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Los salarios de mandos intermedios recortan diferencias a los de puestos directivos

El salario de los mandos intermedios recorta diferencias al de los puestos directivos en las empresas españolas. Es una de las conclusiones de la Guía Salarial 2009 elaborada por la consultora Hays en comparación a los datos registrados el pasado año

Publicado en Histórico Noticias
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La Guía Salarial que elabora la consultora Hays cada año va ya por su novena edición. El análisis de esta consultora británica de selección de personal especializado se ha apoyado en 40.000 entrevistas a mandos altos, intermedios y técnicos entre enero y diciembre del pasado año.


 


Del estudio, que abarca España y Portugal, se excluyen los beneficios de empresas tales como coche, gasolina, móvil y seguro de salud debido a la dificultad de establecer comparaciones económicas directas. Tampoco incluyen elementos salariales variables como comisiones y bonos y los salarios se muestran en euros brutos anuales.


 


Una de las conclusiones que quiso destacar en su presentación el presidente de la Cámara de Madrid, Salvador Santos Campano, fue que “los empresarios se sienten bien preparados para hacer frente a la actual situación económica, a pesar de la generalizada sensación de incertidumbre” y, de hecho, excepto en los sectores de de ingeniería y construcción, quizá los más directamente golpeados por la crisis, en el resto se prevén nuevas incorporaciones en sus equipos en un alto porcentaje.


 


Además, aunque la mayor parte de los encuestados manifiesta que su salario no se ajusta a las funciones desempeñadas, se reconoce que los salarios en España y Portugal continúan creciendo. Así sucede con el 20% de los profesionales entrevistados para los sectores de servicios legales y jurídicos, bancarios y farmacéutico, que señalaron que su retribución aumentó más de un 6% el año pasado.


 


No obstante, la tendencia actual es a aceptar ofertas con salarios base más bajos y comisiones más altas a cambio. En 2003, las ofertas de empleo que incluyen partidas variables en la retribución eran de cerca del 38%, hoy se encuentran por encima del 50%. Una fórmula que se utiliza cada vez más por las empresas para atraer y retener el talento.


 


Y otro de las aspectos que se confirmó tras lo adelantado por las guías precedentes fueron las diferencias salariales regionales en España. Las grandes empresas se concentran en las grandes urbes y es por ello que entre los puestos de mayor responsabilidad, donde más se observa esta diferencia, los profesionales y ejecutivos madrileños continúan percibiendo salarios más elevados que sus homólogos del resto de las regiones españolas.


 


Los perfiles más buscados


 


Entre los directivos financieros y expertos contables (Accountancy & Finance), se espera mantener las tendencias actuales y los perfiles más demandados serán business controller, responsable de tesorería y cobro, business partner, director de recursos humanos, contable, junior controller, senior controller y director financiero. Calculan que la situación de las empresas en 2009 será similar a la del año pasado.


 


Respecto a la situación salarial, en los puestos de responsabilidad de este sector se encuentran salarios por debajo de la media nacional, con 72.222 euros brutos anuales frente a los 77.293 de media. Por el contrario, si se atiende a los puestos intermedios, la retribución media anual es superior a la media nacional: 60.222 euros brutos anuales en Accountancy & Finance frente a los 57.118 euros brutos anuales de media en España.


 


Para repasar de una forma más cercana las posibilidades de satisfacción laboral servirán estos ejemplos, siempre atendiendo a los sueldos de Madrid como referencia. Así, dentro de un departamento financiero, un CFO está en 90.000 euros brutos anuales y un director de auditoría en 80.000 euros. Bajando de escalafones, un auditor está entre 38.000 y 72.000 dependiendo de su experiencia, un consultor entre 42.000 y 55.000 y un contable entre 27.000 y 36.000.


 


Por su parte, dentro de un departamento de Recursos Humanos, su director parte de 50.000 euros y podría alcanzar los 90.000 y un técnico de RRHH está entre 25.000 y 40.000, mientras que en administración las diferencias entre una secretaria de presidencia y una secretaria de departamento están en unos 7.000 euros con máximos de 45.000 y 38.000 respectivamente.


 


Malos tiempos para la banca


 


Un sector que vive un momento difícil es el de servicios bancarios (banking), en el que se prevé que los perfiles más solicitados en 2009 sean los de banca personal y analistas de riesgos (en todas sus variables y particularidades para cada negocio). Asimismo, dentro del área de seguros los profesionales más buscados serán aquellos especializados en ramos, es decir en riesgos afines. También se seguirán demandando, debido a su escasez en el mercado nacional, especialistas en productos financieros estructurados, tesorería y desarrollo de productos.


