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Los puntos clave de la Reforma Laboral

El Gobierno ha aprobado el nuevo escenario de la reforma laboral, en el que, en el caso de los contratos indefinidos, se reduce la indemnización por despido improcedente a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24

Publicado en Histórico Noticias
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Estudiantes-grado-INEEl Gobierno ha aprobado medidas urgentes en la reforma del mercado laboral, que tiene como objetivo frenar la destrucción del empleo, fomentar mecanismos de flexibilidad interna en las empresas, reconocer el derecho de los trabajadores a la formación y elevar las oportunidades de las personas desempleadas, especialmente jóvenes y parados de larga duración, y el apoyo a los autónomos y pymes.

 

Una de las medidas más polémicas generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades. Para los contratos indefinidos, la nueva indemnización sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la presente norma. Estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades. [Ver cursos de Contratación]

 

En el caso de despido procedente por causas objetivas, la indemnización por la extinción del contrato será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En Fondo de Garantía Salarial sólo cubrirá la extinción de los contratos por despidos procedentes en pymes.

 

Derecho a la formación

 

Con el fin de crear más empleo se autoriza a las empresas de trabajo temporal a actuar como agencias privadas de colocación. Por otro lado, cuando el empresario realice una modificación técnica ofrecerá formación al trabajador. Dicho periodo formativo suspende el contrato, pero el trabajador cobrará su salario. Sólo se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación, pero siempre que haya recibido la formación. Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deben articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses. [Ver cursos de Búsqueda de Empleo]

 

Los empleados con más de un año de antigüedad obtendrán unpermiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a su puesto de trabajo. También se creará una cuenta formación que recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida y, en el futuro, un cheque-formación.

 

Para reducir el desempleo juvenil se amplía la edad máxima para acceder al contrato para la formación y el aprendizaje, que estará orientado a los menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo baje del 15%. Tras agotar un periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá formalizar esta modalidad de contrato en otros sectores. Además, el empleado podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

 

Pymes y autónomos

 

La reforma laboral también contempla un contrato indefinido de apoyo a pymes y autónomos, que tendrá una vigencia de un año. La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros al contratar a su primer trabajador menor de 30 años. Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse el 50% de la prestación por desempleo del trabajador durante un año y el empleado podrá percibir, voluntariamente, el 35% de la prestación por desempleo durante el mismo periodo, junto con su sueldo.

 

La bonificación de la cuota de la Seguridad Social será de hasta 3.600 euros por contratación indefinida de jóvenes entre 16 y 30 años durante 3 años. La bonificación será de hasta 4.000 euros si la contratación indefinida se da a desempleados de larga duración mayores de 45 años, desempleados al menos doce meses de los 18 anteriores.

 

 Partir del 31 de diciembre de 2012 se prohibirá encadenar más de veinticuatro meses de contratos temporales. Asimismo, se favorece el contrato a tiempo parcial, con posibilidad de realizar horas extraordinarias. Por primera vez en España se regula el teletrabajo. Para estos trabajadores se garantiza el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan en la modalidad presencial y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales.

 

Negociación colectiva

 

Por otra parte, se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, lo que posibilita que el trabajador pueda adquirir experiencia en otros ámbitos de actividad. Además, se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

 

La reforma facilita al empresario modificar la jornada de trabajo, el horario, el sistema de rendimiento, simplificar los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato, y establece una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo. Si la compañía extingue los contratos, se establece la reposición de las prestaciones hasta un máximo de 180 días.

 

Por último, la reforma laboral introduce la prioridad de los convenios de empresa y reforma la negociación colectiva. También se clarifican las causas del despido y se elimina la autorización administrativa previa, además de promover medidas para combatir el fraude, la economía sumergida y el absentismo.

 


 

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Más información:

 

Reforma Laboral del Gobierno de España



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