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Los trabajadores huyen de las bajas médicas a raíz de la crisis

Aunque la necesidad de ausentarse durante varios días del trabajo por salud sea necesaria, los empleados renuncian a ello por miedo a perder el empleo.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Los trabajadores huyen de las bajas médicas a raíz de la crisis
Estudiantes-grado-INEEl comportamiento de los trabajadores y empresarios ha cambiado a raíz de la crisis. Así lo constata el ‘Estudio de opinión sobre el clima laboral 2012’que ha elaborado InfoJobs, en el que se recoge que el miedo a perder el trabajo, el deterioro de las condiciones laborales y la desmotivación generalizada, son la tónica habitual desde hace tiempo entre los profesionales. [Ver cursos de Salud Laboral]

 

Fruto de esta situación, no es de extrañar que los trabajadores huyan, a día de hoy, de las bajas médicas. El informe asegura que los empresarios han notado cómo sus empleados ya no cogen la baja con la misma frecuencia. Mientras que antes de la recesión económica, un 11% renunciaba a la baja pese a necesitarla, ahora este porcentaje se ha elevado al 45,7%. Asimismo, antes de la crisis, el 31% de los empresarios pensaba que sus trabajadores se cogían la baja sin necesitarlo, algo que solo opinan ahora el 7,1%. Tal es la situación que incluso cuatro de cada diez trabajadores creen que su empresa podría tomar represalias en caso de cogerse una baja.

 

La clave de este cambio reside en un miedo muy común: el temor a perder el empleo. El 43,7% de los trabajadores tiene este sentimiento, siendo los mayores de 55 años el grupo que considera en mayor medida la posibilidad de perder su puesto (55,7%). Por sectores, el mercado inmobiliario y la construcción concentran a los empleados más pesimistas, ya que el 66,1% ven una probabilidad alta o muy alta de perder su trabajo.

 

A ello se suma otro factor clave que recoge el estudio: las condiciones laborales. El 93% de los profesionales cree que las empresas han utilizado el pretexto de la crisis para empeorarlas, una opinión que comparte el 65% de los empresarios. Más de la mitad (60%), reconoce haber implementado medidas para combatir la crisis: recortes de personal(manifestado por un 63,4% de los empleados y un 47,5% de las empresas); rebaja de los salarios de los trabajadores (mencionada por un 42,1% de empleados y un 29,6% de empresas) y supresión de beneficios sociales(21,7% de empleados y un 15,8% de empresas), principalmente.

 

Diferentes soluciones

 

En lo que sí coinciden, tanto unos como otros, es que 2012 hasido el peor año hasta la fecha. El 80,1% de lasempresas y el 85,8% de trabajadores piensan que la recesión ha afectado negativamente a las entidades. De hecho, dos de cada tres compañías reconocen que su situación financiera es mala.

 

Por todo ello, el descontento es el sentimiento más generalizado y para solucionarlo, las medidas que proponen unos y otros no coinciden. Aunque tanto empresas como empleados apuntan a que facilitar el acceso al crédito para la creación de empresaspodría mejorar la situación (el 80,4% de empleados lo menciona y el 80,3% de empresas), los trabajadores priorizan el hecho que exista un mayor control sobre los salarios de directivosdel sector público y privado (81,8% empleados frente al 65,3% empresas).

 

Sin embargo, las empresas no consideran que la mejora tenga que ver con el control de salarios y creen más necesario que se implante un sistema de retribución flexible en función de objetivos (70% empleados frente al 76% empresas).

 

 

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Más información:

 

Estudio de opinión sobre el clima laboral 2012

 

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