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Los puestos de responsabilidad, vetados para las personas con discapacidad

Sólo un 7% de las personas con discapacidad que buscan trabajo ha tenido un empleo anteriormente. Las empresas no suelen ofrecer a este colectivo puestos de responsabilidad, según Randstad.

Publicado en Histórico Noticias
Foto de Los puestos de responsabilidad, vetados para las personas con discapacidad
Estudiantes-grado-INEHoy se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y Randstad ha elaborado un informe de la situación que vive este colectivo. Del estudio se desprende que su falta de experiencia profesional les complica acceder al mercado laboral, mientras que su escaso nivel formativo, lo que ocurre en la mayoría de los casos según señalan los expertos, les impiden conseguir puestos directivos. [Ver cursos de Discapacidad]

 

En la pasada edición de la Feria de Empleo se entrevistó a más de 1.300 personas con discapacidad. El 45% de ellas tenía entre 30 y 45 años, mientras que el 29% eran mayores de 45 años y el 25% era menor de 30. De todos ellos, solo el 7% había trabajado con anterioridad. Y de ellos, el 47% había estado empleado durante más de un año, mientras que el 28% solo fue contratado por seis meses, y el 16% restante entre seis y doce meses.

 

Cuando se les pregunta a las personas con discapacidad qué es lo que más valoran del hecho de estar empleado, un 68% afirma que la oportunidad de desarrollo que esta circunstancia ofrece, mientras que el 19% resalta la importancia de las relaciones con sus compañeros y el 10% el salario.

 

De las personas entrevistadas, el 32% contaba con estudios de nivel de Graduado Escolar y EGB. Un 26% tenía estudios de Bachillerato y ESO (26%), FP (24%) y licenciatura y diplomatura (14%). Para María Viver, directora de la Fundación Randstad, el objetivo a cumplir pasa por “conseguir facilitar el acceso al nivel educación general y a una formación de calidad, y apoyar la entrada de este colectivo en el mercado laboral y en puestos directivos”.

 

Según Randstad, las empresas suelen contratar a personas con discapacidad para ciertos puestos, pero éstos no se corresponden con perfiles medios-altos, lo que imposibilita en gran medida su posterior incorporación en puestos de responsabilidad.

 

En España fueron contratadas 80.932 personas con discapacidad el año pasado, de los que el 17% contaba con un nivel formativo superior. Los 67.324 contratados restantes o no contaban con estudios, o tenían estudios primarios, ESO, Bachillerato y FP.

 

Las Comunidades que contrataron a un mayor número de personas discapacitadas con formación universitaria fueron Madrid(1.510), Andalucía (1.301) y Cataluña (1.109), frente a La Rioja (77), Baleares (124) y Navarra (129).

 

En cuanto a personas con discapacidad y estudios primarios o sin estudios, las regiones con un menor número de contrataciones fueron Asturias (126), Navarra (356) y Murcia (461), frente a Andalucía (5.539), País Vasco (2.755) y Castilla y León (2.637).

 

Las regiones que contrataron a un mayor número personas discapacitadas con títulos de ESO, Bachillerato o FP fueron Andalucía (7.815), Castilla y León (4.459) y Castilla-La Mancha (3.963), frente a Madrid (12), La Rioja (559) y Cantabria (598).

 

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