 


Los puestos ‘top’ de este sector también se encuentran por debajo de la media: 66.111 euros brutos anuales frente a los ya mencionados 77.293 de media salarial en puestos de dirección en España. También salen perdiendo los puestos intermedios respecto a la media, pues el salario medio se queda en 50.555 euros brutos anuales.


 


Hay que reseñar, no obstante, que dentro del sector bancario existe una gran variedad salarial en función del puesto a desempeñar (muy variado) y la experiencia. Por citar sólo un ejemplo, un director de análisis de rating en banca de inversión con más de 10 años de experiencia podría llegar a cobrar en Madrid 120.000 euros brutos anuales, mientras que un comercial de financiación Auto/Hipoteca/Hogar en banca de consumo con una experiencia similar no pasaría en Madrid de los 40.000 euros brutos anuales.


 


En el sector de tecnologías de la información (Information Technology) los salarios también se mantienen por debajo de la media. En este caso los puestos de altos directivos giran en torno a los 62.888 euros brutos anuales, mientras que en los cargos medios se supera escasamente la media con 57.222 euros brutos anuales.


 


Tecnologías Java, Net y Cobol


 


Dentro de esta industria los perfiles más demandados en 2009 serán los orientados al desarrollo de proyectos basados en tecnologías Java, Net y Cobol, técnicos de desarrollo y sistemas, así como todo tipo de capacidades con menos de tres años de experiencia. Pero como más claro se ve es con ejemplos: un programador web con dos años de experiencia en Madrid estaría en los 27.000 euros brutos anuales de sueldo base y en 33.000 con 5 años de experiencia, mientras que el ratio de un diseñador en las mismas circunstancias estaría entre 21.000 y 28.000 euros.


 


En el sector de servicios legales y jurídicos (Legal) los perfiles más solicitados durante 2008 fueron los especialistas en fiscalidad de empresas (corporate tax) y en financiación de proyectos, así como especialistas en asuntos procesales como el recobro y concursos de acreedores. La previsión para 2009 es que los más demandados sean los de expertos en fiscalidad con alto nivel de inglés, abogados especialistas en Derecho Público y Laboral.


 


¿Cuánto gana un abogado?


 


Como guía para los titulados en Derecho, según el informe un abogado de un despacho nacional sin experiencia comenzaría cobrando de media 25.000 euros brutos anuales de salario base en Madrid, 21.500 si trabaja en Barcelona. Una cantidad que se iría incrementando cada 2-3 años de experiencia hasta llegar, con 9 años de currículo, a  los 85.000 euros brutos anuales en Madrid y los 72.500 euros en Barcelona. En un despacho internacional ese rango iría de los 30.500 a los 110.000 euros en Madrid y de los 29.000 a los 127.500 en Barcelona.


 


Donde más se nota la crisis en los sectores de ingeniería y construcción (Engineering & Construction). Pero al mal tiempo, buena cara. Tanto sus directivos como técnicos están convencidos de que se trata de una gran oportunidad para la especialización. Los puestos más demandados se prevé que sean en las áreas de calidad, ingeniería, energías renovables y obra civil, así como en los relacionados con la gestión del patrimonio ya construido y adquirido.


 


Ingenieria y construcción, menos trabajo, pero bien remunerado


 


Respecto a los sueldos, para servir de guía, dentro de la construcción un director de obra está entre los 42.000 y los 70.000 euros brutos anuales de salario base en Madrid en función de su experiencia; un encargado de obra en las mismas condiciones está entre los 32.000 y 50.000; un director de proyecto entre los 35.000 y los 60.000; un arquitecto proyectista entre los 30.000 y los 50.000; y un diseñador CAD entre los 26.000 y los 38.000. Y si se mira al sector de la propiedad un gestor de patrimonios está entre los 40.000 y los 65.000, al igual que un consultor inmobiliario de inversión; y un delegado de promotora entre 65.000 y 90.000.


 


Además, entre los sectores que superan la media salarial se encuentran los sueldos directivos de ingeniería y construcción. Estos se sitúan en 80.777 euros brutos anuales de base, algo por encima de la media. Por el contrario, en los puestos intermedios este sector también se encuentra por debajo de la media con 56.111 euros brutos anuales de salario base.


