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Los titulados con un postgrado cobran hasta un 86% más que los jóvenes con formación básica

La formación sigue siendo clave para poder tener una mayor retribución económica. El estudio ‘Impacto de la formación en la retribución 2010’ pone de manifiesto que, a mayor nivel formativo, el salario es mayor. Además, la diferencia salarial se incr

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La formación sigue teniendo un impacto positivo en el salario. De hecho, las diferencias salariales entre trabajadores en función de su nivel formativo siguen estando presentes y están aumentando, sobre todo, en relación a los titulados universitarios, estableciéndose diferencias significativas en función de si se cursan o no estudios de master o postgrado. [Ver cursos de Postgrado]


 


Según el informe ‘Impacto de la formación en la retribución 2010’, realizado por ICSA Grupo en colaboración con La Salle Business Engineering School, Laboris.net y Fundipe, las diferencias salariales entre los trabajadores españoles con o sin titulación universitaria han aumentado, pasando del 50% al 58% en los últimos doce meses. Una diferencia salarial que aumenta conforme transcurren los años y se avanza en la vida laboral.


 


Entre los trabajadores más jóvenes, con edades comprendidas entre los 24 y 30 años, se aprecia una diferencia salarial del 86% entre los que tienen estudios de postgrado y quienes han adquirido una formación más básica, que perciben aproximadamente una retribución bruta anual de 15.661 euros frente a los 29.143 euros de los postgraduados.


 


Entre los titulados universitarios también existen diferencias en función de si han cursado estudios de postgrado o master. De acuerdo con los datos del informe, un licenciado percibe alrededor de 27.048 euros, aproximadamente 2.000 euros anuales menos que un postgraduado. La diferencia es aún mayor si la comparativa se realiza con un diplomado, que tiene una retribución salarial de 24.484 euros, casi 5.000 euros menos que una persona con un título de postgrado o master.


 


Esta brecha salarial es aún mayor conforme pasan los años, ya que, de acuerdo con el estudio, en personas de 50 años de edad, la diferencia es de un 286%, es decir de 27.237 euros de una persona con una FP I o II frente a los 77.896 que perciben las personas con un postgrado.


 


Unas cifras que reflejan que la formación y la experiencia son dos elementos clave para establecer el nivel retributivo, aunque la formación tiene un peso cada vez más decisivo, dado que “existe una demanda creciente de profesionales que deciden invertir en formación para aumentar sus competencias y afrontar con mayor seguridad las incertidumbres del mercado laboral”, según el presidente ejecutivo de La Salle Business Engineering School, Ramón Ollé.


 


Además, según el estudio que se ha realizado analizando más de 80.000 salarios, se pone de manifiesto que los trabajadores con formación universitaria ocupan los puestos directivos –algo que sucede en el 84% de los casos- y que, a igualdad de categoría profesional, la retribución es superior si se tiene un título.


 


De hecho, en relación a los directivos españoles, cabe destacar que los universitarios en estos puestos perciben unos ingresos de 72.000 euros mensuales de media, lo que supone un 18% más que los directivos que no tienen formación superior.


 


El estudio también arroja otras conclusiones. Según Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo, “los indicadores sugieren que las personas con más formación siguen aguantando mejor la retribución en tiempos de crisis y la tendencia se incrementará en el futuro”.


 


Además, “hemos detectado un creciente interés de los candidatos por formarse. Cuanto mayor es su nivel de formación, menor es el tiempo que tardan en encontrar empleo”, según Anna María González, directora general de Laboris.net


 


 


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Más información:


 


ICSA Grupo


 


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