salvo en las localidades de menos de 5.000 habitantes.


 


Otros puntos destacables de la nueva Ley de Igualdad se refieren a la obligación del Gobierno de elaborar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, la incorporación al sistema educativo de la formación en materia de igualdad, la integración de este principio en todos los objetivos y actuaciones de la política de salud o la obligación de los medios de comunicación de titularidad pública de velar por una transmisión igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres.


 


Voces a favor y en contra


 


La secretaria de la Mujer de la Federación de Comisiones Obreras, Carmen Heredero, califica de “escasa” la Ley porque “beneficia a la mujer, pero no cambia la situación social”. En su opinión, deberían introducirse medidas que influyan en las obligaciones de las empresas, como establecer la obligatoriedad de contratar un número de mujeres y promocionarlas en aras a facilitar su ascensión en la jerarquía empresarial.


 


El presidente del PP, Mariano Rajoy, ha argumentado la abstención de su partido en la votación del texto legislativo porque no cree en el sistema de cuotas sino en la igualdad de oportunidades. Ha señalado que “no se pueden imponer cuotas a nadie ni en sus consejos de administración ni en ningún otro lugar. La libertad hay que preservarla”.


 


Por su parte, Susana Camarero, diputada del PP, opina que esta iniciativa es “poco ambiciosa” y “poco eficaz”. Se trata de una ley de paridad “para las élites” basada “en la imposición de porcentajes en las empresas y en las listas electorales que choca con el modelo de paridad del PP”, que como aseguran los populares, defiende la conciliación y corresponsabilidad de hombres y mujeres en el cuidado de los hijos. Camarero destacó además que la paridad del PSOE es “sólo propaganda” al tratar de obligar a los demás con algo que no cumple.


 


El resto de partidos, todos a favor, han mostrado su apoyo aunque algunos con apreciaciones. Por ejemplo, Carme García- -diputada de IU- confiesa que la Ley no resolverá “todos” los problemas, aunque está de acuerdo en modificar las estructuras sociales, económicas y jurídicas que han hecho posible las discriminaciones de las mujeres.


 


Según Jesús Caldera, ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, la Ley de Igualdad podría entrar en vigor el próximo lunes.


 


 


*  *  *  *


 


 


Más información:


 


Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de las Mujeres y Hombres


 


Contenidos relacionados en Aprendemas.com:


 


Sobran razones para celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora


 


Los microcréditos impulsan la iniciativa empresarial de las mujeres


 


Por primera vez una mujer recibe el premio Turing


 


Madrid convoca ayudas para impulsar el papel de las mujeres en el mundo laboral


 


Las mujeres empresarias destacan en el sector del comercio


 


“Soyempresaria.com”, un nuevo Complejo Virtual para emprendedoras


 


Un informe analiza la trayectoria de mujeres con estudios tradicionalmente masculinos


 


Mujer y empleo, un binomio todavía muy discriminado


 


Mujeres en el trabajo: el camino hacia la igualdad


 


Más Reportajes de Formación, Educación y Empleo publicados en a+