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Los programas de recolocación en el primer semestre de 2009, los mismos que en todo 2008

El número de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) autorizados se ha incrementado en un 489% en un año, mientras que los trabajadores afectados han aumentado un 1.096%. Sin embargo, los atendidos en programas de recolocación en el primer semestr

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El número de EREs registrado en el primer semestre de 2009 ascendió a 10.427, seis veces más que en el mismo periodo del año pasado, cuando el número de EREs era de un 489%. Además, el número de afectados por EREs en España en el primer semestre de 2009 (326.379) es doce veces mayor que el registrado en el primer semestre de 2008 (27.288), según apunta Creade Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del grupo Adecco.


 


Sin embargo, en 2008 el total de candidatos atendidos por programas de recolocación fue de 5.253, mientras que tan sólo en el primer semestre de 2009 se ha alcanzado prácticamente la misma cantidad (5.211), lo cual indica una mayor concienciación en las empresas. Según Nekane Rodríguez, Directora General de Creade Lee Hecht Harrison "hoy más que nunca es vital ayudar a las personas que pierden su empleo. Los planes de recolocación son la solución perfecta para empresas y trabajadores que se enfrentan a momentos difíciles".


 


Tiempo de recolocación


 


Un 59% de los candidatos atendidos por Creade Lee Hecht Harrison ha encontrado un nuevo trabajo antes de un año, frente al 65% del mismo periodo de 2008. En 2008 se aumentó en casi dos meses el tiempo medio de recolocación de los trabajadores hasta situarse en 5,9 meses, y el tiempo se ha vuelto a ver incrementado en un mes durante el primer semestre de 2009 hasta alcanzar los 6,7 meses. Algo parecido ha ocurrido con los programas grupales (de 6 meses en 2008 a 7,2 en el primer semestre de 2009). Sin embargo, el tiempo de recolocación tanto de programas individuales como grupales tiende a igualarse entre sí.


 


En cuanto al tiempo medio de recolocación por edad, los menores de 35 años son el grupo que más rápidamente se recoloca, ya que el 82% de los candidatos a programas grupales y el 69% de los individuales consigue su objetivo en menos de 6 meses. Las empresas buscan más potencial que experiencia, y este grupo domina mejor los idiomas y cuenta con mayor formación.


 


Por otra parte, el 52% de los trabajadores con más de 54 años en los programas grupales, y el 58% de los individuales consigue recolocarse en menos de 6 meses (frente al 39% y el 31% que lo consiguen en menos de un año, respectivamente). El motivo es que estos trabajadores tienen una gran experiencia que les hace ser más polivalentes y una amplia red de contactos que en muchas ocasiones les proporciona empleo.


 


Remuneración económica y sectores


 


La remuneración económica de los trabajadores que encuentran un nuevo trabajo se ha visto reducida. Un 68% de los mandos altos e intermedios en un nuevo empleo lo hicieron con un salario menor (un porcentaje que era del 56% en 2008). Un 14% consigue una mejor retribución y un 18% lo hace con un sueldo similar. Por su parte, un 73% de los recolocados de base ha encontrado un sueldo inferior (frente al 67% en 2008), mientras que un 8% tiene mayor salario y un 19% uno similar.


 


Por sectores, industria ha sido la actividad que más EREs ha firmado (5.570), más de la mitad de todos los realizados en el primer semestre de 2009 y una cifra que multiplica por siete la registrada en el mismo periodo del año pasado.


 


El sector servicios es el segundo más golpeado por los EREs (un 32,4% del total, lo que supone cuatro veces más que un año antes). El número de trabajadores afectados ha crecido un 669%, hasta alcanzar las 51.931 personas. Sin embargo, este sector es el que más ha invertido en recolocar a sus trabajadores a través de programas individuales (34% de los recolocados), seguido del sector gran consumo-distribución (25%), y el químico-farmacéutico (24%). En el caso de programas de recolocación grupales, el sector industrial es el que más ha invertido en este tipo de servicios (38%), seguido del sector servicios (35%), el de gran consumo y distribución (18%) y el químico-farmacéutico (9%).


 


Por su parte, el sector más estricto sobre la procedencia del candidato recolocado es el químico-farmacéutico, ya que el 86% de los participantes en programas grupales y el 63% de los individuales consiguieron trabajo en el mismo sector. El motivo es la gran especialización y experiencia de los profesionales. Por otro lado, el sector servicios es el que más acoge a sus propios trabajadores despedidos como a los desempleados de otros sectores, al ser el que presenta menos exigencias


 


Tipo de contrato y por sexo


 


En cuanto al contrato, el 60% de los candidatos en programas individuales y el 37% de los grupales se recolocan con contrato indefinido. La diferencia entre una y otra cifra se debe a la cualificación del empleado. Y analizada la tipología del nuevo empleo del participante, no se aprecian diferencias significativas entre los candidatos de programas grupales o individuales, ya que el 94% de los del primer grupo encontraron un nuevo empleo por cuenta ajena, frente al 92% del segundo.


 


Y si observamos la distribución de los recolocados por posición profesional, en los grupales un 61% pertenece a personal base, mientas que en los individuales un 40% son directivos o managers. Sin embargo, los programas individuales han experimentado un aumento del porcentaje de técnicos (la cifra ha aumentado del 25% del año pasado a un 44%).


 


En lo que al sexo se refiere, en los programas grupales un 57% son hombres, frente al 43% de mujeres. Sin embargo, en los programas individuales un 62% son hombres y un 38% mujeres, debido a la menor presencia de féminas en posiciones de mandos intermedios y directivos.


 


En 2008, los mayores de 45 años representaban un porcentaje mayor en programas individuales, pero ahora ambos se han equiparado, con un 28% del total. Y si al principio de la crisis los mayores de 45 años o los más jóvenes eran los más afectados por la situación, en el primer semestre de 2009 se constata que la crisis ha afectado por igual a trabajadores de distintas edades. La constante la marcan los participantes de entre 35 y 45 años, que siguen siendo la mitad del total en ambos casos. Y al igual que ocurría en 2008, la edad media de inicio de los procesos sigue siendo ligeramente mayor en el caso de los individuales (44 años) frente a los grupales (42 años).


 


 


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Más información:


 


Creade Lee Hecht Harrison


 


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