Los trabajadores prefieren empresas que les permitan desarrollarse profesionalmente

La formación es cada vez más importante para poder desarrollarse profesionalmente. Cada vez más dirigen su propia evolución laboral los propios empleados, llegando incluso a barajar un posible cambio de empleo hacia organizaciones o empresas que les permita un mayor o mejor crecimiento profesional. Y es que, hoy en día, muchas compañías no apoyan el desarrollo profesional de sus empleados ni les imparten formación adecuada a sus necesidades, según el último sondeo de Randstad.

La formación es clave no sólo para obtener conocimientos, sino también para gestionar el talento en la empresa y máxime en tiempos de crisis. Sin embargo, en la actualidad no todas las empresas apoyan el crecimiento profesional de sus empleados ni les dan formación que responda a sus expectativas. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]


 


Un motivo por el que muchos trabajadores prefieren empresas que apoyen este desarrollo profesional, entendiendo por este concepto -en el 51,4% de los casos-, como mejora en el puesto de trabajo, aunque el 54,1% lo identifica con el desarrollo profesional y con ganar más trabajo en sus áreas de conocimiento y habilidades. También, es destacable que el 90% lo asocia a desarrollo personal mediante viajes o acciones de voluntariado, mientras que el 91,6% considera que debe ser una combinación de desarrollo personal y trabajo.


 


Pero, pese a preferir empresas que apoyen el crecimiento personal, cada vez son más los empleados que optan por dirigir su trayectoria laboral. De hecho, un estudio de Randstad, realizado a través de 804 encuestas a trabajadores de entre 18 y 64 años en España, refleja que el 91,3% de los encuestados reconocen que son ellos mismos quienes deciden hacia dónde quieren dirigir su trayectoria laboral en el futuro.


 


Además, el 41,7% considera que tienen que ser ellos mismos quienes tomen la iniciativa si quieren crecer profesionalmente, mientras que el 21,2% asevera que son ellos quienes tienen el control sobre su trayectoria en el mercado laboral y que no dejan su carrera en manos de la empresa.


 


También destaca que un 76,8% afirma que sabe con exactitud dónde quiere estar a nivel profesional en los próximos cinco años. Este dato contrasta con el porcentaje del 60% que indica que no conocen exactamente qué posibilidades de crecer profesionalmente tienen en su actual organización, mostrándose partidario el 66,9% de los encuestados de cambiar de empleo si en otra organización o empresa pudiera tener un desarrollo profesional más rápido o mejor.


 


No obstante, pese al considerable porcentaje de trabajadores que cree que son ellos quienes tienen que apostar por su desarrollo profesional, alrededor del 39,3% opina que es absolutamente necesario que la empresa apoye al empleado en este proceso y el 52,1% lo cree necesario.


 


Sin embargo, este apoyo no es habitual en las empresas según la encuesta de Randstad, ya que casi la mitad de los empleados asegura que no encuentra en su empresa el apoyo que necesita para ascender o mejorar laboralmente. Es más, el 43% de los encuestados muestra su desacuerdo con la afirmación de que su empresa ‘estimula a sus empleados a continuar con el desarrollo profesional’.


 


Pese a ello, las empresas siguen apostando por la formación de los trabajadores. Así, el 61,2% de los empleados asegura que ha recibido algún tipo de curso o formación a través de su empresa en el último año, si bien reconocen que la formación impartida no cumplió las expectativas o las necesidades de los empleados.


 


 


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