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Los universitarios tardan 3 años en consolidarse en el mercado laboral

Así lo certifica un reciente estudio elaborado por la empresa Accenture, sobre las expectativas de los titulados universitarios tras su inserción laboral. El informe recoge, asimismo, otras conclusiones muy esclarecedoras, como que gran parte de los

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España sigue siendo un país en el que juega una baza muy importante la opción del “enchufe” a la hora de optar por un puesto de trabajo. Y esta circunstancia se da también entre los universitarios que acceden por primera vez al mercado laboral, ya que, según el estudio “Cumplimiento de las expectativas de los titulados universitarios tras su inserción laboral”, elaborado por la consultora Accenture, nada menos que el 41% de los licenciados recurre a sus contactos personales para conseguir el primer empleo. No obstante, cuando los licenciados quieren cambiar de trabajo suelen confiar en sus propias posibilidades y en su valía, ya que la mayor parte de ellos (el 75%) escoge la vía de mandar su currículo a distintas empresas a la espera de ofertas.


                                 


Del estudio se extrae también que el 48% de los jóvenes profesionales eligió su primer empleo "porque fue el primero que le ofrecieron", mientras que casi otro 40% lo eligió porque el desempeño del trabajo tenía que ver con los estudios realizados en la Universidad. Asimismo, casi la mitad de los titulados inició su actividad profesional el mismo año en el que terminó su carrera.


 


El mismo estudio aclara que una vez transcurridos tres años desde su salida de la Universidad, los recién titulados han mejorado en gran medida sus condiciones de trabajo. En este sentido, mientras que en un principio sólo uno de cada diez universitarios consigue un contrato indefinido, pasado el primer trienio este porcentaje alcanza el 34,6%, lo que supone un valor añadido el hecho de permanecer durante un tiempo en la misma empresa a la hora de mejorar las condiciones. No obstante los jóvenes encuestados se quejaron de tener unos sueldos muy bajos, falta de estabilidad laboral y escasa flexibilidad en el empleo.


 


Por otra parte, en ese mismo periodo de tiempo, el número de titulados con un contrato a tiempo completo crece hasta un 77% y sus salarios pasan de una media de 690 euros a más de 1.000 euros al mes. Las empresas multinacionales, siempre según datos extraídos de este estudio, pagan hasta un 40% más de salario que las empresas españolas, aunque parece ser que todavía existe una acentuada discriminación salarial de las mujeres respecto a los hombres, que hoy por hoy cobran de media un 21% más de sueldo.


 


Este último dato encuentra ciertas explicaciones en el hecho de que las carreras de Humanidades están pobladas más por mujeres que por hombres, ya que éstos se inclinan mayoritariamente por los estudios de ciencias y carreras técnicas, tradicionalmente mejor valoradas por las empresas. De hecho, algunos expertos apuntan datos como que muchas mujeres pretenden conseguir empleos con un horario más flexible, por lo que se decantan en gran parte por optar al empleo público.


 


Los encuestados por la consultora Accenture aseguraron que el sector en el que más les gustaría trabajar sería en la Administración Pública (26%), seguida de Educación (18%) y Sanidad (14%). En este sentido, del porcentaje de universitarios que quieren trabajar en la Administración, sólo lo consigue el 7%, por lo que son muchos los que deben ubicarse en la empresa privada. Precisamente los empresarios se quejan de tener que competir fuertemente con la Administración pública a la hora de incorporar recién titulados a sus plantillas, y para ello deben ofrecer mayor flexibilidad en los empleos, carreras profesionales atractivas para los candidatos y mayores periodos de formación continua en las empresas.


 


En cuanto al desempleo, afecta ligeramente en mayor medida a los universitarios que a las universitarias (un 13,8% frente a un 12,8%), debido en parte a que ellos tienen mayor tendencia a completar su formación con estudios de postgrado. No obstante, no se pueden hacer distinciones de género respecto al desempleo, ya que tiene una mayor incidencia en el mismo la demanda de trabajo en las diferentes carreras. Así, las más afectadas por el paro son las carreras correspondientes a las Ciencias Experimentales y las Humanidades, con un 23,65% y un 20,01% respectivamente.


 


 


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Enlaces de interés:


 


Estudio Accenture sobre expectativas de los titulados universitarios


 


Consultora Accenture


 


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