 


Los mejores sueldos, en la industria farmacéutica


 


Pero si en algún sector se concede especial importancia al salario, éste es el farmacéutico (Pharma), que se encuentra muy por encima de la media con una retribución de 95.555 euros brutos anuales de salario base en puestos directivos. Atendiendo a los puestos intermedios, la subida también es sustancial: 71.666 por los 57.118 euros nacionales.


 


En el mundo farmacéutico las grandes ciudades concentran los salarios más altos y las mejores oportunidades profesionales y esto se hace evidente en las diferencias, si cabe aquí más marcadas todavía, entre Madrid y el resto de ciudades españolas. Para puestos directivos, por ejemplo, la media salarial en la capital es de 101.666 frente a los 95.000 de Barcelona o los 90.000 de Valencia.


 


Para el próximo año, los perfiles comerciales y los médicos serán los más solicitados por los empresarios, pero mientras tanto, aquí ofrecemos un repaso a las retribuciones más interesantes durante 2008: un visitador médico está entre 35.000 y 40.000 euros brutos anuales en función de sus años de experiencia; un director médico en 100.000; un director comercial están entre 100.000 y 115.000; un director de marketing entre 90.000 y 100.000; y a los que empiezan como asistente de marketing les esperan 22.000 euros brutos anuales.


 


En ventas y marketing piden cautela


 


También ha sufrido de forma severa la crisis el sector comercial (Sales & Marketing). Sus protagonistas, indica el informe, son los más cautelosos y exigentes y se encuentran un poco por debajo de la media en puestos de responsabilidad (73.777 euros) y por encima en puestos medios (57.444 euros). Aquí las diferencias salariales entre Madrid y Barcelona son apenas perceptibles, pero ésta se agigante en comparación con otras urbes.


 


Para el próximo año se prevé un aumento en la búsqueda de perfiles de exportación, comerciales junior y responsables de marketing online, Trade/Category Managers y KM, mientras que en el sector industrial seguirá prevaleciendo la demanda de perfiles comerciales, sobre todo en las grandes empresas.


 


En este sector, dentro del área de marketing un director está en los 85.000 euros brutos anuales tras acumular más de diez años de experiencia; un director de comunicación, en función de su trayectoria está entre 50.000 y 65.000 euros; entre 5 y 10 años de experiencia, un product  manager está en 36.000 euros, un técnico de marketing en 28.000 y un asistente de marketing en 20.000; y dentro del área de publicidad un media planner está en 36.000 y un diseñador creativo entre 28.000 y 42.000.


 


Se necesitan comerciales


 


En Retail (comercialización y distribución masiva de productos) para 2009 se espera una mayor búsqueda de Area Managers y Product Managers, así como de todo tipo de posiciones comerciales, y cada vez se necesitan más perfiles expertos sobre todo en lo que a supervisión y selección de productos y estrategias se refiere.


 


Los salarios en este sector prevén un aumento aún mayor de los componentes variables, acompañados de horarios más flexibles y beneficios sociales, por lo que se ha podido comprobar en las entrevistas del informe. Es por ello que las medias salariales, que se atienen el sueldo base anual, son sensiblemente inferiores a la media: 66.181 euros para cargos directivos y 43.555 euros para puestos intermedios.


 


Y para que sirva de guía, por ejemplo en distribución y centros comerciales, un jefe de ventas está entre 50.000 y 65.000 euros; un director de hipermercado entre 37.500 y 42.500; un director de centro comercial con más de diez años de experiencia en 55.000; un jefe de sección entre 24.000 y 36.000; y un comercial entre 25.000 y 32.500. Dentro de la moda, un director de retail puede alcanzar los 90.000 euros; un responsable regional de tiendas está en 50.000 y un responsable de tienda en 30.000. Y por último, en merchandising un escaparatista está entre 24.000 y 55.000 en función de sus años de experiencia.


 


En la presentación de este repaso general a la situación salarial de los empleos se hizo un apunte por parte del presidente de la Cámara de Comercio de Madrid: “Dado que más del 95% del tejido empresarial español está compuesto de pymes, seguramente habrá que diseñar, como está haciendo el Gobierno británico, un segundo plan para frenar el deterioro de la situación financiera global, ya que la concesión de créditos a los negocios y a los ciudadanos en general es esencial para apoyar la recuperación económica”. El guante al gobierno ya está echado.


 


 


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Más información:


 


Guía Salarial 2009 de Hays


 


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