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Los trabajadores piden al nuevo año mejor horario, mayor salario y más compañerismo

Para más de la mitad de los trabajadores encuestados por Adecco el mejor regalo que podría traerles este nuevo año es un aumento de sueldo, aunque son muchos los que también solicitan mejor horario.

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INECon la llegada del nuevo año se celebran reuniones de objetivos y se revisan los sueldos de los trabajadores. Adecco ha realizado una encuesta a más de 1.600 profesionales preguntándoles cuál sería su deseo para el nuevo año con el fin de averiguar las perspectivas de los profesionales españoles y el resultado no alberga dudas: para la mitad de los empleados (55,95%) el mejor regalo sería un aumento de sueldo.

 

En cambio, lo que pide el 15,89% de los encuestados es flexibilidad laboral, que se traduciría en cuestiones como horarios flexibles, jornadas intensivas o teletrabajo. Otras medidas apreciadas por los empleados son los ascensos profesionales (6,98%) y el salario en especie (6,92%). La formación es citada por el 5,48% de los encuestados.

 

Sin embargo, y a pesar de que la mayoría de los profesionales piden un aumento de sueldo, el 77,32% cree que no lo tendrá, mientras que el 12,09% apuesta por un ligero aumento correspondiente a la subida del IPC. Solo un 5% se considera optimista y cree que obtendrá un incremento considerable. En caso de no producirse el aumento de sueldo, lo que piden estos empleados son flexibilidad horaria (47,41%), jornada intensiva (29,6%) y teletrabajo (22,99%).

 

En cuanto a los beneficios en especie, los mejor valorados son un seguro médico privado (41,12%) y cursos de formación (38,75%), además de un plan de pensiones (37,45%), cheques comida (36,01%) y ayudas económicas para la educación de los hijos (30,84%).

 

En cualquier caso, el 49,4% de los trabajadores está contento con su trabajo, aunque el 21,37% pediría a los Reyes Magos un nuevo empleo. El 14,45% lo haría cuando la coyuntura fuera más favorable, mientras que el 14,77% solicita inversión para crear su propia empresa.

 

Empleo en el extranjero

Siete de cada diez españoles no son partidarios de un trabajo fuera de Españapor temas familiares (38,82%) o porque se encuentran a gusto con el que tienen (38,63%). El posible desarrollo profesional fuera de nuestras fronteras es considerado por el 22,5% de los encuestados. Preguntados acerca de las bajas, el 72,59% de los españoles encuestados asegura que no solicitaría una baja voluntaria incentivada para salir de la empresa.

 

La encuesta también incluía una valoración de los propósitos de los trabajadores para el nuevo año. El 33,46% considera muy importante el compañerismo, mientras que el 40,75% ve importante planificar mejor el trabajo para cumplir objetivos y el 37,26% se ha propuesto ser menos negativo y proponer más soluciones. Tres de cada diez empleados no ve necesario plantear ningún cambio en su compañía.

 

Pr otro lado, seis de cada diez españoles creen que una disminución de su salario sería la peor opción aparte del despido y cuatro de cada diez jefes solicitan a los Reyes Magos no tener que despedir a ningún empleado. En esta situación de crisis, un 39,44% solicitaría una subida de sueldo en función de los objetivos de la empresa, pero un 33,39% requiere mayor retribución económica sin condiciones, mientras que el 24,17% restante preferiría mantener su sueldo hasta que mejore la situación laboral.

 

 

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Más información:

Adecco

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