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Los universitarios anteponen el desarrollo profesional a la nómina

La II edición del estudio “Los mejores alumnos ante el mercado laboral” desvela datos sobre lo que esperan los universitarios a la hora de buscar trabajo: les interesan las compañías sin jerarquías, con futuro y buen ambiente.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEA los estudiantes universitarios no les interesa tener un gran sueldo. El desarrollo profesional es más importante que la nómina, tal y como se desprende de los resultados obtenidos en la II edición del informe “Los mejores alumnos ante el mercado laboral”, basado en las opiniones de los estudiantes de las universidades españolas el pasado mes de febrero en la final nacional de la competición de talento universitario KPMG International Case Competition (KICC). [Ver cursos sobre Jóvenes]

 

Los jóvenes puntuaron con una media de 4,8 sobre 5 el desarrollo profesional que pueda brindarles una compañía, por encima del buen ambiente de trabajo que se puedan encontrar (4,7), los programas de formación continua a los que puedan acceder (4,5) y la proyección internacional (4,3).

 

Además, los estudiantes tiene muy claro hacia dónde enfocar su carrera: aunque la mayoría preferiría quedarse en España, un 37% reconoció que preferiría trabajar en el extranjero, especialmente en Reino Unido y EE.UU., los destinos más demandados.

 

Los servicios profesionales y la banca son las áreas en las que los jóvenes querrían desarrollarse profesionalmente en un futuro (60%). Les siguen el sector consumo y el de gestión de activos, ambos con el 9% de las respuestas.

 

Más del 50% de los estudiantes espera ganar en su primer empleo entre los 15.000 y 25.000 euros, mientras que un 17% eleva esta cantidad hasta los 30.000 y un 10% aspira a embolsarse más de 35.000 euros.

 

Sobre cómo adentrarse en el mercado laboral, apuestan por las páginas corporativas y los contactos personales como canales más útiles para recabar información de las empresas. Respecto al modelo de gestión empresarial preferido, un 65% opta por las relaciones laborales informales, donde no existan categorías jerárquicas marcadas y la información fluya de forma horizontal.

 

“Las conclusiones de este estudio señalan un mayor interés de los estudiantes por incorporarse a organizaciones que les permitan desarrollarse y continuar su formación, valorando de forma muy positiva aquellas que facilitan entornos internacionales para desarrollar su carrera”, señala Segor Teclesmayer, socio responsable de People de KPMG en España.

 

El 87% de los encuestados quiere trabajar tras finalizar sus estudios y consideran que las becas, en mayor medida (50%), son la vía más rápida para conseguirlo. Un 12% se plantea la posibilidad de alargar sus estudios a través de un máster o un curso de posgrado y solo un 1% tiene intención de montar su propia empresa.

 

También parecen estar concienciados en lo que a estabilidad laboral se refiere. Todos son conscientes de que, a lo largo de su vida, al menos cambiarán de empresa una vez. Solo un 1% espera mantener su primer empleo toda la vida pero el 43% tiene la intención de abandonarlo en un plazo máximo de tres años. ¿Y ser directivo? Dos tercios de los estudiantes espera lograrlo en un plazo de entre 5 a 10 años.

 

 

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Más información:

 

Informe 2014 de KPMG: “Los mejores alumnos ante el mercado laboral”.



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