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Los trabajadores temporales valoran más el ambiente laboral que la estabilidad

Casi la mitad de los trabajadores de empleo temporal se comprometen con su empresa por aspectos emocionales. Sin embargo, las empresas no llegan a percibir este interés personal y consideran las posibilidades de desarrollo y las condiciones laborales

Publicado en Histórico Noticias
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“La empresa española desconoce profundamente la motivación de los trabajadores de empleo temporal”. Esta es una de las principales conclusiones del primer estudio comparativo realizado en España sobre el compromiso de los trabajadores de empleo temporal y las empresas que los contratan. El trabajo ha sido realizado por Laborman, empresa de trabajo temporal, y elaborado conjuntamente por la consultora Walker y Newman y la Universidad Carlos III de Madrid.



Sólo el 16% de los trabajadores no se siente comprometido con su empresa, frente a un 84% que afirma lo contrario (26% se encuentran altamente comprometidos y un 58 % moderadamente comprometidos). En general, “lo que más motiva a los trabajadores son aspectos emocionales (45%), como la relación con el jefe y los compañeros. Sin embargo, las empresas creen, aunque de forma errónea, que los trabajadores prefieren las posibilidades de desarrollo (41%) y las condiciones laborales, como sueldo u horario (32%). Y posicionan en último lugar los factores emocionales, en un 27%”, afirma Pilar Jericó, socia de la consultora Walter y Newman y directora del estudio.



“El nivel de compromiso de los trabajadores aumenta cuando pueden trabajar en equipo y  el ambiente de trabajo es amigable”, afirma Pilar Jericó. El 50% de los entrevistados reconoce que su ambiente de trabajo es amigable y se sienten mejor formados para el trabajo de lo que opinan las empresas. El ambiente de trabajo es incluso más valorado por los trabajadores de empleo temporal que la retribución o la estabilidad en el empleo.



Por sectores de actividad, la banca y los medios de comunicación es donde se percibe un mayor compromiso de los trabajadores, según las empresas encuestadas. Las últimas posiciones las ocupa el sector químico, la distribución y el agroalimentario.



A pesar de todo, el estudio refleja que el 23% de los trabajadores se considera mal retribuido, mientras que tan sólo el 3% de las empresas reconoce que el salario es más bajo de lo que debería. Además, los trabajadores perciben tres veces menos oportunidades de ascenso y promoción de lo que las empresas opinan (35% frente al 10%). El estudio muestra que cuando fallan los factores emocionales y de desarrollo, los trabajadores tienen a demandar mejoras en las condiciones laborales.



Tanto empresas como trabajadores coinciden en algunos puntos del estudio, como que sólo una tercera parte de los jefes se comunican y dirigen adecuadamente y ambos están satisfechos, en el mismo porcentaje que el anterior, con el equilibrio entre la vida personal y profesional.  



“El compromiso de los trabajadores es bajo cuando no participan en la toma de decisiones, no tienen oportunidades de ascenso y perciben un trabajo sin retos y monótono”, continúa Pilar Jericó. “Una cuarta parte de los trabajadores creen que no forman parte en la toma de decisiones” y destaca a los asturianos como los que más se comprometen (6,76 de media), frente a los vascos que son los que menos valoran su compromiso (5,10 de media).



“Las empresas –según la directora del estudio- son más positivas en sus valoraciones con las políticas que llevan  a cabo que lo que realmente perciben los empleados. Por esta y otras razones otro elemento a destacar es la necesaria mejora de la comunicación interna que seguro ayudará a reforzar la percepción de los profesionales”.



Como los trabajadores se comprometen más por aspectos emocionales de lo que las empresas son conscientes, el estudio plantea que, en la medida que se refuerce el ambiente de trabajo, el trabajo en equipo y la dirección de jefe, se conseguirá incrementar los índices de productividad de los profesionales de empleo temporal.



Por último, y según Arsenio Figueroa, director comercial y de marketing de Laborman Trabajo Temporal, “la fuerza de las empresas reside actualmente en el equipo humano que las compone y, hoy en día, para marcar una diferencia con el resto de empresas del mercado es necesario que exista un fuerte compromiso por parte de los trabajadores, así como un importante sentimiento de pertenencia a la empresa”.


 


Más información:



Laborman



Universidad Carlos III de Madrid



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